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Dynamic Reteaming
Team change will happen whether we like it or not. People will come and go from our teams. Our companies might double in size or even get acquired. We can catalyze team change to reduce the risk of attrition, learning and career stagnation and the development of knowledge silos. Dynamic Reteaming describes practices for effective reteaming as well as antipatterns. In this book you'll learn how to
Tuckmanã¯é–“é•ã£ã¦ã„ã‚‹ï¼Doc Nortonæ°ã®ãƒªãƒãƒ¼ãƒŸãƒ³ã‚°ãƒ¢ãƒ‡ãƒ«
Spring Bootã«ã‚ˆã‚‹APIãƒãƒƒã‚¯ã‚¨ãƒ³ãƒ‰æ§‹ç¯‰å®Ÿè·µã‚¬ã‚¤ãƒ‰ 第2版 何åƒäººã‚‚ã®é–‹ç™ºè€…ãŒã€InfoQã®ãƒŸãƒ‹ãƒ–ック「Practical Guide to Building an API Back End with Spring Bootã€ã‹ã‚‰ã€Spring Bootを使ã£ãŸREST API構築ã®åŸºç¤Žã‚’å¦ã‚“ã 。ã“ã®æœ¬ã§ã¯ã€å‡ºç‰ˆæ™‚ã«æ–°ã—ãリリースã•ã‚ŒãŸãƒãƒ¼ã‚¸ãƒ§ãƒ³ã§ã‚ã‚‹ Spring Boot 2 を使用ã—ã¦ã„る。ã—ã‹ã—ã€Spring Boot3ãŒæœ€è¿‘リリースã•ã‚Œã€é‡è¦ãªå¤‰...
Squad Health Check model - visualizing what to improve - Spotify Engineering
For more recent information on Spotify’s Health Check model, check out this blog post. What is a squad health check model? A lot of companies experiment with ways of measuring and visualizing how their teams are doing. They’re usually called “maturity modelsâ€, and involve some sort of progression through different levels. The intent of these types of models is usually benign – for example managers
NTT Com オンボーディングãƒãƒ³ãƒ‰ãƒ–ック
オンボーディング ãƒãƒ³ãƒ‰ãƒ–ック #ã“ã®ã‚µã‚¤ãƒˆã«ã¤ã„㦠#NTTコミュニケーションズ(以é™ã€NTT Com)社内ã§è£½ä½œã—ãŸã‚ªãƒ³ãƒœãƒ¼ãƒ‡ã‚£ãƒ³ã‚°ãƒãƒ³ãƒ‰ãƒ–ックã®å†…容をã€ã‚ˆã‚Šä¸€èˆ¬åŒ–ã—ã¦åºƒã公開ã™ã‚‹ã‚‚ã®ã§ã™ã€‚ ソースコード #本書ã®ã‚½ãƒ¼ã‚¹ã‚³ãƒ¼ãƒ‰ã¯ https://github.com/nttcom/onboarding-handbook ã§å…¬é–‹ã—ã¦ã„ã¾ã™ã€‚ ライセンス #NTT Communications Corporation 作『オンボーディング ãƒãƒ³ãƒ‰ãƒ–ックã€ã¯ クリエイティブ・コモンズ 表示 - éžå–¶åˆ© - 継承 4.0 国際 ライセンス ã§æä¾›ã•ã‚Œã¦ã„ã¾ã™ã€‚ 関連ãƒãƒ³ãƒ‰ãƒ–ック #リモートワークã®åƒãæ–¹ã«ç‰¹åŒ–ã—ãŸãƒªãƒ¢ãƒ¼ãƒˆãƒ¯ãƒ¼ã‚¯ãƒãƒ³ãƒ‰ãƒ–ックやã€ãƒãƒ¼ãƒ ビルディングã®ãƒ—ラクティスをã¾ã¨ã‚ãŸãƒãƒ¼ãƒ ビルディングãƒãƒ³ãƒ‰ãƒ–ックもå‚ç…§ãã ã•ã„。 èªã¿å§‹ã‚ã‚‹ #ã“ã¡ã‚‰ã‹ã‚‰æœ¬ç·¨ã«é€²ã‚ã¾ã™ã€‚ ã¯ã˜ã‚ã«
How to Deal with Difficult People on Software Projects
Software is easy. People are hard.
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アムダールã®æ³•å‰‡ - Wikipedia
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Team Success Metrics - Crisp's Blog
Dynamic Reteaming, 2nd Edition
How To Lead a Self-Managing Team / MIT Sloan Management Review
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Why product teams work best without a single leader
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