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裁量労働性を導入している複数の職場を見てきたが、人による向き不向きがある感じ。仕事の区切りを付けられずにエンドレスになる人が一定数発生する。経団連の人の感覚は生存者バイアスがかかっていないか。
coper のブックマーク 2024/12/10 08:49
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www.asahi.com2024/12/09
経団連は9日、非定型的な業務を行うホワイトカラーを対象に、労働時間ではなく成果で評価や処遇を決める新たな労働法制の創設を提言した。そうした制度として現在も「裁量労働制」などがあるが、あくまで労働時間…
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