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    kmiya_bbm
    kmiya_bbm 新入社員や中途入社の人に限らず、部署の統廃合とかで新しくメンバーを迎えることが多い場合この手のプロセスが明文化されて運用できてると良さそう。

    2021/04/17 リンク

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    nudgeemall
    nudgeemall オンボーディング

    2021/04/10 リンク

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    iekusup
    iekusup ほー。

    2021/04/08 リンク

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    taka-p
    taka-p めも。

    2021/04/08 リンク

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    shion214
    shion214 “オンボーディングハンドブック”

    2021/04/08 リンク

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    TownBeginner
    TownBeginner NTTがこういうのを公開するの、意外。全くそういうイメージ無かった。ちょっと見てみよう。

    2021/04/08 リンク

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    anus3710223
    anus3710223 職場のOJTの参考にしたい

    2021/04/07 リンク

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    m-tnk
    m-tnk これは使えそう

    2021/04/07 リンク

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    airj12
    airj12 リモート当然な環境での新参者という状況をまだ味わってないけど、ちゃんとプロセス定義する意義はめっちゃありそう

    2021/04/07 リンク

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    yigarashi
    yigarashi いま丁度オンボーディングを取りまとめていてだいぶできてそうでにこにこしてる。とはいえ厚めのコミュニケーションを維持するのは大変だから気は抜けない

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    threetea0407
    threetea0407 これはいい記事な気がする

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    wasai
    wasai 後で読む

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    Expway
    Expway 無言ブクマしちゃうね

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    yoiIT
    yoiIT これ、イイね。

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    takamocchi
    takamocchi こんなんなんぼあってもいいですからね!

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    tkmse8
    tkmse8 こうゆうのが文章化されると何が良いって、普段みんなが何となく感じていることを確かめ合って同じ方向をむけたり、議論することができる。

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    kohiro0
    kohiro0 “NTTコミュニケーションズ(以降、NTT Com)社内で製作したオンボーディングハンドブックの内容を、より一般化して広く公開するものです。”

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    ice_jade_happy
    ice_jade_happy なっw 祭りやろw

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    yoppu7
    yoppu7 🐴🦌の一つ覚えのように「無言無言」といわれるが、普通にブックマークの機能を利用してるだけでは?

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    regularexception
    regularexception チームメンバー全員と1on1とか辛い

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    TokyoWorker
    TokyoWorker NTTComがステマしてなんの得があんだよ笑 ステマするわけねぇよ笑

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    nekopunch222
    nekopunch222 みんながブクマしてるからあたしもするー!

    2021/04/07 リンク

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    t-wada
    t-wada NTTコミュニケーションズ社内で製作したオンボーディング(チームに新規に所属する人材が、組織・チームの一員として定着し、戦力化するまでの一連の受け入れプロセス)ハンドブックをライセンスCC BY-NC-SAで公開

    2021/04/07 リンク

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    electrica666
    electrica666 コメントする必要のない資料記事に「無言ブコメが!」って吹き上がるのもう止めようよ。

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    botp
    botp まさにそれって感じで欲しいもの・必要なものが詰まってる。やりすぎるとキモくなるけど人となりや仕事の内容とかは最低限必要

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    kenzy_n
    kenzy_n 新世代の見て覚える

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    exadit
    exadit 勉強になります。頂戴します。

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    key_pot
    key_pot すぐに使えそうなネタがちらほらと

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    evergreeen
    evergreeen すご

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    mgrstr 明文化素晴らしい

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