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プロダクトに物理的社会的に問題があるとかならストもわかるけど、これ社内の仕組みや人事の問題でしょ？然るべき機関や世間に訴えて対応すればいい。その中で強硬策で業務を止める必要性があるのかな
underd のブックマーク 2018/11/02 15:48
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www3.nhk.or.jp2018/11/02
アメリカの大手ＩＴ企業のグーグルがセクハラを理由に退職した元幹部に日本円でおよそ100億円の退職金を支払ったことなどに抗議して、世界各地の従業員が大規模なストに踏み切りました。 グーグルの社内ではセク...
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プロダクトに物理的社会的に問題があるとかならストもわかるけど、これ社内の仕組みや人事の問題でしょ？然るべき機関や世間に訴えて対応すればいい。その中で強硬策で業務を止める必要性があるのかな
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