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適応を要する課題の場合は、自分自身が問題の一部であることを腹に落ちるくらいにまで実感し、そのうえでその状況に適応すべく、変化を生み出さなければ問題は解決できない
quelo4 のブックマーク 2014/04/09 14:35
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business.nikkei.com2014/03/04
「我が社にはビジョンがない」「売り上げ減は営業部のせい」「メンバーに危機意識がない」…。疲弊した職場から聞こえる不満の数々。組織を率いるリーダーの大切な役割の1つは、こうした職場にうずまく組織の問題...
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