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津田大介 @tsuda なので、エンジニアの方は、転職を今現在考えてる、考えてないは関係なく、エンジニアが「金銭」以外の条件で職場に求める条件／環境／待遇などを書いていただければありがたいです。もしお手間でなければハッシュタグ #engineerenv を付けていただければ。

エントリーシートと試験を通過して、いざ面接。しかし、就活の魔物は面接に棲んでいます。 何次にも渡る厳しい評価プロセスは、生半可な準備でとうてい乗りきることはできません。 試行錯誤の繰り返しを経て、ようやく満足いく面接ができる ようになっていきます。 しかしそんな厳しい生存競争の場には、戦う前から既に「負け」が確定してしまう、絶対にやってはいけないことが存在します。 今回の記事のテーマは「少なくとも、バトルステージには上がろう」です。受け答えの筋は通ってますか？リアクションは相手を不快にさせるものではないですか？志望動機やガクチカを練り上げるその前に、自分が当てはまっていないかをチェックしてみてください。 マナーの基本から最後の逆質問まで。面接NGアクション集 ①話に一貫性が無い 面接では、提出したエントリーシートにあった質問と同じ質問を、また聞かれることが多いです。 ここでよくある失敗が、

前日でもできる面接対策のポイントは2つ こんにちは、外資就活 編集部です。 25卒で日系企業を目指す皆さんは本選考、26卒の皆さんはサマーインターン選考の一環として、これから面接を受ける機会が増えるかと思います。 その中には「面接に自信がない」「選考に参加はするものの1次面接の段階で祈られてしまう」という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 そこで本コラムでは面接に苦手意識を持つ方に向けて という構成で 前日でも間に合う面接対策 を提案したいと思います。 また、コロナ禍をきっかけに一般化したオンライン選考ですが、現在もオンライン上で行われるインターンの選考や本選考などが多くあります。従来とは異なる選考形式に戸惑う方のために、外資就活ではWeb面接対策コラムも公開中です。こちらもぜひご覧ください！

1. 学歴で切られることはある 2. 筆記試験を課す企業がほとんどなので、通らないと面接に行けない 3. コネ採用を起用している大企業は一定数あるが、富裕層の子弟がほとんど 4. OB 訪問の目的は ×コネを作る、○企業理解を深める 5. 体育会系を好む会社は多い 6. 自信オーラがある人間は強い 1. 学歴で切られることはある 学歴が全てではないが、一部コンサルは国立理系院、その他で区別することもある 2. 筆記試験を課す企業がほとんどなので、通らないと面接に行けない 書類選考と同時に筆記試験、それから面接という選考ステップが多い 3. コネ採用を起用している大企業は一定数あるが、富裕層の子弟がほとんど よって、付け焼刃のコネはほぼ役に立たない。 企業に知り合いがいるから〜などはコネにはならない 4. OB 訪問の目的は ×コネを作る、○企業理解を深める コネクションができるというよりも

当ブログ「ビジネスライターという仕事」は、2015年4月6日から新しいURL「​http://blogs.itmedia.co.jp/toppakoh/」 に移動しました。引き続きご愛読ください。 十分優秀なのに企業に採用されない大学4年生が、昨年度は格別多かったことに心を痛めています。 地方に行けば就職先があるのになんて言う大人が多いようですが、自分がどういう行動をしていたのか忘れて、若者だけに自分の意見を押し付けるのは卑怯ですよね。 この記事が、なかなか入りたい企業に採用してもらえない方の一助になれば幸いです。 ● 優秀なのに採用されない 企業の新人研修をさせていただく機会があるのですが、思うのは今の20代の方はおしなべて優秀だということです。 どこへ行っても、いつの時代でも、必ず最近の若いのは使えないという方はいらっしゃいますが、だいたいが言う資格のない人でしょう。 自分が若い頃にい

コンサルの面接で「74冊読みました」と言ったら「それは何がすごいの？」と返された - ミームの死骸を待ちながら リンク先の記事はコンサルタントの採用面接の体験談らしいが、巧い質問する面接官だなーと舌を巻いた。もし自分が面接官になったら、こういう意味深な質問を繰り出したいものだ。 就職面接であれ、受験面接であれ、面接官は限られた時間のなかで、対象者が合格に値する人物なのかをスクリーニングしなければならない。“モノになりそうな奴”を合格させ、“使えそうにない奴”を足切りするという重大な作業にかかわらず、与えられる時間はたった数十分。しかも、面接官に少しでも良い印象を与えるべく、対象者はなにがしかの嘘や誇張を交えてくるという前提で面接しなければならない*1。 このため、面接官がそれなりの信頼度でチェックできる情報というのは、意外と限られているし、そういう情報は「対象者が言葉に出して喋った内容その

就職活動において、最終的に採用を決めるのが「面接」。今回は基本のマナーから気を付けたいNG回答、合格した人と面接官、それぞれの立場からのアドバイスまで、「面接」を受ける前にぜひ見ておきたいエントリーを集めました。 ■最低限知っておきたいことは？ まずは面接の流れや服装といった基本マナーから見てみましょう。緊張した時の対処法も知っておくと安心です。 ＜基本のマナーを知ろう＞ ▽大阪府／面接の受け方 こちらは大阪府のサイトで公開されている「面接の受け方」のページです。「面接で見られるポイント」「印象を決めるポイント」「面接の流れ」「マイナスイメージとなる『くせ』」「よく聞かれる質問」といった気になる内容が分かりやすくまとめられています。マニュアルばかりこだわる必要はありませんが、まずは基本として知っておきたいですね。また会場までの移動時間や持ち物については、慌てないよう前日までにチェックしてお

現在転職活動中です。 第一志望の企業で、求人広告では、面接は２回と記載が あったのに、もう１回面接と言われました。 一次面接は 配属先の上長 二次面接は 一次の時の担当の方と社長でした 「合否の結果は追って連絡します」と言われましたが 担当者から電話があり、「来週また社長面接を受けて欲しい」 とのことでした。 実はこの企業には７月に応募していて、一次面接は９月の 後半でした。二次面接ではなぜか当初の予定時刻の３０分前に 面接時間変更の連絡があり、面接時間を３０分遅らせられた上、 その社長面接でも到着してから１時間も待たされました。 （同じ広いフロア内で、社長はミーティングをしていて、面接の 私が来ていることは見えているのに、その状態で待たされました。 忙しい方とは聞いてましたが、それであれば最初から正しい時間を 設定して欲しかったです） 職種、業種に関しても、上長の方のお人柄もとても 良か

お世話になります。 ただいま、就職活動中ですが採用・不採用に関わらず 結果通知が遅い会社ってありますよね。 落ちた会社は１０人程度募集が来ていると言っていたので 例えば５人面接が完了した時点で、既に弾かれていたと思うのですが 一律に１週間後に通知するといっていました。 不採用なら早く伝えて欲しかったのですが 全員が終わった後、まとめて選考しているのでしょうか？ 以前私が面接官をしていた時は、この人はまずありえないと思ったら 即連絡していたので、とても疑問です。

これから就活が始まるため就活バッグを購入するつもりです。 やはり黒でシンプルな自立タイプのブリーフケースというのは当たり前だと思うのですが、デザインなどで迷っています。 私はポーターが好きなのですが、過去の質問を見ているとポーターはカジュアルすぎるという意見もあったのでやめておこうかと思っています。 できれば就活後もしばらく使えそうな良い鞄を買おうと思っていたのですが、安い鞄を買って就活が終わって社会人になってから買い換えるのもいいかなとも思っています。 予算としてはできれば約1万5000円以内(2万程度でも一応購入可)で購入したいと思っているのですがオススメなどはありますか？ ポーターのように一見シンプルなようで機能的(ポケットの多さ、サイズなど)、就活生として適当、出来れば就活後も使えそうなものでお願いします。 楽天などで購入するつもりなのでこんなのはどうでしょうかとURLを載せて頂け