新卒採用活動にタッチせずに済んでホッとしている中年サラリーマンが、街で就活スーツの女子大生を見かけることも少なくなった*1今日この頃、面接で志望動機をきくのもうやめないか？【働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww】とそのブックマークを読んで思ったことを書いてみます。 ってか、一行でまとめると、元エントリ＆元２ちゃんねるのスレが「中途採用」を前提として話が始まっているのに、新卒正社員採用における志望動機という特殊な世界の価値観にどっぷりつかったレスが鈴なりになっているのをみて驚愕して危惧を覚えたってのが正直なところなんですけど。 応募者の性質 そもそも、就職の面接を大別すると、「正社員の新卒採用面接」「正社員の中途採用面接」「期間雇用など非正規社員の採用面接」に分けられます*2。それぞれの応募者の特徴を表にするとこんな感じです。 正社員新卒 正社員中途 期間非正規 応募側の職業経験

簡単にいえば”幹部候補生” 将来的に会社のマネジメントと経営をやる人材を新卒で採用して育てたいワケですよ。 一方で、営業とか開発とか企画とか広報とか、会社運営における大部分の実業務は、外部の専門の会社にアウトソースした方が品質的にもコスト的にもメリットが大きいので、そんなのをやりたいって学生は必要ないんですよ。 実際に、映画会社は映画を作らないし、システム会社はプログラムを書かないし、メーカーだってモノを作ってないですよね。 その企画や設計や販売戦略を練るのも、外の会社に丸投げですよ、特に大企業は。 新卒の全てが幹部になるワケではなくて、採用した中から数%が会社を支える人材に育ってくれればいいんですよ。 もちろん、採用された段階で概ね選別がされていて、3年目までぐらいでほぼキャリアが決まるってのが大企業の通例でしょうか・・・途中でキャリアorノンキャリが変わるってのは、かなりのレアケースで

ちょっと前に、ごく短期間、会社で人事の仕事をしていたときに考えていたことです。人事･労務分野が長い実務家からみてどの程度の信頼性があるかは保証の限りではありませんよ、ということで、思いつくまま書いてみます。有識者の方が見て変なところがあれば、ご指摘下さい。 新卒採用で“コミュニケーション能力”がメルクマールとなる背景 - シロクマの屑籠というエントリを見て。 基本的に書いてあることは全く同感です。これを別の切り口からさっくり書いて見ます。 高度成長期の大卒者 極めて直感的にですが、高度成長期（〜昭和48年ごろ）を通じて、大卒者は、企業の幹部候補として遇されてきたと思います。その頃は、採用数も現在と比べれば少なく、大卒で採用されればある程度の管理職になることが期待され、一方、労働力の中心を占める高卒でも、特段の実績を挙げ続ければ、平取締役くらいまではなる可能性があった時代です。 この時期には

新卒の採用に明るい兆しが見えない。就職が決まっていない大学4年生は少なくない。こんなに厳しい中でも、体育会の部活動をしている学生は相変わらず有利なのだという。 逆境に負けない「強い精神力」と、目標に向けてコツコツ努力する「高い目標達成意欲」を備え、厳しい状況下にも立ち向かえる、と企業は期待する。体育会は主将を頂点にしたピラミット型の組織で、大学時代にすでに企業を疑似体験している点も評価が高いようだ。 文系総合職の半数以上が体育会という企業も 体育会学生の就職支援を行っているアスリートプランニング（東京都千代田区）によると、企業は体育会の部活動に所属している大学生にラブコールを送っている。 体育会学生採用の意向を知らせてきたのは、三井住友銀行、ソニー、パナソニック、伊藤忠商事、JR東日本、同西日本、JTB、富士フイルム、ジョンソン・エンド・ジョンソン、資生堂、カネボウ化粧品、博報堂といった大

このエントリはslashdotの「大学院修士課程1年次からの就職活動は『青田買い』？」についてのコメントです。たくさん引用（都合により改行をいじっているものもあります）します。 東大や京大などの工学部長からなる「8大学工学部長会議」が、経団連に修士課程に属する院生の採用活動を2年次の4月以降から始めるよう求めたそうだ。8大学工学部長会議は「学生の修学意欲や博士課程への進学意欲を低下させ、人材育成にも悪影響を与えかねない」としている。 この辺は散々ばいおも自分も書いているのですが、大学が社会のニーズに対応し切れていないので、こういうことがおきるわけです。社会の求めているのは、研究能力のある学生ではなく、コミュニケーション力に長けていて、早い話が合コンとかをたくさん経験してきているリア充というわけです。 ある種の仕事ではそれも大事だと思います。営業なんかは取引先と良好な関係を築くことが重要です

このエントリはニートの海外就職日記の「日本の面接って。。。」についてです。 経歴に瑕のある人を嫌うのが日本流 よく言われるのは「企業はあなたたちを見ますが、あなたたちも企業を選んでいただいて〜」と言うけれど、実際のところは圧倒的に選考を受ける側が弱いのです。立場が弱いからこそ、面接対策本とかが売れていて、どうにか気に入って貰おうという心理が働きます。 そこに企業は追い打ちをかけるわけです。新卒でも浪人してたり留年してたりすると、本人の能力なんかよりもそっちに関心があるというか。ある程度生きていたら、そりゃスネに瑕のある人なんていますよ。そこんとこグリグリするのが大好きなんですね。面接官はサディストが多くなるんでしょうか。 よく「優秀な人材」というけど、あんなのは大嘘です。日本企業の好きなのは経歴に瑕のない無難な人です。 ニートとして生きていく覚悟ができると達観する 採用試験で落とされると困

会社に入ってそろそろ4年か5年。 さすがに新人でもないし、かと言って30歳以上のベテランとも言えない。 そんな（自分の中で）中途半端な期間。 よく会う友人やたまに会う友人等、同年代の20数人くらい（9割くらい男）を勝手にまとめてみた。 前提条件としてほぼ大卒。 関東近郊で基本男の友人。 異論は認める。 仕事面男金額の多寡はあるけれど、ほぼ自分の今後を考えそれに向かって行動している上記に当てはまらない人達も、結構楽しく生きている土日すら休めない人も数人居る会社の重要なポストに就き始める人も数人いる転職している人はいない転職を考えている人はほぼ全員女派遣、専門的な仕事に就いている人が多い仕事はこりごりで結婚して落ち着きたいらしい金銭面貯蓄がまるで無い人も数人いる実家暮らしの人は150万以上は確実に持っているようだ月給は平均して20から25万くらいが多い例外的に月給50万以上の人もいる恋愛面男現

30代半ばで、誰もが知る有名企業に勤めるB君と話す機会があった。 この年代は大学を出る1994年〜2003年が就職氷河期で、非正規雇用のまま転々とする人も多く、ロスト・ジェネレーションと呼ばれている。ところがＢ君は「ロスジェネなんてありえない。僕なんかむしろ“金の卵”ですよ」と言ってた。 聞いてみると、確かに就職活動は厳しかったらしい。B君も一流大学の卒業生だけれど、OB訪問をしたら自動的に内定がでたバブル時代とは異なり、それなりにまじめに活動しないと内定はもらえなかった。 留年していたり、麻雀しかしてなかった友人の中には、大企業はすべて落ち、無名の中小企業に就職した人もいたらしい。 でも、元気ではきはきした好青年でサークルなどの活動歴もあり、学生時代から英語も熱心に勉強していたB君にとって、就職活動は「大変だったけど、頑張ればなんとかなった」というレベルだった。 で、「金の卵ってなに？」

追記：「「人力検索はてな」があるのに増田を使ってこういう質問を無料ですませようとする」という指摘がありました。 おっしゃる通りだと思うので、一部表現を修正しました。失礼いたしました。 就職活動をしていて、文系では体育会出身者がつとに評価されていると感じる。その理由について知っている人はいないだろうか。 また、実際に体育会出身者が会社組織で優秀な結果を残すことが、そうでない人間よりも多い事例を知っている人がいたら、挙げてほしい。 「人間力」という、意味不明なパラメータが飛躍的に伸びるのであろうか。 それとも、既に体育会出身者の声が大きい状況が存在しているから、所与の条件に適合する人間が優先的に採用されているということなのか。 理系はこんなことは無いんだろうな。もう少しだけ頭脳で評価される世界へ行きたい。

晴天の価値 2月中旬に出張で千葉へ行った。5日間の滞在中はずっと快晴で、気温は20℃に迫る春のような暖かさだった。仕事は朝から晩まで現場を走り回る過酷なもので、身体的にも精神的にも追い込まれた。毎朝、京葉線から見える美しい景色を眺めて正気を保っていた。太平洋へ燦々と…