“目標を分解することで「成長期待曲線」と「成長実感曲線」のギャップが少なくなるので、成長実感を持ちやすくなる。例えば、5つの学びで1つのレベルアップが可能な目標を設定”

quelo4quelo4 のブックマーク 2023/09/15 11:29

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「部下が育たない上司」がやりがちヤバい目標設定

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