長時間労働を抑制し、労働者の健康確保とワークライフバランス(仕事と生活の調和)が取れた社会を実現することを目的に、2008年12月に公布された「改正労働基準法」。いよいよ4月1日に施行される新しい法制度の下で変更になる労働基準のポイントをまとめてみる。 新しい労働基準法では、残業に対する規定が大きく変わる。従来の法律では、時間外労働に対する賃金報酬の割増率は、時間数にかかわらず一律25%だった。これが4月1日からは60時間を超えた分については50%に引き上げられる。ただし、休日労働や深夜労働については従来どおりで、それぞれ35%、25%の割増率のまま変更されない。 また、残業代の一部を有給休暇として取得できる制度も新たに設けられる。事業所内で労使協定が締結された場合、1カ月60時間以上の時間外労働分に関しては、時間数に25%を乗じた時間分を有給休暇として取得することが可能になるのだ。 つま

突然のリストラ！ 得する辞め方損する辞め方 プレジデント7月 2日(木) 11時30分配信 / 経済 - 経済総合 厚生労働省によると、昨年10月から今年3月までに職を失った正社員は6000人を超える。容赦なく広がる雇用調整の嵐の中、突然、会社から退職勧告を迫られたらどうするか。 まずは、その場ですぐに返事したり渡された書類にサインせず、保留すること。予期せぬことを突きつけられたら、頭が真っ白になってきちんと防御する態勢ができないからだ。簡単に辞めないという態度を見せ、渡された書類や資料を家に持ち帰って冷静に読むべきである。 とにかく一人で抱え込んではいけない。まずは家族に相談する。家族の協力と精神的な支えは不可欠だからだ。さらに、法律的な問題をクリアするため、できるだけ早い段階で個人でも加入できるユニオンや弁護士に相談しよう。その際、会社の悪い点のみ伝えて自分の弱点や至らなさについて

「請求書の秘密」に寄せられた質問についてダイアモンドアプリコット電話研究所の山崎はるかがバッサリ応えるこのコーナー。税務署や税理士に聞いてもハッキリした答えが返ってこなくて、釈然としなかったアナタ！欲しかった応えはきっとここにあります。 匿名希望さんからのご質問--- 当社では、毎月代理店等への販促支援金の支払いがあります。代理店側からすると正式に商品を売ったわけではないので「請求書」という形で支援金の支払いを求めてくるところが少なく、当社で作った「販促支援金援助申請書」というものに金額や社名を入れてもらいそれを請求書代わりにしております。 しかし、そうすると代理店の社印が押されていなかったり、担当者の印だけだったりするものが多いのが実情です。以前、別会社で経理を担当していた時には、請求書に社印のないものは認めない！という考えで業務をしておりました。 請求書には社印はなくともよいものなので

たぶん、ほとんどの人には関係ないだろうけど、もしかしたらあなたの会社も、ということで書いておきます。 今朝ほどイーモバイルから５通のはがきがやってきました。回線契約しましたというお知らせです。 全く心当たりはなく、間違えて送ってきたんだろうと（１回線は契約しているので）、カスタマーサポートに問い合わせをしました。 ところが、契約している、書類もそろっているとのこと。 しばらくやりとりして、どういう経緯で契約になっているか尋ねたところ、「小売店さんで１００円パソコンを５台購入されていませんか？」と。 （やられたな・・） 「詐欺ですね。どうすればいいですか？。」 「えーっと、うちの方では書類がそろっているので・・」 「や、それはわかってます。じゃ、解約してください」 「登記簿謄本と名刺を頂いているようです。ナカヤマカツジさんという方ですが。」 「そんな社員はいません。じゃ、解約できないんですか

等を実施しています。 採用内定取消しの通知を受けた学生のみなさんは、一人で悩むことなく、特別相談窓口にご相談ください。 ☆全国の特別相談窓口一覧(PDF:87KB) ☆特別相談窓口のご案内（リーフレット）(PDF:144KB) （２）全国の新規学卒者求人情報等 厚生労働省では、採用内定を取り消されるなどにより、未だに内定が出ていない学生の皆様に対して、新規学卒者を募集する企業の求人情報等をネット上で提供しています。 下記ホームページでクラブ会員登録（無料）を行っていただいた上で、具体的な求人情報をご覧いただけます。 その他、各都道府県で開催される面接会情報等も掲載しておりますので、ご活用ください。 ☆学生職業総合支援センターホームページ また、新規学卒者の採用を予定する事業主向けにまとめられた、次の２に掲げる指針もご参照ください。 新規学校卒業者の採用に関する秩序を確立し、

「プロ法律家のクレーマー対応術」という本の抜き書き。 法律の専門家である弁護士が、「自らの有効な使いかた」を指南してくれる、 おもしろい立ち位置で書かれている本。 あくまでも「弁護士に相談できる」という状況でしか役に立たないけれど、 何というか読むと「勝つ予感」がしてくる。 意味のない責任回避が顧客を怒らせる 単なる責任回避は、交渉の成功に何ら貢献しない 企業側が、意味のない責任逃れをする態度を見せることで、「怒れる顧客」が「悪質なクレーマー」へと変貌してしまう 代理店の過失を、たとえば本社に持ち込まれたとして、 それを「代理店の問題だからうちは関係ない」といった対応を行ったところで、 その責任逃れは、「本社の人」を慰撫する役には立っても、顧客の不満解消には、全く貢献しない メディアを騒がす不祥事などでも、たとえば企業の代表者が「報告を受けていなかった」であったり、 「あれは現場の判断であ

前回、前々回と会社と争う方法が書かれてありました。本当に労政事務所って信用できるんでしょうか？法的強制力もないのにどうやって会社と戦うのでしょうか？よく分かりません！ 人事ジャーナリストが返信 会社と争うのは、あくまであなた自身です。第三者ではありません。第三者はあくまであなたの「応援団」。あなたは自分の意思で決断し、動くべきです。 確かに労政事務所は、会社に対して法的な強制力を持っていません。これを皮肉って30代の弁護士が得意気に話していました。 「労政事務所の所（じょ）は公衆便所の所（じょ）、労働基準監督署の署は警察署の署」 労働基準監督署は警察のような強い権力を持つが、労政事務所は弱い存在であり、あまり頼りにならないという意味だと私は受け止めました。私は自信を持って言えます。この弁護士の考えは浅はかです。 仮にあなたが解雇を不当だとして、都内の労政事務所に訴えた場合、それは「会社の行

有名なバンドの曲をコピー演奏したものを録音してインターネットで流すのは、著作権侵害になるか？ 著作権のなかの複製権と公衆送信権を侵害している可能性がある。 「著作権をクリアする」とは「利用許可を得る」ということ 「著作権をクリアする」という言い方をするときがありますね。マンガでもさっちゃんが「著作権をクリアしてるんですかね」と言っています。この言葉をもう少し正確にすると「著作権のある著作物の利用について、著作権者から許可を得ているんですかね」となります。今回話題になっているビートルズの主な楽曲の著作権は、紆余曲折を経てマイケル・ジャクソンが保有していることは有名です（正確には、マイケル・ジャクソンとソニーレコードの合弁会社であるSony/ATV Music Publishingが保有しています）。ただしさんがダウンロードした曲の著作権者は、もしかしたらマイケル・ジャクソンかもしれません。

外注先業者の選定において業務実施に関与する業者を把握するとともに、外注対象業務において取り扱う情報について漏洩、改ざん、消去等の発生を防止するための適正な保護・管理方策、情報システムのセキュリティ方策、漏洩等発生時に実施すべき事項・手順等を明確にするに当たっては、以下の事項に留意する。

■労働法とは？ 【労働法という名の法律があるわけではない】 労働法という名称の法律はありません。 労働法は多くの労働関係法令の総称です。法令には次のようなものがあります。 労働基準法 労働者派遣法 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法 職安法 労組法　など これらの元となるものに、民法の雇用契約に関する定めがあり、その元は日本国憲法の基本的人権の保障までさかのぼります。労働関係法律は奥が深いのです。 言えることは、ほとんどの法令が労働者を守るためにあるということです。裏を返せば、使用者もうまくその法令を使うことで、健全な職場を作ることが出来るということです。健全な職場は結果的に利益を生みます。利用価値大いにあり！ですね。 ここでは、骨子的な労働基準法から身近なものを選んで話していきたいと思います。 とくれば、やっぱり休暇についてでしょうか。休みはやっぱりたくさんほ

従業員２０人規模の中小企業です。 健保と厚生年金に加入していません。 先日、社会保険事務所の課長職にあるという人物から電話があり、 「健保と厚生年金について御説明したいことがあるので、 一度会って、直接お話をする機会をいただきたい」 との申し出がありました。 この人物にあった場合、 どのような話をされ、どのような対応等を迫られる可能性があるのでしょうか。 実際に経験された方からのコメント、歓迎いたします。 宜しくお願い致します。