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管理職の方が甘い現場って少数派だと思うがどうだろう。管理職を厳しくするあまり管理職になりたい人が減ってる事実もあるし、すべての責任は経営者に帰結すると思う。
otihateten3510 のブックマーク 2017/05/30 20:21
「成果を出せない管理職」は、誠意を持って、すぐに異動しなければならない。部下と会社、そして何より本人のために。管理職の方が甘い現場って少数派だと思うがどうだろう。管理職を厳しくするあまり管理職になりたい人が減ってる事実もあるし、すべての責任は経営者に帰結すると思う。2017/05/30 20:21
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blog.tinect.jp2017/05/30
わずか一代で1兆円を超える売上を上げる企業を作った、日本電産の創業者である永守重信氏は厳しい人物であることで有名だ。 特に、役員を始めとした「幹部社員」には、些細なミスであっても猛烈な叱責をすること...
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管理職の方が甘い現場って少数派だと思うがどうだろう。管理職を厳しくするあまり管理職になりたい人が減ってる事実もあるし、すべての責任は経営者に帰結すると思う。
otihateten3510 のブックマーク 2017/05/30 20:21
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