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「やりがいに頼り労働時間が適切に管理されていない」というのは、使用者側のマネジメントの放棄だよなぁ。
crowserpent のブックマーク 2019/07/11 21:35
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www.fnn.jp2019/07/11
私たちが働くうえで、仕事への“モチベーション”や“やりがい”というのは非常に大事なものだ。 しかし、実は労働者の”やりがい”に頼りすぎることで、過労死などが生まれているという側面もある。 やりがいを感じて...
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「やりがいに頼り労働時間が適切に管理されていない」というのは、使用者側のマネジメントの放棄だよなぁ。
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