さまよえるセミペンショナーマン 再雇用の仕事をいつになったら辞めようか、それが問題だ
- 2017/08/20
- 23:26
４月から５ヶ月、夏も終わろうとしています。
退職から４年目、働き方も１年目はフルタイム、２年目から３年目の９月まではハーフタイム、そして３年目１０月から４年目までは週２日のパートタイマー。４年目からは月７日のパートタイマーとなって今に至っています。
給与もいまでは月10万円強となりました。まだ仕事を持っているという言い訳用に在籍はしたいが、一生懸命働きたくはない、給与は労働時間に見合っていればそれなりで良い、というコースです。
では、いつ完全にリタイヤするの？ いつまでこれを続けるの？
実は、我が子が来年３月には学校を卒業し、いよいよ社会人になる予定です。
そうすると、もう「親の扶養義務」も終了。
もともと、私が食べていくためのお金やその後の老後の資金は確保できているので、いつやめても良い状態。
しかし、辞めるべきか、続けるべきか、の決断はいまのところ、できていません。
職場では、「人手が足りないのでもっと来てもらいたい」とも言われており、決して再雇用のパートタイマーがお邪魔虫という状況ではありません。
しかし、現役組の能率の上がらない仕事ぶりを見ているとなんだか管理職の人々が気の毒になる反面、いつまで我々が手伝っていても何回言っても改善されないんだよなー、とだんだん退職組のモチベーションが下がってきてしまいます。
我が職場は、最大６５歳の誕生日を迎えた年度末まで働くことができます。つまり、最長５年。続けると言っても、最長あと１年７ヶ月です。契約は１年ごとに更新なので、辞め時は、来年の３月か再来年の３月かになります。
６５歳の誕生日を迎えれば、年金もフルに支給されるようになるので、年度の途中で「一身上の都合」で途中退場という手も何にしもあらずですが、そういう前例はいままで聞いたことがありません。
まあ、私が作っても良いのですが。どうせ、途中退場しても、退職金も何もないので、影響は僅少と思います。
早くやめたらどんなに楽か、と思う反面、やめたら体も動かさなくなり、人とも話す機会がなくなり、「老けてしまう」とか「できるだけ仕事持っていた方が良いよ」という世間の意見に反論するのも面倒、
今年の暮れ頃までには、決断したいと思います。
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