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心理的安全性ってシステマチックに構築できるものじゃないと思うんよね。普段の口調、表情、物腰、共感力とかをベースに、人なら避けられないミスとか遅れを受容した上で成長できるチーム作りができるかだと思う。
hiiro1202 のブックマーク 2024/12/12 16:10
無自覚にメンバーの心理的安全性を奪っていた経験から得た学び心理的安全性ってシステマチックに構築できるものじゃないと思うんよね。普段の口調、表情、物腰、共感力とかをベースに、人なら避けられないミスとか遅れを受容した上で成長できるチーム作りができるかだと思う。2024/12/12 16:10
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speakerdeck.com/lighttiger25052024/12/11
2024.12.11 エンジニア組織のリアルな失敗経験から学ぶ! 生産性向上&チーム強化Tips
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心理的安全性ってシステマチックに構築できるものじゃないと思うんよね。普段の口調、表情、物腰、共感力とかをベースに、人なら避けられないミスとか遅れを受容した上で成長できるチーム作りができるかだと思う。
hiiro1202 のブックマーク 2024/12/12 16:10
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