回答 (79件中の1件目) 経営視点＝経営者と同じ視点になって・・・ということでしょうか。 過去に経営者として思ったことは、スタッフに経営者の視点を持つことは無意味であるし、必要な人材は経営に参画する時に知ればいいというものです。 そもそも現場にいるスタッフが経営者の視点を持つなんてことを考える必要があるとは思えず、また経営者でもない人がその視点を持ったからと言って優秀なスタッフにはなりえないのではないでしょうか。 なぜなら経営者に必要なのは経営についての実行力、知識、コミュニケーションであり、スタッフに必要なのは業務知識、実行力、判断力などと違うものとなっているはずです。 スタ...

びびるり @bibiru_ri 日本人が働かなくなったのって 2世代前「必死に働いたら働いた分の正当な報酬がある（当然）」 1世代前「おかしい…必死に働いてるのに正当な報酬がない…（困惑）」 現世代「必死に働いてもどうせ正当な報酬は受け取れない（諦観）」 って流れを経た結果なので労働者のせいにされても困る

回答 (12件中の1件目) カミーユだからさっ！ いや、ホント。 カミーユは人間の限界を超えてNT能力を発揮出来てしまったのです。だから精神崩壊するしかなかった。シロッコはあくまできっかけに過ぎません。 プログラマーもその人自身の限界を超えて働いた結果、精神崩壊を起こします。下手に能力が高いからの代償なのです。

Answer (1 of 67): I have the feeling that Japan is held to much higher standards than other countries. Nobody would move to a foreign land expecting to make friends easily and to be considered a local, and still we see thousands of gaijin asking themselves why do they face difficulties doing so ...

静かな退職とは何かふと、手に止まった、Youtubeのショート動画。 気になる言葉でつい本編の動画に目を走らせる。 「静かな退職」とは、、、？ マイナビ キャリアリサーチLabから引用させてもらう。 「静かな退職(quiet quitting)」とはキャリアアップや昇進などを目指さずに必要最低限の仕事をこなす働き方のこと。ただし、実際に退職をするわけではなく、退職が決まった従業員のような余裕をもった精神状態で働くことを指している。 これは仕事とプライベートの境界をしっかり分け、ワークライフバランスを重視する働き方だ。日本では聞きなれない言葉だが、この考え方がアメリカを中心にトレンドになっている。働き方の多様性が増える中、Z世代を中心に広まっている https://career-research.mynavi.jp/column/20240206_68449/「静かな退職」という言葉を知った

韓国の多国籍コングロマリットであるSamsungグループの全部門の幹部が、週6日勤務の「緊急モード」に移行することがわかりました。これは2023年にSamsungグループの主力事業が低迷したことを受けての措置とのことです。 Samsung shifts to emergency mode with 6-day work week for executives - KED Global https://www.kedglobal.com/corporate-strategy/newsView/ked202404180009 Samsung shifts to six-day workweeks to ‘inject a sense of crisis’ - The Verge https://www.theverge.com/2024/4/18/24133854/samsung-six-da

computerphile @computerophile @hangstuck 上「おまえのせいで俺の評価下がるんだけどなんでおわなんないの？報連相した？（しんやさん、お疲れだと思うけどもっとうまく方法ないかな？たのむよ＞＜）」 上「給料は下げるよ。（給料は下げるよ。）」 2024-02-28 23:25:07

回答 (22件中の1件目) 正直、この程度の残業で体がボロボロになるのかな？と言う感じがしています。 ディスクワークなのか肉体労働なのかによって違ってくるとは思いますが、、 社内業務＆外回り営業だったらこの程度は普通だと思います。 但し、肉体の方は慣れとか体力を付けると言う事で解決すると思いますが、精神的な物についてはどうすることも出来ません。 他人が優しく頑張って！と言う言葉さえ苦痛になってくるからです。 精神的な物であれば自分に合った会社に転職した方が良いと思います。 収入は減ると思いますが、鬱になって体を壊して引きこもってしまうよりましです。 残業が60時間と言う事は、全国の最低賃...

中央省庁がひしめく霞が関の官庁街。中央右端が警視庁本部、右手前は東京地方検察庁などが入る中央合同庁舎第6号館。中央奥は国会議事堂、左奥は首相官邸＝東京都千代田区で2023年12月13日午後、本社ヘリから三浦研吾撮影 「ブラック霞が関」は是正されないのか――。過酷な過重労働の果てに、休職や退職に追い込まれる官僚が後を絶たない。厚生労働省を退職したある女性は、連日未明まで働くうちに疲弊し、不眠症に陥った。スマートフォンにつづった言葉は「完全に無理ゲー」だった。 「このままだとやばい」 厚労省に勤めていた佐藤美咲さん（仮名、20代）は、2020年に新型コロナウイルス感染症の流行が始まると、膨大な仕事が舞い込むようになった。午前2～3時に帰る日々が続き、家に着いても電話で仕事を指示される。残業が月140時間を超え、不眠症になった。スマートフォンに不満をメモした。 「3:00に（国会答弁の作成に関す

デー子 @deco358 専業主婦の労働を収入にすると1千万円とかは大袈裟だと思うけど、家事全部と子どもの送り迎え＋ちょっと勉強みてくれるみたいな人を毎日4時間雇ったとしたら、少なくとも20万円／月はいくんじゃないかと思うけどね... 2023-12-08 13:46:27

エンジニアバブルの終焉についてお話したものが2023年5月28日。あれから半年が経ち明確に転職時の給与についても影響が現れ始めました。スカウト媒体や人材紹介の状況を踏まえつつお話していきます。企業、候補者、そしてその間にある人材事業の事情と思惑を整理していきます。 有料設定していますが、最後まで無料でお読みいただけます。もしよければ投げ銭感覚で応援をお願い致します。 伸び悩む給与提示2022年以前であれば積極採用企業が複数集まることで競りのような現象が起き、現年収に対し1.25倍以上の提示が見られました。これは「社内で出世するより転職した方が年収が上がる」という言説に繋がって行きました。 現在では現年収据え置き、もしくは+50万円程度が相場になっています。給与が大きく上がる場合は現職の待遇が相場より悪く、そのまま入社すると自社の給与水準より低くなる場合や、新卒より低くなるためといった背景が

ドキュメンタリー映画「ヤジと民主主義 劇場拡大版」が12月９日（土）からポレポレ東中野（東京）やシアターキノ（札幌）を皮切りに全国で公開される。本作は2019年７月に札幌で参議院選挙の応援演説にきた安倍晋…

ふっき @yumenbiz 「会社の飲み会はムダ」という意見が世に溢れて久しいが、リモートワークが中心になってから、飲み会こそ絶好の「情報収集の場」であり「社内政治の場」であると感じる。業務中の細切れの打ち合わせの中では得られない、普段聞けない情報、耳にしない話、そして人間関係構築の機会が飲み会に溢れている 2023-11-28 21:12:03 ふっき @yumenbiz 業務中は、効率最優先で打ち合わせを進めるため「目の前の仕事に関係しないが、聞いたらタメになる話」を耳にする機会、要は「仕事に関する雑談」をする時間が極端に減る。飲み会は数時間みっちり雑談が出来る貴重な機会で、よく飲みに行く人とそうでない人では明らかに情報量や人脈に差が出ている 2023-11-28 21:17:29 ふっき @yumenbiz 仮に社内のお偉いさんが「酒好き」のタイプだった場合、マメに酒の場に顔を出すか

回答 (46件中の1件目) 自分自身、そうありたいと思ってきたし、同僚・上司・下の子たちを評価付けもしたりしましたが、どんな立場でも大事だなと思ったのは、「挨拶」と「ポジティブ」でしょうか。 同じ会社の同じオフィスで働いているのだから、名前は知らなくても顔で会社の人と分かれば「お早うございます」の一言も言えっつーの。挨拶されたら、たとえ相手が知らない人でも、挨拶し返せっつーの。それもできないヤツが上司になってから、仕事に支障を来すようになりました。色々問題は複雑ですが、根底に、挨拶もできないような人とは、一緒に働いているといずれ障害が出てきます。 そして、ポジティブな人は、たとえトラ...

全部主観であり自分の抱えてる感想 およそ3年に及ぶパンデミックによるリモートワークを経験した結果「直接会って話したほうがはやい」といってメンバーの出社を求める組織は徐々に増えていると感じる。 出社だけではなく、例えば不動産仲介業者とのやり取りも、メールで質問した内容に対して電話で答えが返ってくるというように、事あるごとに口頭での同期的なコミュニケーションを取りたがる人はいる。 「話したほうがはやい」という人は大抵伝える時の細かいニュアンスや表情から読み取れるテンションが直接会ったほうが伝わるしお互いレスポンスを待たなくて速くて楽だと言う。 それは全く否定しない。間違いないと思う。そもそもタイプミスや誤変換を気にしながらキーボードを打つよりも発話したほうがコミュニケーションは速いに決まってる。レイテンシーが発生するのは声を届ける媒体だけだ。 だけどそれは速い、もしくは楽なだけだ。わざわざ言わ