日本HPは東京都江東区に建設した新本社での業務を本格的に開始した。勤務する約5000人の社員のうち、8割以上が自分専用のデスクを持たない“フリーアドレス”という徹底ぶりだ。 「どうしても社内でなければ業務が難しい社員以外は、原則フリーアドレスです」――日本ヒューレット・パッカード（HP）は、東京都江東区に建設した新本社（愛称は「HP Garage Tokyo」）での業務を今春から本格的にスタートさせた。同社は以前からオフィスにしばられることなく業務ができる環境を推進してきたが、HP Garage Tokyoの内部は、これまでの取り組みをより具体化したレイアウトを採用した。 HP Garage Tokyoは、これまで新宿区や杉並区など都内5か所に分散していた拠点を集約。新たな拠点で勤務する社員は約5000人。パートナー企業の関係者を含めると6000人近くになるが、社員の約8割は自分専用のデス

ニュース GIGAスクール端末の利用進むが自治体間「用途格差」広がる、MM総研調べ 2024.02.16

http://d.hatena.ne.jp/masataka_k/20101119/1290309940 OAタップを買わずとも大量に在庫があるのが発覚など、ドタバタしたオフィスの増席工事が予定通り先月の24日に完了していました。もともと30席詰める設計していたためにタップリとあった空きスペースを埋める形での増席です。 オフィスに入ってすぐのところ。導線上に見える席は今回の増席箇所で、3席の島です。グルージェントのオフィスはサイオスのセキュリティエリア内に、ガラスのパーティションを巡らしています。ラック類はERECTAでまとめてます。 入口の通路を抜けてすぐ、オフィス内を見渡した様子。この写真では写ってませんが、突き当たりの窓からやや左を覗くと東京タワーが大きく見えます。 オフィス内の打ち合わせスペースです。大きなスウォッチも前のオフィスから持ってきています。I Love GAEシャツがか

午後から京都へ。某大学案件で提案説明要員として出張。地場のみなさんは、みなサービス開発に専念していて、SIには興味ないみたいだらか、東京から他地域のSI案件を獲りに行く。京都とか福岡とか。夜はサービス開発で躍進著しい3社で主催された「クエステトラ・Lang-8・ヌーラボ 合同勉強会」に参加しました。 http://atnd.org/events/8963 勉強会では、Open Space Technology（OST）なる手法にて議論を行ったのですが、これ結構おもしろかったです。アイディアを出したり、議論を行ったりする際に、どうしても議論参加者が限られたりうまくファシリテーションできなかったりするものですが、このOSTは議事進行がまずくなる要因も飲んで設計されているところがあるようで、内職したい人はすればいいし、自分の意見を主張したい人はすればいい。このへん、事後にググってみつけた参考リン

1961年、 東京都生まれ。1986年、 早稲田大学第一文学部文芸専修卒業、ダイヤモンド社入社。「週刊ダイヤモンド」編集部に配属され、以後、記者として流通、家電、化学・医薬品、運輸サービスなどの各業界を担当。「週刊ダイヤモンド」副編集長、人材開発編集部（現HRソリューション事業室）副部長を経て、フリーランスのライター＆エディターとなる。著書に『だから若手が辞めていく』（ダイヤモンド社刊）。人材開発編集部在籍中は、「ヤフーの1on1」（ダイヤモンド社刊）など、人材育成をテーマとする書籍も多く手がけ、毎年、複数の大学において企業の模擬面接や業界研究をテーマにした講演を行った。 なぜ職場で人が育たなくなったのか 「なぜ職場で人が育たなくなったか」をテーマに、その背景と要因を考える。そして研究者や識者の知恵を借りながら、「職場で人が育つ方法」を提示していく。 バックナンバー一覧 「成長を急ぐ若手」

長くなったけど、会社で偉いのって、学歴でも勤続年数でも年齢でもないんだわ。「会社に直接的、間接的な利益をどれだけもたらしているか」というのが本来重視されるべきポイントなわけで。新卒の場合、利益上げられないうちは変な態度取ってノウハウ教えてもらえなくて後で途方に暮れるよりも、敬語使ったりして先輩からかわいがってもらってノウハウ教えてもらって早く金が取れるようにしたほうがよっぽど合理的かな。 http://d.hatena.ne.jp/muffdiving/20081215/1229322617 上のいい話から脱線しますが、ふと気になったこと。 会社に利益をどれだけもたらしているかを比較するには同じ仕事で比べることが必須条件です。違う種類の仕事で比べるにはフェアな尺度がありません。 皆さんは、目立たない仕事をしている人を見下すような発言をしていませんか。違う仕事をしている人がいて初めて自分の仕

業務改善を狙うなら、遅刻した人に温かく声を掛けよう：ITユーザーのためのメンタル管理術（2）（1/2 ページ） 最近「人と接していないな……」と感じたり、小さな遅刻が増えたりしていたら、手遅れになる前に、心の状態を見直してみてほしい。その些細な“変化”は、本人や組織に大きなダメージを与える“心の悲鳴”かもしれないから。 前回、業務はあくまで“人”あってのものであり、いかにツールが進化しようと、いかなるビジネスチャンスに恵まれようと、人の心の在り方次第で業務の成果は大きく変わってくる、といったことを解説しました。すなわち、心の在り方のマネジメントが、業務を円滑に行うための前提条件であり、必須条件でもあるのです。 そうした“心のマネジメント”に欠かせない要素が、心の栄養“ストローク”です。今回は、このストロークについて詳しく紹介したいと思います。 心の栄養“ストローク” 「組織やチームを元気に

厚生労働省の「患者調査」によれば、2008年の「うつ病」の総患者数は68万9000人で、1999年の22万1000人から3倍以上増加している（注1）。今やうつ病は、きわめて身近な「こころの病」（メンタルヘルス不調）である。 このうつ病の治療で最も一般的なのは、「抗うつ薬」による薬物療法だが、2010年から健康保険が適用されるようになった「認知療法・認知行動療法」も非常に効果的な治療方法である（注2）。 ここでは、SEを対象に、認知療法・認知行動療法の考え方に基づいた、うつ病などのこころの病の予防方法について、解説しよう。 ネガティブな出来事が起こるたびに、憂鬱な考えが頭に浮かぶ 認知療法・認知行動療法は多くの技法が含まれる総称であるが、今回健康保健が適用されたうつ病の認知療法・認知行動療法は、米国の精神科医アーロン・T・ベックが提唱した「うつ病の認知の歪みモデル」に基づく心理療法で、“考え

Office 2010のWeb版は「期待はずれ」 企業向けRTM版のWord、Excel、PowerPointを辛口レビュー マイクロソフトは2010年6月17日、オフィススイートの最新版「Office 2010」を一般発売する。既に企業向けのボリュームライセンス提供は開始されており、製品版に当たるRTM版（製造工程向けリリース）や、ボリュームライセンス版の利用は可能だ。日経パソコン編集部では、このRTM版を利用し、いち早くOffice 2010の評価を進めている。ここでは、Office 2010で最も注目される新機能「Webアプリケーション版」（以下、Web版）のWord、Excel、PowerPointについて、詳しく解説する。 そもそもOffice 2010のWeb版とは、Webブラウザー上で動作するWebベースのOfficeアプリケーションである。パソコンにOfficeがインストー

先日、社内のミーティングで事業のアピールポイントを話し合っていたときのことです。該当部署のメンバーが、「アピールポイントと言えるかどうか怪しいのですが・・・」という前置きで以下のポイントを発表してくれました（少し表現を変えてあります）。 ・メンバーの人柄がよい ・キャリア10年以上 ・お客様からの評価は上々 ・明るい職場 ・基本、定時は22時 ・仕事をしながらつぶやき合っている（Twitterではありません） 「あまり技術的に誇れるものとかが無いですし、アピールとは言えないですかねぇ〜」と笑いながら話をしていました。 それを聞いていた、企画担当の人が「笑ってごまかしては駄目ですよ。どんなことでも表現の仕方次第で立派なアピールになります。本当に自分たちがアピールしたい内容ならいくらでも立派に脚色して書きますよ」と叱りました。 その後、企画担当の人は、見事に表現を変えたサンプルをすぐに作成し、

JavaからMicrosoftのドキュメントを操作するためのAPI「POI」の最新版では、Office 2007形式のファイルも扱えるようになりました。本稿では前回に引き続き、名前の定義、計算式、図形や画像の利用用など、Usermodel APIの使用方法を確認していきます。 はじめに POIはJavaからMicrosoftのドキュメントを操作するためのAPIで、2007年6月からApache Software Foundationのトップレベルプロジェクトに格上げされました。オープンソースとして提供されているので誰でも無償で利用することができます。 なぜ初期のリリース後、7年以上も経過し、多くの情報が存在するPOIを今回あらためて取り上げることにしたかと言うと、2009年9月リリースの Version 3.5でOffice Open XML形式（以降、OOXML形式）への対応という大きな

追記：2010/03/31 なんだか、このエントリのアクセス数が多いのはなんでだろうと不思議。この記事は、1年以上前なので最近がどうなっているのかは分かりません。みんな小さいモニターになっちゃってるかも知れないし・・・ご留意ください。あと、Dropbox使ってない人がこのエントリを読むとは思えないが、もしこれからアカウントを取る人がいたらhttps://www.dropbox.com/referrals/NTcxNzg5OQ このリンクから作れます（お互いに容量がプレゼントされます） 昨日のiPhoneブロガーイベントに来ていた。アランが本日誕生日だからパーチーやってるのでおいでよと、CONITのはしもとさんと一緒にインド料理屋さんに行った。既に五人くらいがカレー食べていた。Joinして日本の携帯やら色々話してたらその中にDropboxの中の人がいていきなり盛り上がる。 その後見にくる？的

つっかっもうっぜっ！何とかボーオル！ おっす、オラ941。何と、この「行ってきた」シリーズも今回で 25回目を迎えたそうです。ビックリですね。こんなに続くと思ってませんでした。 そしてまだまだ行きたい所が沢山あります。この世はなんて広いんでしょう。 この世はでっかい宝島ですね。そうさ今こそアドベンチャーですね。イエッフー！ そんなカンジで、今回は株式会社ディー・エヌ・エーさんに行ってきました。 オークションサイトのビッダーズに始まり、最近ではモバゲータウンで 業界をリードされてらっしゃる超有名企業なわけですが、実は俺の自宅から 徒歩４分の場所にあるので普通にご近所さん。部屋からモロ見えなので ずっと気になってたけど念願かなって潜入出来たので大変満足。 広報さんもどえらい可愛らしいしオフィスもキレイだし満足度120％だった。 しかし、どうして人はたやすく100%を超えてしまうの。おしえてお爺

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