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“目標を分解することで「成長期待曲線」と「成長実感曲線」のギャップが少なくなるので、成長実感を持ちやすくなる。例えば、5つの学びで1つのレベルアップが可能な目標を設定”
quelo4 のブックマーク 2023/09/15 11:29
「部下が育たない上司」がやりがちヤバい目標設定[東洋経済]“目標を分解することで「成長期待曲線」と「成長実感曲線」のギャップが少なくなるので、成長実感を持ちやすくなる。例えば、5つの学びで1つのレベルアップが可能な目標を設定”2023/09/15 11:29
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toyokeizai.net2023/09/15
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“目標を分解することで「成長期待曲線」と「成長実感曲線」のギャップが少なくなるので、成長実感を持ちやすくなる。例えば、5つの学びで1つのレベルアップが可能な目標を設定”
quelo4 のブックマーク 2023/09/15 11:29
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