「転職した方が上がる」エンジニア給与バブルの終焉と、雑すぎる一部人材紹介会社｜久松剛／IT百物語の蒐集家

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「転職した方が上がる」エンジニア給与バブルの終焉と、雑すぎる一部人材紹介会社｜久松剛／IT百物語の蒐集家

エンジニアバブルの終焉についてお話したものが2023年5月28日。あれから半年が経ち明確に転職時の給与に... エンジニアバブルの終焉についてお話したものが2023年5月28日。あれから半年が経ち明確に転職時の給与についても影響が現れ始めました。スカウト媒体や人材紹介の状況を踏まえつつお話していきます。企業、候補者、そしてその間にある人材事業の事情と思惑を整理していきます。有料設定していますが、最後まで無料でお読みいただけます。もしよければ投げ銭感覚で応援をお願い致します。伸び悩む給与提示2022年以前であれば積極採用企業が複数集まることで競りのような現象が起き、現年収に対し1.25倍以上の提示が見られました。これは「社内で出世するより転職した方が年収が上がる」という言説に繋がって行きました。現在では現年収据え置き、もしくは+50万円程度が相場になっています。給与が大きく上がる場合は現職の待遇が相場より悪く、そのまま入社すると自社の給与水準より低くなる場合や、新卒より低くなるためといった背景が

gomisute44 "採用難により新卒初任給の見直しがなされており、既存社員より新卒社員の方が給与が高い現象" えっ、新卒初任給が上がったら、既存社員の給与も調整されるんじゃないの?? そうじゃない会社は嫌すぎる。

2023/12/04 リンク

otihateten3510 信じてない、なぜならIT業界の相場を調べ上げるのはかなり難しいから。文脈でだいぶばらつきがある。だから話半分。投資額は横ばいだが下げてはいないみたい。

daij1n 転職エージェントの架空応募はただの詐欺行為だし、プロフィール更新するたび来るスカウトは基本スパムという地獄のような転職サイト。

moromoro 雑と言えば、ハイクラス系採用サービス使ってるけど、マッチしずらい感じ。テスター経験のみな方をPMでマッチさせてくる…不幸をつくんなよ。

queeuq リーダー職ができない場合でも給料は上げてほしいって控えめな要望だな。仕事ができないけど給料は上げてほしいぐらいのほうが生きやすい

sysjojo 求めるスキルとマッチした人材って少なくなってると思うんだけど、そのへんどうなんだろ？技術が増えて知識は広範に必要だけど、まんべんなくカバーできてる人なんてそうそういないから、入ってから身につけるしか。

y_hirano 人が集めやすくなったかというとそんなことはない実感。バンバン採用するぜって感じではなくなったのかもだけど。/自分の身の回りだと採用難易度も年収相場も下がっていないかな。他だと相場下がってるのかも。

minorleague 職種が変わるとかでない限り、転職時に前職給与据え置きを提示してくるようなケチな会社は、入社してからも全然上がらんのでやめておいた方がよいよ。

currypurin 前は転職時に給与が上がる状況だったが、最近は伸び悩む給与提示という文脈。今はこういう状況なんでしょうか？

2023/12/05 リンク

sds-page 頼まれもしないのに既存社員の給料上げるアホはいない。「無能なアイツをやめさせればお前の給料上がる」的な話に乗るアホも居ない事を願いたい

sa-yama321 もう雇用契約に縛られてないんじゃないのかな、トップクラスは。なので雇用契約に縛られている界隈で給与バブル終焉とかいってても。

yoiIT あんまり実感ないけど、そうなの？＞“ITエンジニアにとっては7年ぶりの久しぶりの不況”／それにしても新卒給料上がったら既存社員も上げろとか言う奴はなんなのか？だったら氷河期世代に毎月ボーナスをあげてやれ。

Lat 転職市場の相場はわからないけどSNSの広告で地域限定の求人内容は、DX担当の募集ってもので期待している内容と給与のバランスが取れておらず、広告を出すだけ無駄だと思うもの＆恥ずかしいものなら何件か目にしている

tetsu23 あまり関係ないけど、職場の求人募集に出ている給料が、仕事内容同じなのに今もらってる給料より明らかによいので、やめて入り直したら給料上がるのかなー、なんて思っている。

仕事

yucarhythm 架空応募、ないとは思ってるけど、念のため転職活動の時は直接応募も同時並行してたし、直接応募や他のエージェントも使ってる旨はすべてのエージェントに伝えてました。

ya--mada まじか、転職には旬があるのは理解していたが、給与テーブルも非公開だから入社時待遇ベースで給与固定してるなら、安い時期に入社させた会社が勝ちっていうセカイなのか！

quick_past アメリカだと技術者の待遇は、いろんな会社のいろんなプロジェクトを通して、経験を積む度に上がるもんなんだけどね。それはバブルだのじゃなくて。

soybeancucumber エンジニア素養の低いマネージャーはほぼ地雷という認識だけど、彼らが口先で釣り上げてるのだろうか？それより、同じ転職でも先進国で就業したほうが上がるというのはめちゃくちゃある

jiro68 転職エージェントで転職者サイドに立つ奴に当たる確率は非常に低いので（金を出すのは採用側）転職エージェントの言う事を鵜呑みするのは危険。金を持っていて自分に価値を見いだしてくれる会社に行くのが一番。

daishi_n メンヘラやって傷病手当もらいながら退職、1.5年休んで再就職して給料は前職の7割からスタート。今でも9割くらいだ。生活費が浮いてるからカネに余裕はあるけど。2018年メンヘラ中の就職活動は散々だったな

emt0 むしろここで溢れたのが他業種に行くのよ。凄いシステムに携わっていました言って会社が連れてきたのがExcel方眼紙使いで要件定義とか分からない！って逆ギレする奴だった時には幾ら貰ってんの？って思った。

shag バブル終焉と言うよりは高止まり言うべきだけど、そもそも物価が上昇中だし、需要は減っていないので高止まりもあまりしていないのではないかな。

devrabi 求人メールを見ると、テンプレメールのばらまき、下手な鉄砲、薄利多売なんだろうなというのは感じます。それが、ハイクラス求人やGitHubと連携しているような所ですら同じというのが闇深

dot リクルーター目線での分析という感じ。ITエンジニア採用活動自体はまだ売手市場で熱がある印象。ジョブホッパーで既に限界近くまで年収を上げてるとかでなければ転職した方が年収上げやすいのは変わらないのでは。

splitaces スタートアップの資金調達ハードルが上がり人材投資額がよりシビアになっている印象はある。そしてかつて採用したエンジニアの割高感が目立つ。たしかにやたら選考辞退の多いエージェントはあるね。淘汰されてほしい

mohno 冒頭の日付が1年間違ってます→「2022年5月28日」（←直った） /1年前って、ChatGPT（生成AI）が出た頃だなあ。関係してるのかは知らんが。/単価が下がるのは困るな。まだちょっと引退するわけにはいかないというか。

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