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※本文無料で読めます。有料ラインの下におまけがあります。 就活シーズンですね。 はじめに言っておくと、私はまったく「新卒就活」をやりきっていない。 大学院に行こうと思っていたのをやっぱりやめ、大学4年の2月に留年前提で新卒採用をしている出版社をいくつか受けてみたのだが、1社内定したあと、いろいろな偶然がかさなって、まだサービスインすらしていないベンチャーの第一号社員として入社することになったからだ。 とはいえ自分が社会人としてキャリアをかさね、さらに業務のなかで、これから就活を控える学生インターンの人とかかわるなかで、「あ〜自分がもう一度就活するならこういうことを気をつけるな」というところを、以下の記事にまとめた。2014年のことである。 もし就活中の自分に会えるなら伝えたいことを書いておく https://note.mu/hirarisa_lv0/n/n33d18deb089a その後2

求人情報などでよく見かける用語「週休2日制」の意外な意味が、ネット上で話題になっています。字面だけ見ると「1週間のうち2日間が休み」と理解してしまいそうですが……。 動画が取得できませんでした 求人サイト「エン転職」の解説によると、週休2日制とは月1回以上、週2日間の休みがあること。そのほかの週は、休日が1回しかなくてもよく「基本的に土、日曜日が休日で、年に何回か出社日がある」などのパターンが考えられます。また、「毎週日曜日と第2月曜日が休日」という、2日間休める週のほうがレアケースな場合でも該当。週休2日制を取っているものの、ほぼ毎週6日間出勤しなければならない職場もありうるというわけです。 ほぼ週休1日でも、週休2日制 多くの人がイメージする週休2日制に合致しているのは、おそらく「完全週休2日制」。毎週必ず2日間の休みがある場合を指し、大手転職サイトの条件検索でも、こちらの表現が採用さ

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書類選考の実態 まず、前の会社で人事部の人と飲んだ時のことを思い出しました。 前の会社でも面接官（若手枠）をやったことがあるので、その縁で。 彼の話によると、 『数万通のエントリーシート全部に目を通すのは無理です。』 とのこと。 『食品』『分析』『微生物』『衛生』あたりをキーワードに３割くらいまで絞るとのこと。 これは１社目でも同じ方法でした。当時の上司談。 エントリーシートが集まったら、最初に何かをキーワードにしてソートし、該当しない候補者を足切りする。 これは新卒の書類選考ではわりとメジャーな方法だと思います。 キーワードは『学歴』だったり『英語』『体育会』『専攻』など、会社や職種によって変わると思いますけど。 エントリーシートを全部注視してたら、それだけで１週間１ヶ月… 正直、採用活動以外の仕事も沢山あるので、『効率的』に進めざるを得ないんですよね。 選考基準はどうしよう ここから今

「来年から本気出す」と考えているニートの皆様こんにちは。元ニートのあんどうです。 僕はニートだった時からニコ生で放送をしているのですが、ニートじゃなくなってから放送をしていると お前ニートじゃなくなったのか 裏切り者め という祝福の言葉を頂く他に ニートをやめたいです ニートのいま、何をすれば良いですか？ 就職する方法を教えてください という深刻な相談のコメントを頂くことがあります。 【宣伝】動くあんどうが見れるのはニコ生だけ！ さて、時々そんなコメントをいただくことがありましたので、今回は僕がニートを脱出した方法…というか流れですね。ニートだった僕が働くまでに至った流れをできるだけ具体的に書きたいと思います。 体験談ですので一般的ではないかもしれませんが、「こういう人も居るんだ」と参考程度に思っていただければ幸いです。 僕がニートの間にやっていたこと ニートの期間は暇で暇で仕方がなかった

2017/2/10追記 私自身も、30歳無職、プログラミング実務経験なし、という状態から、独学で勉強してWEBエンジニアとして就職した。 WEBエンジニアとして就職　2017年1月の活動報告と今後の方針 そういうのが、ネット民は大好きなんだろうなあ、と。 先日、この記事が注目を集めていた。いい記事だとは思ったけど、900以上もブックマークを集めるとは思わなかった。 一歩踏み出してよかった ニートはプログラミングを勉強しろ。そういう言説をよく目にする。 プログラミングを学べば職歴なくても就職できる、上手くなれば成り上がれる。そういったことが、まことしやかに語られている。 ここでは、自分がネットで見かけたその手の話を、紹介してみる。 コードで「社会とつながる」ということ～26歳で再就職した元ニートの『skillstock』開発記【前編】 - エンジニアtype 飲食店に就職するも激務によって力

求人サイトを運営するベンチャー企業のビズリーチは5月16日、求人情報の横断検索サイト「スタンバイ」を公開した。ネット上で公開されている求人情報を横断検索できるほか、企業が無料で求人情報を掲載することもできる。「採用に予算を割けない中小企業に利用してもらい、“採用革命”を起こしたい」と同社の南壮一郎社長は話す。 スタンバイは、ネット上に掲載された求人情報をクローリングし、横断検索できるサイト。正社員やアルバイトといった働き方や業種・職種を問わずに検索できるのが特徴で、オープン時点で約300万件の求人情報を掲載しているという。 企業は、情報の作成や公開、採用管理が無料で可能。採用成約時の追加手数料も徴収しない。収益は、検索結果ページの周辺に掲載した広告から得る計画だが、当面は収益を追わず、掲載情報の充実を優先させるという。 アソビューが運営する遊び・体験の予約サイト「asoview!」と提携。

新卒の内定率が就職氷河期よりも悪いらしい。いずれ大企業に入り損ねた俊才が起業して日本を救うかもしれないが、進路を閉ざされた多くの若者にとって救いになる話ではない。厳しい就活競争で周囲を出し抜き勝ち抜くための秘訣で、みんなが救われることはない。就職できたとして「やりたい仕事」に就けるとは限らないし、就活に失敗しても数年後に居場所をみつけているかも知れない。どうすればシューカツ一発勝負で疲弊するのではなく、長丁場の人生を意識して「やりたいこと」や「居場所」を模索していけるのだろうか。 今春卒業予定の大学生の就職内定率が、２月１日時点で前年同期を6.3ポイント下回る80.0％で、1996年の調査開始以来、過去最悪だったことが12日、文部科学省と厚生労働省の調査でわかった。就職氷河期と呼ばれた2000年の81.6％も下回り、雇用情勢の厳しさが改めて浮き彫りになった。 というわけで、ちきりんは今20

ポーラの事例で見る、幸せなチームづくりの7か条　リーダーが知っておきたい、幸福度と成果を両立するポイント

ハローワークで職探しをするとき、給与など労働条件を記した「求人票」は、仕事を選ぶ手がかりとなる重要なものだ。この求人票の内容について、「実際と違う」という苦情や相談が、全国各地の労働局などに年間7000件以上も寄せられているのだという。

苦戦中の就活で、ある企業の人材募集が目に入った。「あなたの人物性を重視」「厳しい仕事を通して成長できる」と書かれており、熱意あふれる会社という印象だ。適性試験は免除で、面接を1度パスすれば内定を得られる可能性がある。初任給の金額も悪くない。これは応募するべきではないか――。 ところがこうした条件は、専門家が分析するとブラック企業の恐れが非常に高いようなのだ。実は市販の資料を手に入れ、その見方ひとつで、「入ってはいけない会社」を避ける確率を高められるという。 無料公開「ブラック企業の見分け方」 「ブラック企業対策プロジェクト」という団体がある。若者の労働問題に取り組むNPO法人「POSSE」代表の今野晴貴氏が共同代表を務め、大学教授や弁護士らがメンバーに名を連ねる。2013年11月23日付で「ブラック企業の見分け方～大学生向けガイド～」をまとめ、同団体のウェブサイト上で無料公開している。 執