今日も脳天気

　
　着任してすぐ、テクニカルスタッフの募集をかけたときは、なんと１週間で３０人の応募があり、結構あたふたした覚えがある。なので、今回はポスドクの募集広告を出す前に、脳内シミュレーションをやっておこうと思う。


　まず、ポスドクのタイプを、どこかで見たような６つのパラメーターで表すことにする。

「理解力」　ある程度の基礎知識、及び新たな情報を吸収する能力。

「スピード」　実験遂行速度、及び仕事をまとめる手際の良さ。早ければいいってもんではない。

「精密動作性」　実験系研究者には必須。日本人の売りの一つ。

「舎弟距離」　ボスを含むラボのメンバーとのコミュニケーション能力。誰一人これを持ち合わせておらず、年中お通夜のようだったラボを知っている。

「持続力」　忍耐力ともいう。ポスドクＧの辞書には無い言葉。

「成長性」　学生・大学院生には重要な要素だが、実際には現時点で能力を発揮できない場合の言い訳によく使われる。座右の銘が「大器晩成」などとほざく輩はこの点数が高い。募集するのはポスドクなので、既に成長している人に来てほしい気もする。



　アメリカにいたとき周りに多くいたのは、こういうタイプ。スタンドで言えば音石明のレッドホットチリペッパーか？　




　仕事が早く、よくしゃべるが、緻密さに欠け、忍耐力がない。一言でいえば、雑。



　昔、「研究能力さえあれば人間性は問わない」と主張していた知り合いもいたが、やはり




このような、ザ・ワールドタイプは、ちょっとどうかと思う。　



　余裕があれば、




こういうポスドクＧみたいな人もネタ的には欲しいが、ラボ立ち上げ段階ではギャンブルし過ぎなので、やっぱり理想は





こんな即戦力かな。スタンドなら、重ちーのハーヴェストあたりか？　




　ちなみにＰＩの場合、上述の要素のうち、「精密動作性」と「成長性」の代わりに「統率力」や「創造力」を重要視しなければならない。が、応募者から「お前に言われたくない」という苦情が来ても困るので、自分のスペックは秘密。








　万が一こういうスタープラチナ＋ヘブンズドアーみたいのが来たらどうするか。・・・ＰＩとして身の危険を感じるので、丁重にお断り申し上げます m(_ _)m
　

1. 2011/08/17(水) 17:43:13|
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もっと単純です。なんし、複雑な計算能力が伴ってませんので。
「オレよりアホは要らん」

ラボに二人もアホが所属すると困りますもんねえ。

1. 2011/08/18(木) 14:55:17 |
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3. alchemist #BII0nnzM
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alchemist さん、

うちの場合、「オレよりアホは要らん」条件だけだと、応募者全員採用になってしまいます。出来の悪い人間ほど複雑な条件が必要になるんです（；＿；）

1. 2011/08/19(金) 00:10:10 |
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3. ポリ #1SZp3NgM
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Edなんか最後の部類に入るかと思いますが、元ボスはどのように取り扱っていましたか？

1. 2011/08/25(木) 10:53:47 |
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3. Miso #-
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Miso さん、

Ed はまさにスタープラチナ＋ヘブンズドアーという感じでしたが、ボスも彼に勝るとも劣らぬ能力者だったので、問題なかったようです。

1. 2011/08/26(金) 01:19:23 |
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3. ポリ #1SZp3NgM
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