生活保護を受けている男性では、３人に１人がメタボリックシンドローム（内臓脂肪症候群）で、喫煙者が４割以上いることが厚生労働省の調査で分かった。いずれも生活保護を受けていない男性より割合が高い。受給者は健康への関心が低いという結果もあり、厚労省の担当者は「食事が安くて高カロリーのジャンクフードなどに偏っているとみられる」としている。 ２０１４年度にメタボ健診を受けた４０歳以上の生活保護受給者約１０万８千人の診断結果を分析した。メタボと診断されたのは男性が３２・７％で女性が１７・５％。受給していない男性（２１・０％）より１０ポイント以上高く、女性は３倍近かった。 ６０代後半の男性が３４・６％（受給者以外は２７・４％）、７０代前半の男性が３３・３％（同２６・９％）と割合が高い。受給男性の喫煙率は４３・０％（同３３・７％）で、とくに５０代が５１・９％と多かった。 生活保護費のうち約半分は医療扶助が

【リオデジャネイロ岸達也】リオデジャネイロ五輪の柔道男子７３キロ級で８日、五輪初出場の大野将平（２４）＝旭化成＝が日本男子柔道に２大会ぶりの五輪金メダルをもたらした。２０１３年、主将を務めていた天理大柔道部の体罰問題で処分を受けたが、それを乗り越えて心身とも一回り大きく成長し、五輪の畳で花を咲かせた。 ロンドン五輪で金メダルゼロに終わった日本男子柔道。決勝で一本勝ちしても直後の大野に笑顔はなかった。「柔道は相手のある競技。礼も含め五輪は日本の心を見せる場」。一方で表彰式に向かう際、涙を拭った。

親1人子1人で親が要介護になる→ 役所に介護認定やデイサービスなどの相談に行く→ 「お子さんがいるんだから、仕事辞めて面倒見ればいい」→ 「面倒見てたら仕事続けられない、収入なくなる」→ 「貯金全部使い潰してから、もう一度相談に来てください」 これだもんな。 完全に詰んでるよ

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京都大学医学部の入試で、面接試験が50満点中0点だったとする成績通知書の写真がネット上で出回り、憶測を呼んでいる。年齢差別ではないかというのだが、京大の担当者は、「そんなことはないはず」と否定している。 「面接0点」というのが存在するとすれば、面接を欠席するか、暴言を吐いたかといったケースが考えられるかもしれない。 面接官から、後何度受けるつもりかと聞かれた？ 写真が出回るきっかけは、2ちゃんねるで2014年5月8日、京大医学部の受験生という人物が書き込みをしたことだった。 この人物は、13年度の入試では、面接が25点だったのが、今回は0点と採点され、不合格になったと告白した。大学院卒の受験生だといい、当日の面接内容は、前回とほぼ変化がなかったものの、今回は面接官から、後何度受けるつもりかと聞かれたという。国公立大の後期日程では、別の大学を受けると話すと、そっちの方を頑張ってくださいといっ

やっと景気が良くなってきたとはいえ、私たちの給料もどんどん上がるかというと……そう話は簡単ではない。特に、男性の給料はこの15年ダダ下がり中で、いまや男性の4人に1人が年収300万円以下。そこで、年収200万円台の40代男性に、その実情を取材してみた。 ●大沢修さん（仮名・40歳・年収280万円）のケース （自動車関連企業勤務・既婚で子供3人・甲信越地方在住） 自動車産業一筋20年の大沢修さんは、8年前から現在の工場に勤めている。最初の数年は年収330万円前後だったが徐々にダウン。昨年は280万円とついに300万円を切ってしまった。 「今年も同じくらいです。社長には、『今は持ちこたえているが、5年後はわからない』と言われました。できれば別の仕事に転職したいけど、整備士以外の資格も技術も何も持っていないし……」 だが、肝心の車の整備もハイブリッド車を整備できるスキルは持っていない。そのため、

『鉄西区』『三姉妹〜雲南の子』ワン・ビン［王兵］監督最新作 舞台は中国南西部、雲南省の精神病院──。ここには二百人以上の患者が“異常なふるまい”を理由に収容されている。 監督＝王兵（ワン・ビン）　撮影＝ワン・ビン／リュウ・シャンフイ　編集＝アダム・カービー／ワン・ビン 製作＝Y.プロダクション／ムヴィオラ　原題＝瘋愛　配給＝ムヴィオラ 2013年｜香港・フランス・日本｜237分（前編122分／後編115分）｜中国語（雲南語） © Wang Bing and Y. Production Tweet 作品情報 誰も真似できない 唯一無二のカメラ＝“ワン・ビンの距離”が、 またしても新たな傑作を生み出した。 精神病患者が1億人を超えたと言われて久しい中国。 その精神病院で撮影された初めての国際的ドキュメンタリー。 しかし、“初めて見る中国の精神病院の内部”という衝撃以上に、 胸に残るのは、世界の

「女性はしっかり子育てをしろ！」と言われているのか？　それとも、「子育ても仕事も、両方やれ！」と言われているのか？ 先日、安倍晋三首相が働く女性たちの支援策として打ち出した、「3年間抱っこし放題（育児休暇を3年まで延長）」プランに対して、疑問、異論、反論が巻き起こっている。 新聞やネットで、いろんな人たちが、男性の育休やら、女性キャリアの空白やら、非正規雇用の問題やら何やらと絡めて論じているので、今さらここで取り上げるのはやめておく。 ただ、ちょうどその発言があった2日ほど前に、このコラムで今年度から消費者庁が、「職員が育休を取得した場合にプラス評価するよう人事評価制度を改正した」ことを取り上げ次のように書いていたので、正直、驚いた。 「このまま森大臣が突っ走れば、『育児休暇を取得した場合にプラス評価する人事制度』を導入した企業に、法人税の減税とか、何らかの助成金とかを優遇する処置を導入す