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会社員なら出産前で評価されるのに 「会社員と同等に」当事者たちが署名集め 仕事も育児も軽くみられている 企業に属さずに個人で仕事を受ける「フリーランス」。平成の「働き方改革」の中で裾野が広がっていますが、「保活」では弱者です。会社員を想定した保育園選考からはじき出され、「育児も仕事も」と追われます。我慢は限界を迎え、声が上がり始めました。（朝日新聞文化くらし報道部記者・中井なつみ、田渕紫織、斉藤純江） 一時預かり、頼ろうとしたが 東京都内でコンサルティング会社を経営する女性（41）は2015年8月、帝王切開で長男（2）を出産した翌日からメールで仕事を再開した。取引先への連絡や、アシスタントへの指示が必要だった。「いま目の前の仕事を断ったら、次に契約してもらえないかもしれない」。こんな思いからだった。 自宅で育児をしながら少しずつ仕事を増やしていったが、長男が泣くのではと気になり、取引先との

どもです、水野です。 社内にライターさんを抱えてから、１年と数ヶ月が経ち、社内ライターさん向けのライティングマニュアルが出来上がってきたので公開します。 また、2015年の6月頃に下記の外注ライターさん向けライティングマニュアルを公開しているので見比べてもらうと外注・内勤の違いが見えて面白いかもしれません。 社内向けマニュアルは2015年の春頃に作り始めましたが、100回以上のバージョンアップをしています。そして下記マニュアルを元にライター初心者の方が 看護師転職ほっとの記事を書きました。 ※社内向けマニュアルをほぼ100％コピペして貼り付けた形なので、伝わりにくい部分もあるかもしれません＞＜その時には気軽にTwitterでもコメントでも質問してもらえると助かります。 1.(記事作成の大前提1）内容は狭く深く 記事の内容は広く浅くではなく、狭く深く執筆してください。1つの項目に対して深く内

昨今では、Naverまとめとか はてなブックマーク 等のキュレーションサイトが流行ってますけど、中にはそれらの存在を否定する人たちも少なくありませんよね。 せっかく独自コンテンツを時間かけて必死に作ったのに、それを無断で転載されて、おまけにGoogle検索ではオリジナルよりも上位に来て、またもや広告収入を得ているってどやねん？ という感じで。 キュレーションサイトに限らず、ネット上のあちこちのコンテンツをパクって記事にしてまとめているサイトもあります。一応転載元のURLは記載しているけどリンクを張ってないというケース。私、そのサイトにやられてたりします。おまけに広告掲載までしているというありさま。 オリジナルコンテンツで勝負しているサイトの運営者にとっては、そういったキュレーションサイトというのはとても困った存在になりえます。 キュレーションサイトでも、適切に引用と転載の違いとかルールを守

真の女の生き方伝授スペシャリストSAORI YAMAMURAオフィシャルブログ【幸せにしかならない生き方】【幸せにしかならない子育て】を提唱しています。 幸せで自由で美しくて楽しくて面白い、真の女を生きる人生を歩んでいます。 既存の常識は非常識。 お顔の美しさと収入は、密接に関係しています。 はっきり言いますが、 ブスには限界があります。 特に起業している人は。 私は、ブスにビジネスのノウハウを聞く気はさらさらない。 さきこさんのような美女に聞きたい。 私は、ブスにファッションやスタイリッシュな言葉や行動、文章力を聞く気はない。 綾子さんのような美女に聞きたい。 だって、本当のことだから言うけど、 ブスに説得力は無いんです。 ブスで月８桁稼いでいる人を私は知らない。 (芸能界除く。) 女優やモデルさん、そもそも、顔が綺麗じゃないとなれないでしょ？ ブスは願い下げでしょ？ ブスってだけで、選

言うことを聞かないわが子にイライラ。ついカッとなってしまうのは、親の"心の枠"に原因が。自己嫌悪に陥る前に、体質改善を図りましょう。 怒ることを選んでいるのは親自身 子育てをしていると、言うことを聞かないわが子にイライラし、ついカッとなって怒鳴ってしまうことがある。 たとえば慌ただしい朝、子供を学校へ送り出し、家事をすませて仕事に向かわなければならないのに、「早く食べなさい」と何度催促しても、子供がのんびり食事をしているとき。ましてや兄弟でふざけてみそ汁でもひっくり返そうものなら「どうして怒らせるようなことばかりするの！」と怒鳴りたくもなるだろう。 しかし、80万部を超える「怒らない技術」シリーズの著者で、怒りをコントロールする技術の普及に努めている日本アンガーマネジメント協会の理事も務める嶋津良智氏は、「“怒る”ことを選んでいるのは親自身」と言う。 「仮に、子供の学校も自分の仕事もない日