Joe's Labo

京大がポスドクを小中高に講師派遣するらしい。

博士号を取得はしたものの、大学や研究機関のポストに就ける人間は多くはない。
といって、企業が博士の採用に及び腰なことも、いつも言っているとおり。
結果、行き場のない博士たちが溢れているという話は、以前から問題となっている。

専門性を何らかの形で生かすことは良いことだと思うし、一部の論者がいうように、
もう一歩進めて公立校の教職員としてのキャリアパスも検討すべきだろう。

それにしても、正直少し驚いた。
京大クラスの大学で“無料派遣”である。
なんだか、量販店に立つメーカー派遣の販売員みたいだ。

ロンダリング生（他大学出身者）だとかなんとかいう人もいそうだが
専門性が評価されないという点では変わらない。
自分の大学院で学んだ博士が、小学校にタダで派遣される現実を見れば、
後輩はどう思うだろうか？

こういうことが起きてしまう理由については、いつも言っているとおり。
・企業が修士以上は取りたがらない（開発職除く）。
・大学－企業－シンクタンクといった研究職ポスト間での人材移動が
日本では非常に少ないので、どの組織にも空きポストなんて出るわけがない。

たまに、「ポスト工業社会はより高度な付加価値が求められるから、もっともっと
高等教育を充実させ、大学の学費も無料化しよう」という論者がいる。
前半はその通りなのだが、後半はどうだろう。

日本企業が欲しいのは、まだまだ一定のポテンシャルを持つ新卒者であり、
専門教育の中身ではない。
なのでいくら予算をつぎ込んで大学進学率を引き上げたり、
修士博士を増やしたところで、大卒以上のフリーターが
増えるだけではないか。

教育の側を変えたからといって、それで社会が変わるわけではないのだ。
まず変えるべきは、労働市場だろう。
「おまえらこれから毎日万刷をＡＴＭに補充しろ！学生気分を叩き出してやる！」
というカルチャーから、
「幹部候補は最低でも修士以上の専門性が必要」
と企業がいうようになってから、高等教育は充実させればいい。