タグ検索の該当結果が少ないため、タイトル検索結果を表示しています。
「娘と二人旅がしたいよね」テレ東から独立した佐久間宣行が考える“仕事と家族とテレビと仲間” | FREENANCE MAG
「娘と二人旅がしたいよね」テレ東から独立した佐久間宣行が考える“仕事と家族とテレビと仲間” 2021/12/13 2023/11/15 2021年3月にテレビ東京を独立し、フリーランスのプロデューサーとなった佐久間宣行さん。 多くの人が憧れるテレビ局への入社を果たし、『ゴッドタン』『あちこちオードリー』など数々のヒット作を制作。会社員でありながら『オールナイトニッポン』のパーソナリティに抜擢されて人気を博すなど、順風満帆な会社員生活を突如捨てて、フリーランスに。 「なぜ会社をやめたのか」「これからのテレビ業界への思い」「仕事論」。 これまで、数々のインタビューで佐久間さんは語ってきました。今回はそれに加えて、仲間や家族との向き合い方、自分のこれからの生活など、フリーランスになって「人生観」がどう変わったかを深掘りしながら、たくさんの話をお聞きしました。 佐久間宣行：テレビプロデューサー、演
ロマン優光（ろまんゆうこう） プンクボイ名義で音楽活動を開始後、掟ポルシェとともにロマンポルシェ。を結成。著書として『音楽家残酷物語』（ひよこ書房）、『日本人の99.9%はバカ』『間違ったサブカルで「マウンティング」してくるすべてのクズどもに』『SNSは権力に忠実なバカだらけ』『90年代サブカルの呪い』『嘘みたいな本当の話はだいたい嘘』（コアマガジン）などを発表。 https://twitter.com/punkuboizz はっきり言えないから、はっきり言わない ロマンさんの文章を読むと、考えたことと出てくる言葉の距離を極限まで近づけているような印象を受けます。 距離はできるだけ減らすようにしてます。面白くできるところも、面白くしすぎるとなんか違ってきちゃう場合が多いので。本当に大切なことより面白いことのほうが大切になると、テーマによっては問題が生じるかなという。逆にあえて面白いことを先
アニメ『16bitAL』公式が記念画像を「LZH圧縮したMAG形式」で配布…懐かしすぎる拡張子とホムペに反響（オタク総研） - Yahoo!ニュース
毎週水曜日に放送中のTVアニメ『16bitセンセーション ANOTHER LAYER』について、最終話が迫る中「ゲーム宣伝用CG」と題した記念画像の配布が公式サイトにて始まった。 【画像】LZH、BMP、MAG…現代ではめったに見ないファイルが並ぶ『16bitAL』公式配布データ 本作は美少女ゲーム愛好家のコノハが1992年の秋葉原にタイムスリップしてしまい、「アルコールソフト」という美少女ゲームメーカーでスタッフと一緒に美少女ゲーム制作に奮闘するという物語。今回配布された画像は「アルコールソフト」から発売する新作ゲームの宣伝用素材という設定で、当時の画質を再現したゲームの画面となっている。 そんな懐かしさもある企画だが、ファイルの配布方法としてまさかのLZA形式を採用するという、作中で描かれた1990年代当時を再現した粋な施策が行われていた。（ZIPも同時提供） LZH（LHA）とは日本
好きは世界を変える。椅子が変えた私の人生。LIFULL HOME'S DIY Mag掲載 - 北欧ミッドセンチュリーの家づくり
変た…偏愛さん発見 ベア：この人ちょっとやばそうっす！ ポニ：嫁氏と気があうんじゃない？ どうしたの？ ネットサーフィンしてたらやばい椅子好きの 記事を発見したんだよ！ほら！ あ、それMS家の椅子さんたち。 しかもそのやばい人って嫁氏のことだよ！ あの人の偏愛すぎる部屋 椅子愛がすぎる部屋mashleyさん」って！！ 実はねLIFULL HOME'SさんのDIY Mag というHPで取材受けて掲載されたよ！ いつもお世話になります LIFULL HOME'Sさんはホームズくんでおなじみ 住まい探しの大手の会社さん。 嫁氏はライフスタイルのページに 何度か寄稿をさせて頂いた。 記事 ・インテリアはセンスより知ること。テイスト別コーディネート ・壁面ディスプレイで部屋は変わる。飾り方のコツと注意点 今回掲載して頂いたのはDIY Magという 暮らしのWEB マガジン。 HPには 「あの人の偏愛
GitHub - ranyitz/qnm: :mag: cli utility for querying the node_modules directory
You signed in with another tab or window. Reload to refresh your session. You signed out in another tab or window. Reload to refresh your session. You switched accounts on another tab or window. Reload to refresh your session. Dismiss alert
DAOという言葉をご存知でしょうか。 近年注目を集めている組織形態で、Decentralized Autonomous Organizationの略です。日本語では『分散型組織』と訳され一般的にはブロックチェーンに基づく組織や形態の一つとされています。 DAOの特徴として ・中央集権的なリーダーがいない ・民主的に組織が運営される などが挙げられますが、言葉だけだとなんとなくよくわからないような・・・。 そこで今回はブロックチェーン専業のゲーム会社であるdouble jump.tokyo株式会社にDAOの理想と現状についてお話を伺ってきました。 double jump.tokyo株式会社： 2018年にブロックチェーンゲームの開発を目的として設立。その後、手掛けたブロックチェーンゲームが取引量及びイーサリアム売上において世界1位を記録し、歴史の浅いWeb3業界ではあるものの、現在においても
「収入は右肩上がり」乃木坂46からフリーランスになった川後陽菜を支える〝ファン組織〟 2020/01/14 2023/08/22 FREENANCE MAGにて、新連載『フリーランスな私たち』がスタート。独立2年目のコンテンツプランナー小沢あやが、気になるフリーランスの方々に、それぞれの仕事論をうかがいます。 第1回目のゲストは、乃木坂46に1期生として加入し、2018年にグループを卒業した川後陽菜さん。芸能事務所に所属せずフリーランスに転身し、現在はイベント出演のほか、オリジナル日本酒や洋服の販売など、マルチに活躍しています。 取材オファーをしたところ、ご本人から早速レスが！スケジュール調整から経理まで、完全に個人で行なっているそう。「守ってくれる大人がいなくて、大丈夫？」「どんな基準で仕事を選んでいるの？」などなど、聞いてみました。
コロナ禍を経て日本社会での生き方や働き方は大きく変化しています。とくにリモートワーク推奨の世の中になったことで、社内での信頼関係構築が難しいと感じている人も多いのではないでしょうか。 今回は、霊長類学者で総合地球環境学研究所の所長を務める山極 壽一（やまぎわ じゅいち）先生にインタビュー。日本社会とゴリラ社会・サル社会との共通点や、ゴリラ社会を参考に本質的な信頼関係を構築する方法について伺いました。 山極 壽一（やまぎわ じゅいち） 1952（昭和27）年、東京都生れ。霊長類学者、ゴリラ研究の第一人者。京都大学理学部卒、同大学院で博士号取得。（財）日本モンキーセンター・リサーチフェロー、京都大学霊長類研究所助手、同大学院理学研究科助教授、教授、理学研究科長・理学部長、総長などを経て、2021年より総合地球環境学研究所所長。 著書に『家族進化論』（東京大学出版会）、『サルと歩いた屋久島』（山
この度、web社内報サービス『ourly（アワリー）』を提供する株式会社ビットエーは、インナーコミュニケーションにを円滑にするサービスを集めた「インナーコミュニケーションカオスマップ2021」を公開いたしました。 カオスマップ公開の背景 昨今、働き方改革や新型コロナウイルスの影響で、リモートワークなど新しい働き方を推進する企業が増えています。 また、ダイバシティー＆インクルージョンなどを推進し、多様な背景を持つ従業員を雇用する動きも加速しています。 一方で、インナーコミュニケーションに課題を抱える企業も増えてきています。インナーコミュニケーションを円滑にするサービスは多く存在しますが、サービスが多岐に渡ることもあり、目的に合わせて俯瞰的に多くのサービスを比較するのは難しい状況にあります。 そこで、ビットエーがインナーコミュニケーションカオスマップを公開することに至りました。 カオスマップ掲
コラムニスト・ラジオパーソナリティ。会社員として3社で勤務した後、mixiに書いた日記をきっかけにコラムニストとしてデビュー。パーソナリティを務めるTBSラジオ『ジェーン・スー 生活は踊る』、Podcast『ジェーン・スーと堀井美香の「OVER THE SUN」』が注目を集めている。 他人が見つけてくれた「得意なこと」をやってみる 小沢：スーさんは、3社で会社員を経験した後に、フリーランスとして独立されたんですよね。 スー：1社目、2社目はレコード会社でプロモーターをして、3社目は、ベンチャー企業の眼鏡屋さんに異業種転職しました。これまで得たスキルが他の業界でも通用するか知りたくなったんですよね。 小沢：業界が変わると、仕事そのものだけでなく、カルチャーに馴染むまで大変なこともあるかと思います。どうやって乗り越えましたか？ スー：そんなに「苦労して乗り越えた」って記憶はないですね。ただ、転
寄り添う。二次創作としてのブックデザイン ― 装丁家・川名潤インタビュー 2023/03/08 2023/08/15 わたしたちが書店で手に取る本には著者、編集者だけでなくたくさんの人が関わっています。外観のデザインを担当する装丁家もそのひとり。表紙、カバー、扉、帯など外まわりだけ手がける人もいますが、川名潤さんは判型から本文組、書体の指定まで一冊まるごとデザインします。 川名さんは1990年代にクラブミュージック専門誌『GROOVE』のアルバイトからキャリアをスタートさせ、『サイゾー』のデザイナーや『L magazine』のAD（アートディレクター）、プリグラフィックス勤務を経て、40歳のときに独立。最近では250万部超のベストセラーになった漫画版『君たちはどう生きるか』、芥川賞受賞作『ブラックボックス』『貝に続く場所にて』、2020年にリニューアルした文芸誌『群像』など、たくさんの書籍
インタビュアー 2019年よりフリーランスライター・編集者・Webメディアディレクターとして活動。前職ではベンチャー企業のメディア事業部に在籍し、Webマガジンの副編集長としてWebメディアの運営・企画やライターマネジメントに従事。 現在は、ourly magazine編集部にてコンテンツ企画やインタビュー、ライティングを担当している。 この著者の記事一覧へ 職「場」は、目に見える場と目に見えない場で構成されている ──『共に働くことの意味を問い直す – 職場の現象学入門 – 』では、現象学に基づいた創造的な組織づくりに役立つヒントが記載されています。現象学と聞いてもピンとこない人も多いのではないかと思いますが、そもそもどのような学問なのでしょうか。 現象学というのは、私たちの日常で起こっている当たり前の出来事がなぜ起こっているのか、を考える学問です。 たとえば、「なぜ右、左、右、左と足を
日本近代建築と思想を読み解く2つの企画展「建築家・鬼頭梓の切り拓いた戦後図書館の地平」「村野藤吾と長谷川堯―その交友と対話の軌跡」京都工芸繊維大学美術工芸資料館にて開催 ｜コンペ・イベント・展覧会｜TECTURE MAG（テクチャーマガジン） | 空間デザイン・建築メディア
2023年3月19日初掲、5月14日会場写真追加、5月23日トークイベント情報追記 京都工芸繊維大学美術工芸資料館にて、日本近代建築と思想を読み解く2つの企画展が開催されます。会期はともに2023年3月22日から6月10日まで。 建築家・鬼頭 梓（1926-2008年）は東京・吉祥寺に生まれ、青年期を戦時下に送る。敗戦後の1946年に東京帝国大学（のちの東京大学）第一工学部建築学科に入学。1950年の卒業後は、前川國男（1905-1986年）が率いる前川國男建築設計事務所に入所。前川のもとでは、〈神奈川県立図書館・音楽堂〉（1954年）、〈世田谷区民会館・区庁舎〉（1959・1960年）などを担当した。 前川國男建築設計事務所設計〈神奈川県立図書館・音楽堂〉1954年竣工（2022年9月『TECTURE MAG』編集部撮影）※隣接地に〈神奈川県立図書館〉が2022年9月に新築・オープン。図
フリーランス新法でフリーランスとの仕事はどう変わる？ | mag by fashionlaw.tokyo
2023年4月28日、フリーランスの保護を目的とする「フリーランス新法」（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律案）が成立しました。 ファッション業界でも多くのフリーランスの方が活動されていますが、フリーランスに仕事を依頼する際は口頭だけで済ませたり、条件を明示しなかったり、契約書を締結しないことも少なくありません。 フリーランス新法は、こうした慣習にNOを突きつけ、フリーランスに仕事を依頼する企業などにさまざまな義務を課しており、ファッションビジネスにも大きな影響を及ぼしそうです。 フリーランス新法とはどんな法律？ フリーランス新法で何がどう変わる？ フリーランスの方はもちろん、フリーランスとの契約に関わる方はぜひチェックしておきましょう。 フリーランス新法はどんな法律？ フリーランス新法は、フリーランスとの取引の適正化と就業環境の整備を図ることを目的として、フリーランスに仕事を
2015年に刊行された書籍『日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？』（クロスメディア・パブリッシング）は、日本の社員のモチベーションが低い理由をさまざまな側面から紐とき、対策について言及しています。 今回は、この書籍の著者であり、日本で経営コンサルタントとして活躍されるロッシェル・カップさんに、ウィズコロナ時代における日本社員のモチベーションの変化や、モチベーションを高めるために日本企業が意識すべきことについて伺いました。 ロッシェル・カップ（Rochelle Kopp） ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングの創立者兼社長。 イェール大学歴史学部卒業、シカゴ大学経営学院卒業。日系大手金融機関の東京本社における職務経験を持つ。現在は異文化コミュニケ－ションと人事管理を専門とする経営コンサルタントとして、日系と外資系の多国籍企業のグローバル人材育成を支援している
脱サラしたばかりの小沢あやが、さまざまな業種のフリーランスに仕事術を聞く対談連載『フリーランスな私たち』。今回のゲストは、取材対象の人間的魅力を引き出すインタビューに定評がある、プロインタビュアーの吉田豪さんです。 年齢を重ねながら、ずっと仕事の幅を広げ続けている吉田さん。フリーランスとして、どんな戦略とポリシーで働いているのかをお聞きしました。
【凸凹磁石】Seymour Duncan SH-3 レビュー！Stag Magはシングルみたいな明るい音がするの？【ダンカン解析】 | ギターいじリストのおうち
生涯5000本以上のギターをいじり続けたきた管理人が実測データを交え世界一詳しいギターレビューやギターパーツ情報をお届け！
金沢 曇り、雨が降ったり日がさしたりとコロコロと変わりました。雨がぱらつく中「金沢マラソン」のランナーさんはガンバってました（笑） お弁当の味噌汁代わりに丁度いいサイズのパンダナルト入りＭＡＧヌードル「シーフード味美味しく頂きました。 【ＮＩＳＳＮ ＨＰ引用】マグカップで食べるタイプのヌードル。コンソメしょうゆ味とシーフード味の2種類。それぞれに犬ナルト、パンダナルト入りで、またビタミンB1・B2、カルシウムがたっぷり入っており、育ち盛りのお子様のおやつにもぴったりです。 【撮影場所 会社：2023年10月26日 DSC-RX100M3】 ランキング参加中でもう一押しお願いします
新型コロナウイルスなどの影響で、リモートワークや新たな働き方を導入する企業が増える中、インナーコミュニケーションの重要性が高まっています。しかし、各企業が独自の取り組みを行っているため、一般的な事例として知られることは少ないのが現状です。 そこで、この記事では、インナーコミュニケーションを活性化するためのオンラインとオフラインの取り組み事例を92選ピックアップして紹介します。これにより、他社の施策を参考にしながら、各社が自社のインナーコミュニケーション戦略を検討する手助けとなれば幸いです。 社内コミュニケーションを活性化させる施策アイデア8選 社内コミュニケーション活性化のため、一度は試したい施策アイデアを8つ紹介します。コツは、目的・目標を定め、コストの低い施策から始めることです。情報発信の際には、社員の「ひととなり」を押し出すと雑談につながりやすいでしょう。 社内コミュニケーションツー
CULTURE スノヘッタによる 機能と伝統が融合する木造建築 ノルウェーの高原に設計された、学校と劇場が一体となった文化・教育拠点〈Čoarvemátta〉
人的資本は、人“が”資本という従来の考え方以上に、人“の持つ経験やスキルといった”資本という考え方で、企業はいかに人が持つ資本を最大化できるか。がこれからの時代にはとても重要である。 そう語るのは、株式会社NEWONEの代表取締役社長であり2022年7月30日に「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を出版した上林 周平さん。 人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書 上林さんは本書の冒頭で、時価総額世界トップ企業と日本企業を比べると、日本の多くの企業では人的資本を活かした経営やマネジメントができていないことを問題視をしています。 本編では、そもそも「人的資本」とは何かを読み解きながら、人的資本時代のリーダー像や、リーダーに求められる7つの能力について多くの具体例を用いて解説しています。 そこで今回は上林さんに、人的資本についての考え方やなぜ人的資本が重要視されてい
インタビュアー 2019年よりフリーランスライター・編集者・Webメディアディレクターとして活動。前職ではベンチャー企業のメディア事業部に在籍し、Webマガジンの副編集長としてWebメディアの運営・企画やライターマネジメントに従事。 現在は、ourly magazine編集部にてコンテンツ企画やインタビュー、ライティングを担当している。 この著者の記事一覧へ フルリモートでもメンバー全員がバリューを体現している！？ ──堀田さんは「フルリモートだからこそ、カルチャー醸成、ナレッジシェアが進むのだ」というnoteを発信されていました。そう考えたきっかけはなんだったのでしょうか。 2023年4月にSecureNaviに入社したことがきっかけです。SecureNaviはフルリモートワークを導入していますが、それまで私は基本的にオフィスに出社する働き方をしていたので、フルリモートワークをすること自
多くの企業は、組織の急拡大のタイミングで大きな問題に直面すると言います。 これが店舗展開を進める企業であれば、もっと難しいはず。 3年間で60店舗以上展開し、急拡大を続けるパーソナルトレーニングジム「REAL WORKOUT」では、どう組織を作っているのか？そもそも店舗ビジネスにおいてどのように組織やカルチャーを作っているのか？ そんな話を中心に土屋社長にリアルワークアウトについていろいろ質問してきました。 インタビュイー： 土屋耕平 1985年5月24日、東京都港区出身。20代でインターネットマーケティング会社を起業。以降、地方の出版広告会社の代表も務め、30歳の時に東証1部上場企業へ事業譲渡。譲渡後は、株式会社アカツキの新規事業開発室（LX事業部）にジョインし、エンターテイメントxテックを中心とした新規事業の立ち上げに携わる。 2018年に同社創業、代表取締役に就任。創業から僅か3年で
iPhoneをお使いの方のなかには「通話録音したいけど方法がよくわからない」と思っている方もいるのではないでしょうか？ 本記事では、iPhoneで通話録音できると言われている7つの方法で実際に検証を行い、どのように録音できるのかを紹介します。さらに、通話を録音する際の注意点や、おすすめのアプリ・サービスも紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。 ビジネスでの電話対応に通話録音システムの導入をお考えの方には、カイクラがおすすめです。自動で通話録音を開始するので、録音漏れの心配がありません。また、録音データはクラウドで暗号化されて管理されているのでセキュリティの心配もなく安全に利用できます。 ビジネスで通話録音したいとお考えの方は、以下よりカイクラの詳細をお気軽にご確認ください。
インタビュアー ourly株式会社 取締役COO WEB 社内報CMS「ourly」事業責任者。京都芸術大学非常勤講師。新卒でダイキン工業株式会社に入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。その後、株式会社ENERGIZEに入社。4年間主にベンチャー、中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。2022年4月からourly 株式会社へ執行役員CSOとして参画。2023年4月より現職。 カルチャーが浸透しやすい組織づくりは「採用」からはじまる ──本日はよろしくお願いします。まずは、SUPER STUDIOのバリューを教えてください。 吉田さん（以下、敬称略）：SUPER STUDIOでは「コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化すること」をミッションに掲げ、以下3つのバリューを定めています。 CHANGE 変われる人であれINSIGHT 本質を見極めろHONEST
「他人のツイートをスクショして投稿することが著作権侵害に当たる」との裁判例が話題になりましたが（本サイト「ツイートのスクショ投稿は著作権侵害？」で取り上げました）、なんと控訴審でこの判断が覆されました。 つまり、スクショ貼り付けツイートも著作権侵害には当たらない可能性があるということ。 ここのところ同様の判決が続いていますので、控訴審の判決を少し詳しく見ていきたいと思います。 まず、事案について簡単におさらい。 TwitterユーザーであるAさんとBさんは、Xさん（原告）のツイートをスクショし、これを貼り付けてツイートしました。これに対し、XさんがNTTドコモに発信者情報開示請求をしたというものです。 争点についてもおさらいしておきましょう。争点は大きく次の2点でした。 ① Xさんのツイートが著作権法で保護される著作物に当たるか？ ② Xさんのツイートのスクショを貼り付けてツイートすること
GitHub - charkost/prosopite: :mag: Rails N+1 queries auto-detection with zero false positives / false negatives
You signed in with another tab or window. Reload to refresh your session. You signed out in another tab or window. Reload to refresh your session. You switched accounts on another tab or window. Reload to refresh your session. Dismiss alert
個や働き方の多様性が尊重されるなかで、組織が同じ目線で進んでいくための経営理念の必要性が重視されています。しかし、組織のなかで経営理念を浸透させていくことは容易くありません。 今回は「経営理念浸透のメカニズム」の著者であり、帝塚山大学 経済経営学部 教授の田中 雅子先生にインタビュー。約20年にわたり経営理念の浸透について研究されてきた田中先生に、経営理念浸透のメカニズムや、浸透において重要な要素などを伺いました。 インタビュイー 帝塚山大学 経済経営学部 経済経営学科 教授 経済経営研究所 所長 日本マネジメント学会常任理事・関西部会 会長 博士（政策科学） 専門は組織行動論。経営哲学学会学会賞受賞（2022年）、帝塚山大学教職員教育功績表彰（2022年）。著書に『ミッションマネジメントの理論と実践―経営理念の実現に向けて』（中央経済社、2006年）、『経営理念浸透のメカニズムー10
MVVへの共感こそが全ての根源 ――御社は「働きがいのある会社」ランキングで4年連続でランクインされています。従業員の方が働きがいを持って働ける環境づくりが成功している証明の一つかと思います。その大きな要因はなんでしょうか？ 「この施策のおかげで！」という明確なひとつがあるわけではないと考えています。大きな要因として考えられるのは、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）への共感の高さ。弊社では、ミッション・ビジョン・コアバリュー・クレドのセットを『CUEBiC WAY』と呼んでいますが、採用段階から一貫して『CUEBiC WAY』ヘの共感を大事にしているので、その影響は大きいのかなと思います。 弊社はさまざまな制度や取り組みを行っており、数は多いのですが、その全ての施策が『CUEBiC WAY』と結びつくものになっています。 ――具体的にはどんな取り組みがあるのでしょうか。 例えば、キュ
フリーランスは国保よりお得？文芸美術国民健康保険組合（文美国保）の加入手続やメリット、審査について解説 | FREENANCE MAG
市区町村運営の国民健康保険は、所得が増えるほど負担額が大きく フリーランスの中には「国民保険料が高い……」という悩みをお持ちの方は少なくないと思います。一般的なフリーランスは、市区町村の「国民健康保険組合」に加入します。国民健康保険の負担額は市区町村によって異なり、地域によっても負担額に差がありますが、収入（税引き後の総所得金額）が大きいほど、負担も大きくなります。 例として、広島県広島市で1人世帯、加入者は35歳で介護保険料を支払う必要がないというケースを想定します。（参考：広島市の国民健康保険料目安表）
インタビュアー ourly株式会社 取締役COO WEB 社内報CMS「ourly」事業責任者。京都芸術大学非常勤講師。新卒でダイキン工業株式会社に入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。その後、株式会社ENERGIZEに入社。4年間主にベンチャー、中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。2022年4月からourly 株式会社へ執行役員CSOとして参画。2023年4月より現職。 同僚としての愛あるフィードバックに感銘を受けた ──著書『みんなのフィードバック大全』には、個人だけでなく会社や組織が成長するためのフィードバックの手法が記されています。そもそも三村さんがフィードバックが重要だと気づき、コンカーに広めていきたいと考えた原体験について教えてください。 私は新卒でSAPジャパンに入社し、13年間ITの領域でキャリアを積んできました。当時、その分野においてはトップ
社内広報というと、「社外広報に比べて優先度が低い」「発信してもどうせみんな読んでくれない」と思われている方も多いのではないでしょうか。 今回のインタビューは「プロフェッショナル広報の仕事術―経営者の想いと覚悟を引き出す」著者の高場 正能さん。 35年以上広報畑を歩んで来られた高場さんの提唱する「経営広報」という考え方は、これまでの広報とは一線を画しています。 特に社内広報の役割に従来の広報とは大きな違いがあり、社内広報の意義を考えるうえで必要な要素がぎゅっと詰まっているものでした。 経営広報とはどのようなものか。経営広報において社内広報はどんな役割があるのか。 広報の本質にも迫るお話を、高場さんにお伺いしました。 インタビュイー：高場 正能さん 高場経営広報舎代表。1985年リクルート入社。翌年リクルートコスモス(現 コスモスイニシア)の広報立ち上げ以降、一貫して広報業務に従事。カルチュア
インタビュアー 2019年よりフリーランスライター・編集者・Webメディアディレクターとして活動。前職ではベンチャー企業のメディア事業部に在籍し、Webマガジンの副編集長としてWebメディアの運営・企画やライターマネジメントに従事。 現在は、ourly magazine編集部にてコンテンツ企画やインタビュー、ライティングを担当している。 この著者の記事一覧へ 「Trustful Team」の体現がインナーコミュニケーションを活発に LayerXの5つの行動指針 ──LayerXでは、インナーコミュニケーションをどのように捉えているのでしょうか。 弊社には、5つの行動指針があります。そのなかの1つである「Trustful Team（トラストフル・チーム）」を実現するうえで、自然とインナーコミュニケーションが強化されています。 つまり、インナーコミュニケーションそのものを重視しているというより
インタビュアー 2019年よりフリーランスライター・編集者・Webメディアディレクターとして活動。前職ではベンチャー企業のメディア事業部に在籍し、Webマガジンの副編集長としてWebメディアの運営・企画やライターマネジメントに従事。 現在は、ourly magazine編集部にてコンテンツ企画やインタビュー、ライティングを担当している。 この著者の記事一覧へ 現代の新入社員が抱える課題は「物理的な距離」 ──岩瀬さんは、2011年に『入社1年目の教科書』をご刊行されましたが、当時と今とでは入社1年目の新入社員を取り巻く環境は大きく変化しています。当時と比較して、現代の新入社員が抱える課題について教えてください。 コロナ禍を経てリモートワーク中心の会社が増えましたが、現在の新入社員が働くうえでの課題は、「先輩や上司との物理的な距離が開いてしまっていること」だと思います。 ──物理的な距離。
プレミアムフライデー。 毎月末の金曜日は15時に仕事を終えることを政府が推奨し、「働き方改革」の一つとして一時期大きな話題となりました。 ただ導入する企業はごく一部で、コロナの襲来とともにほとんど聞くことは無くなりました。「そんな言葉あったな……」と多少懐かしく思っている方もいるかもしれません。 しかしアトラエでは、最高の組織を作るために独自のプレミアムフライデーを実施しているそう。 実態を知るべく、今回は株式会社アトラエにて採用を担当されている加賀さんにインタビューしてきました。 インタビュイー： 加賀れい 1991年東京都生まれ。2014年に中央大学法学部を卒業後、新卒としてアトラエに入社。新卒1年目から現在まで採用を担当しながら、求人サイト「Green」、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」、エンゲージメント解析ツール「Wevox」で事業立ち上げから営業に従事。現在は、中途・新卒
GitHub - deepset-ai/haystack: :mag: AI orchestration framework to build customizable, production-ready LLM applications. Connect components (models, vector DBs, file converters) to pipelines or agents that can interact with your data. With advanced retrie
You signed in with another tab or window. Reload to refresh your session. You signed out in another tab or window. Reload to refresh your session. You switched accounts on another tab or window. Reload to refresh your session. Dismiss alert
今できるのは「論破」とは真逆の営みを続けること。マヒトゥ・ザ・ピーポー（GEZAN）インタビュー | FREENANCE MAG
マヒトゥ・ザ・ピーポー 2009年、大阪でオルタナティブロックバンドGEZANを結成。GEZANとして音楽レーベル「十三月」を主宰し、入場フリーの投げ銭制フェス「全感覚祭」を2014年から開催。2020年1月に5枚目のフルアルバム『狂（KLUE）』を発表。2022年は初監督映画『i ai（アイアイ）』の公開を予定している。 https://twitter.com/1__gezan__3 https://www.instagram.com/mahitothepeople_gezan/ http://gezan.net/ 個人に立ち返る大切さ マヒトさんは常々「孤独になればなるほど多くの人とつながれる」（※1）とおっしゃっていますね。 （※1 タイムアウト東京「分断に迷い、混乱とともに生きたい マヒトゥ・ザ・ピーポー、映画監督としての一歩を語る」） 膨らませすぎかもしれないですけど、人が集まる
インタビュイー ピープル＆ブランド本部 労務部 Payroll&benefitチーム チームリーダー 兼 労務部 労務企画 給与計算や労務関連企画全般を担当。企業の成長に合わせてこれまでも、労務管理における各種制度の見直しや就業規則の改定にも携わっている。「BENTO」プロジェクトでは、ダウンサイドリスク（さまざまなライフイベント等によるキャリアの断絶リスク）軽減のための制度企画を担当。 作ることがゴールじゃない。従業員の多様化に対応する新たなカルチャー浸透施策 左から、原さん、時澤さん、時田さん ──2023年に入ってからも、福利厚生パッケージ「BENTO（べんとー）」や内定者へのカルチャー浸透施策「Welcome BOX」の送付など、さまざまなカルチャー浸透施策を実施されていますよね。どのような経緯で企画が生まれることが多いのでしょうか。 時田さん（以下、敬称略）：カルチャーに関する施
インタビュアー インタビューライター 2015年からインタビューライターとしての活動を始め、これまでに500名以上のインタビュー記事に携わってきた。現在はライターチームを束ね、Webメディアのインタビュー記事ディレクションや、ベンチャー企業のテキストコンテンツ制作など、聴くこと・書くことを軸に幅広く活動している。 企業の発信とステークホルダーのイメージが一致して「ブランド」になる ──最初に、そもそもブランドとは何でしょうか。 ブランドとは、人の頭の中にあるイメージのことです。ロゴマークを見ると、その企業のことを思い出しますよね。思い出されること自体がブランドです。 例えばA社のロゴマークをテレビで見たとします。すると人は「A社ってこんな会社だよね」「こういう製品を作っているよね」「A社の製品はこうだよね」と、A社に関するさまざまな評判を思い出します。この思い出された評判がブランドなのです
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
ロマン優光（ロマンポルシェ。）が「誰よりも正しい」理由とは？ | FREENANCE MAG
社員7人で業務委託70人！？DAO組織ってどんなんDAO？ - ourly Mag.
「収入は右肩上がり」乃木坂46からフリーランスになった川後陽菜を支える〝ファン組織〟 | FREENANCE MAG
信頼関係を育むには「身体の共鳴」が不可欠。ゴリラ社会に学ぶ、これからの日本企業が意識すべきこと - ourly Mag.
インナーコミュニケーションカオスマップ2021年度版を公開【全126サービス掲載】 - ourly Mag
「ほとんどのことはどうでもいい。正解は自分で決める」ジェーン・スーのフリーランス論 | FREENANCE MAG
寄り添う。二次創作としてのブックデザイン ― 装丁家・川名潤インタビュー | FREENANCE MAG
目に見えないコミュニケーションが職場をつくっている？ 「場」の研究者に学ぶ、創造的な職場をつくる方法 - ourly Mag.
日本企業は人材の無駄遣い？経営コンサルが語る、ハッピーな組織づくりに足りないモノ - ourly Mag.
プロインタビュアー・吉田豪が〝フリーランス40歳の壁〟を感じなかったワケ | FREENANCE MAG
ＭＡＧヌードル「シーフード味」 - 金沢おもしろ発掘
[スタパ齋藤の「スタパトロニクスMobile」] 俺がiPhone 15 Pro Maxで愛用する「beak mag」が超グレイト！
![[スタパ齋藤の「スタパトロニクスMobile」] 俺がiPhone 15 Pro Maxで愛用する「beak mag」が超グレイト！](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/d0eeced6ce2c6b2ed3a01f4a429577c35221ffd4/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fk-tai.watch.impress.co.jp%2Fimg%2Fktw%2Flist%2F1539%2F097%2Fstptncs2023-10-16thumbnail.jpg)
社内コミュニケーションの重要性を成功事例を交えて紹介！ - ourly Mag.
TECTURE MAG（テクチャーマガジン） | 空間デザイン・建築メディア
人は資源ではなく資本だ。人的資本のプロが語るこれからの時代に必要なレバレッジ型マネジメント - ourly Mag.
フルリモート“だからこそ”カルチャー醸成は加速？ 組織を強固にするコミュニケーションデザイン - ourly Mag.
「店舗と一緒にハートも広げたい」3年間で60店舗展開のパーソナルジム『REAL WORKOUT』のカルチャーについて聞いてきた - ourly Mag.
iPhoneで通話録音する方法とは？おすすめサービス・アプリ13選 | カイクラ.mag
意思決定には一貫性を持たせよ！ カルチャーを純度100%で浸透させつづける方法 - ourly Mag.
ツイートのスクショ投稿と著作権侵害のその後 | mag by fashionlaw.tokyo
必要なのは修羅場と飲み会？ 専門家に聞く、経営理念浸透の秘訣 - ourly Mag.
大切なのはMVVへの共感と一貫性！キュービックが実践する数々のインナーコミュニケーション施策とは - ourly Mag.
「言わぬが花」ではいけない。コンカー代表が語るフィードバックの重要性と可能性 - ourly Mag.
4度の上場を経験した広報のプロに、広報の本質を聞いた - ourly Mag.
社内の透明性担保が、インナーコミュニケーションを加速。LayerXが体現する「Trustful Team」 - ourly Mag.
リモートワーク時代の『入社1年目の教科書』。実りある新卒時代を過ごすのに必要な3つの新原則 - ourly Mag.
まだ『プレミアムフライデー』を会社で実施！？全員で組織創りに挑むアトラエに話を聞いた - ourly Mag.
作ったところがスタート。Chatworkがカルチャー浸透施策をアップデートし続ける理由 - ourly Mag.
日本企業のブランドは弱い？中小企業にこそ勝機ある「ブランドマネジメント」のカギ - ourly Mag.
www.nikkei.com
www.nikkei.com
comic-days.com
eye.nemurineko-utsunomiya.com
news.yahoo.co.jp
search.app