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短時間労働を進めないからワークシェアもできない。隠れ人件費である年金・保健の企業負担を無くすか一元化してしまわない限り、雇用を増やす健全なインセンティブは生まれないだろう。不健全な補助金で短期的でなく
myogab のブックマーク 2013/01/30 20:12
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www.nikkei.com2013/01/30
子育てを目的とした短時間勤務が広がり、職場は対応を迫られている。特に悩ましいのは長期にわたって利用する社員の扱いだ。制度上認められている以上、利用制限はできない。ただ長くなればなるほど同僚の負担が...
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短時間労働を進めないからワークシェアもできない。隠れ人件費である年金・保健の企業負担を無くすか一元化してしまわない限り、雇用を増やす健全なインセンティブは生まれないだろう。不健全な補助金で短期的でなく
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