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生成AIの登場は世界を喜ばせ、驚かせ、かつてはまだ遠い未来のことと思われていたAIの能力への扉を開きました。斬新なアウトプットを生成する驚くべき能力を持つ生成AIは、この種のAIを組織の利益のためにどのように貢献できるかという点で、興奮と刺激的なアイデアを促しています。洗練されたチャットボット以上に、生成AIはイノベーションを解き放ち、新しい働き方を可能にし、他のAIシステムやテクノロジーを増幅させ、あらゆる業界の企業を変革する可能性を秘めています。 この「業界別生成AI活用のすゝめ～The Generative AI Dossier～」では、6つの主要業界における生成AIの最も魅力的な60のユースケースを紹介しています。 消費財（消費財、小売、自動車、宿泊、レストラン、旅行、運輸を含む）エネルギー・資源・生産財（ER&I）金融サービス（FSI）政府・公共サービス（GPS）ライフサイエンス
生成AI（Generative AI）から企業価値を生みだす方法｜Deloitte AI Institute｜Deloitte
着実に生成AIを活用し、成果を出すために 世界を席捲する生成AI（Generative AI） MidJourney、Stable Diffusion、ChatGPT等に代表される生成AI（Generative AI）という強力かつ汎用的な人工知能の登場によって、世界中で多くの人々が予想したよりも早く創造力や想像力を必要とするスキルの自動化が始まっています。 世界中のメディアや人々の間で注目を集めており、ビジネスにおけるそのポテンシャルと影響をより詳しく見ていくことが、生成AIから企業価値を生み出すには重要です。 デロイト トーマツでは、生成AIの潜在的な利点と制約についてグローバルで調査・整理を行っています。これらの高度なAIをどこでどのように活用すべきかを判断する方法を紹介し、生成AIを導入する際にThe Age of With™という人とAIが協調して価値を作り出していく社会において
デロイト トーマツ グループ、テクノロジー企業成長率ランキング「2021年 日本テクノロジー Fast 50」発表｜ニュースリリース｜デロイト トーマツ グループ｜ニュースリリース｜Deloitte Japan
2021年12月14日 デロイト トーマツ グループ（東京都千代田区、CEO 永田高士）は、日本国内のテクノロジー・メディア・通信（TMT）業界の企業を対象にした、過去3決算期の収益（売上高）に基づく成長率のランキング、「2021年 日本テクノロジー Fast 50」を本日発表しました。 19回目となる今年の1位は、人材派遣管理システム「jobs」の販売などのSaaS事業やSI（DX）事業を行う株式会社 BEL AIRで、過去3決算期の収益（売上高）に基づく成長率2,526％を記録。2位はパーソナライズを基軸としたD2Cブランドの企画・販売を行う株式会社Spartyが成長率2,328%を、3位には歯科矯正用透明マウスピースおよび未病関連サービスの展開を行うSheepMedical株式会社が成長率1,661％をそれぞれ記録し、ランクインしました。 ＜2021年度のランキング傾向＞ 受賞企業5
AI利活用企業の約5割がPoCを実施、その7割が本番運用、6割が目的達成まで実施できている AI利活用の障壁として、AIを理解しビジネスで活用可能にする企画者人材と運用人材の不足がある AIに対する投資規模が小さいと目的が達成できない可能性が高まる AI固有のリスクは認識されつつあるが、対応方法が明確ではない 2020年1月24日 デロイト トーマツ グループ（東京都千代田区、CEO：永田 高士）は、日本企業の「AIガバナンス サーベイ」の2019年版を発表します。本調査は企業におけるAIの利活用状況やリスク管理・ガバナンス構築の実態調査を目的に実施し、172件の有効回答を得ました。 ■主な調査結果 1. AI利活用企業の約5割がPoCを実施、その7割が本番運用、6割が目的達成まで実施できている AIを「利活用している」、もしくは「利活用に向けた取り組みを始めている」と答えた回答者は56%
デロイト トーマツ、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2022 Japan」を発表｜Deloitte Japan
2023年5月18日 デロイト トーマツ グループ（東京都千代田区、グループCEO 木村 研一、以下 デロイト トーマツ）は、日本国内のTMT（テクノロジー・メディア・通信）業界の企業を対象にした収益（売上高）に基づく成長率のランキング、「Technology Fast 50 2022 Japan（以下、Fast 50）」を本日発表しました。 今回で20回目となる2022年度の1位はビジネス向けのAI搭載型クラウドIP電話「MiiTel（ミーテル）」を手掛ける株式会社RevComm（レブコム）（東京都渋谷区、代表：會田 武史）で、過去3決算期の収益（売上高）に基づく成長率は486.7％。2位は店舗のWEBサイトや各種SNSを一括管理し運用管理コスト削減する「カンリー」を手掛ける株式会社カンリ―（東京都渋谷区、代表： 辰巳 衛、秋山 祐太朗）で成長率は357.5％。3位は石灰石が主原料の環境
インフレ率の急上昇、商品価格の高騰、金融政策の引き締め、サプライチェーンの混乱など、2022年の世界経済は様々な逆風に直面したが、小売企業上位250社は総じて売上高を伸長させた1年でもあった。サステナビリティ（持続可能性）が依然として高い関心を集めている中で、テクノロジーによって実現したイノベーションが数多く見受けられた。 パンデミック後の世界が姿を現しつつあるなか、小売業界においては、顧客を実店舗に回帰させる上でも、没入型買い物体験を創出する上でも、テクノロジーの統合がますます重要になっている。成功を収めているのは、最適な顧客体験を提供するためにテクノロジーと人的要因をうまく組み合わせた企業であり、この小売業の新時代において、顧客ロイヤルティを育み、事業を成功に導くためには、テクノロジーを革新的な方法で利用することが必要不可欠となるだろう。 本レポートでは、2021年度（2022年6月3
「自分らしく輝けるTech領域」活躍する3人の女性が今伝えたいこと｜D-nnovation｜Deloitte Japan
日本の「Tech人材不足」を救うのは女性たち 現在Tech人材は幅広い業界で活躍している。IT業界を一例としてみると、2021年の女性ITエンジニア比率は21.9%だったが、2022年の同調査では23.2%に増加。*1女性比率は徐々に増加し、今後もその傾向が見込まれる。今Tech人材はIT業界にとどまらず、コンサル・金融などの様々な業界で女性人材が求められている。 「Tech領域の仕事では、他と比較して賃金の男女格差が比較的小さいと言われており、職種によっては在宅勤務も定着しています。日本は先進国で最低水準のデジタル競争力。これを引き上げる鍵は私たち女性です」 そう話すのはデロイト トーマツの久保田詩音だ。 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 ディレクター / 久保田 詩音 大手コンサルティングファームを経て2014年より現職。Globalizing Digital Enterp
2020年注目の「STO」。新たな資金調達手段として確立するか｜D-nnovation Perspectives｜Deloitte Japan
今年、新たな投資・資金調達の方法として日本でも「STO」が注目を集めるだろう。昨年5月、STOのルールを定めた資金決済法・金融商品取引法の改正法が成立し、今年春には施行される。既に北米を中心にSTO市場は広がるが、日本ではまだなじみも薄い。法施行を前にSTOとは何か、特にそのメリットについて、解説したい。 まず、STOとは「Security Token Offering（セキュリティ・トークン・オファリング）」の略称であり、ブロックチェーン上で発行されたトークンを用いた資金調達方法のことを指す。ここで言うセキュリティは「証券」という意味であり、STOは「有価証券の機能を付与されたトークンによる資金調達」ということになる。 有価証券とは｢法律上における一定の財産権利や義務に関する記載がされた証書｣の事を表しており、その種類は株式や債券以外にも為替手形や小切手、不動産など様々だ。 STOはこう
2022年12月6日 デロイト トーマツ グループ（東京都千代田区、CEO 木村研一、以下デロイトトーマツ）と西南学院大学（福岡県福岡市、学長G.W.バークレー）は、データサイエンスに関する高度人材育成を通じた地域社会への貢献を行うことを目的に、データサイエンス教育に関する連携協定を締結しました。 社会のデジタル化が急速に進む中、国内外の経済活動や地域が抱える課題解決のためにはデジタル技術の活用が必要であり、その担い手となるデジタル人材の育成・確保が急務となっています。日本国政府においても2022年6月7日に閣議決定された経済財政諮問会議（骨太の方針）にてデジタル推進人材を2026年度末までに230万人育成する方針が示されており、文部科学省も全国の大学等において「数理・データサイエンス・AI」等の教育を強化し、文系、理系を問わずこれらを応用できる人材を育成する取組として現在「数理・データサ
2013年から実施の継続調査。働き方改革実施企業は約9割に及ぶが、効果を実感するのは半数。目的に沿った施策内容がさらなる効果を生み、働き方改革を次なるステップへと導く。 2020年2月5日 デロイト トーマツ グループ（本社：東京都千代田区 CEO：永田高士 以下、デロイト トーマツ）は「働き方改革の実態調査2020」の調査結果を発表します。本調査は、2013年より日本企業を対象に実施してきた『働き方改革の実態調査』（旧称：ワークスタイル実態調査）の4回目となり（前回は2017年、前々回は2015年）、今回、“働き方を選択できる社会づくり”の実現を目指す一般社団法人at Will Workと共同で実施しました。働き方改革を単なる長時間労働是正に留めず、「生産性の向上と従業員の働きがいの向上の両面の実現」と定義し、企業の取り組み状況・組織風土を調査・分析することで、課題解決の方向性を明らかに
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業界別生成AI活用のすゝめ｜Deloitte Japan
「AIガバナンス サーベイ 2019」を発表｜ニュースリリース｜Deloitte Japan
世界の小売業ランキング2023｜コンシューマービジネス｜Deloitte Japan
デロイト トーマツ グループと西南学院大学がデータサイエンス教育に関する連携協定を締結｜Deloitte Japan
「働き方改革の実態調査2020」の結果を発表｜Deloitte Japan
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