みんなアホですか？近代的な会社組織において上司が部下に暴力を振るうことが許されるはずも、部下がそれを我慢しなければならない理由もありません。立派な暴行罪であり、傷やあざになったのなら傷害罪です。 上司は部下に対してもっと別な形での管理を行わなければなりません。会社と言う組織において外部的にも内部的にも違法行為は行われてはならないのです。仕事内容が水準に達しなければそれに応じた社内基準での処分が課せられますし、教育や配置換えや最悪クビということもありますが、暴力が許されることは無いのです。 私から見るとそれでも暴力に訴える理由がすぐにわかります。再教育を施したり配置換えやクビにしてしまうと人手が足りなくなるからそれができず、そのジレンマから暴力に走るわけで、それは完全に人材の管理の破綻を意味します。 表ざたになれば上司が会社から処分を受けますし、そうしなければ会社自体が処分対象になります。 まずは会社の労務課（無ければ総務課）に相談して上司を注意してもらうか、それでも拉埒があかなければ労働基準監督署へ相談、最後は警察に暴行を受けたとして被害届けを提出します。 もちろんその場合はあなたは会社にいられなくなるでしょう（というかそんな会社にいる価値は無いでしょう）けれど。 だから暴行罪・傷害罪で訴えることはできます。お金はいくらかかるかはわかりません。ほとんど弁護士費用でしょうから。