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47NEWS（よんななニュース）

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    ncc1701
    ncc1701 この国を滅ぼすのはナマポでも年金でもなくこういう問題だよ。

    2012/06/29 リンク

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    vid
    vid で、女性が家を守っても大丈夫なだけの給与を、社員に払ってるの？　自分のところの社員の給与も削る、妊娠したら帰ってくるな、って「家庭」に対する態度が一貫してないことになるよね。

    2012/06/29 リンク

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    steel_eel
    steel_eel 何でこの国はここまで余裕が無いのか謎過ぎる。圧倒的に余裕が無い。あらゆる部分全部が全部ギリギリでしょ。何が悪いの？一夜漬けや8月31日に宿題やりはじめたりしても乗り切れるような人だけが社会を動かしてるの？

    2012/06/29 リンク

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    o-kojo2
    o-kojo2 ぜひ企業名の公開を

    2012/06/29 リンク

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    aigo_m
    aigo_m そして風邪でも生理でもウツでも介護家族大変でも過労でも死ぬまで仕事しろという持続不可能社会の自滅論理。

    2012/06/29 リンク

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    misomico
    misomico 従業員6人以上って、一人抜けて1年分手当払ってたら回らないよね、ってのはある。正社員取らないか、国が補助する位しか浮かばない。

    2012/06/29 リンク

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    washita
    washita 企業の誰が回答してるのか知らないが、理解だの啓発だので利益や士気を維持できるなら苦労はねーって話でしょう。なぜ許容できないかを掘り下げて解を見せてほしい。

    2012/06/29 リンク

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    iww
    iww 実際問題、社員6人くらいの会社だと マジ無理っぽい気もする。

    2012/06/29 リンク

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    nextworker
    nextworker あるいは、「育休とってもいいけど、会社来て」という意味不明な要求とか

    2012/06/29 リンク

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    nessko
    nessko こういうこというと怒られるんだろうけれども、ダンナの給料上げてやる方が先だろ？　奥さんが安心して主婦業に専念できる環境のほうが大事なんじゃねーの？

    2012/06/29 リンク

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    kiriko_m
    kiriko_m 育休中は会社が給料手当を払う義務はない。雇用保険から給付金が出る。保険料企業負担も免除。ということを知らないか、乳幼児育てる社員はヤダってことかな。

    2012/07/12 リンク

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    ysk_lucky-star
    ysk_lucky-star <q>アンケートはインターネットを通じて今年２月、６人以上の社員を雇用している１４３９社を対象に行った</q>ある一定の企業規模以下には国からの助成がないと無理ゲーだよなあ

    2012/07/09 リンク

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    fnm
    fnm 女性の育休、２５％がノー　企業「取らずに退職を」 - 47NEWS（よんななニュース）

    2012/07/04 リンク

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    yuhka-uno
    yuhka-uno 少子化と母子家庭の貧困は地続きの問題だと思うのね。端的に言えば、こういうことが20年以上経っても解決されていないところが、「失われた20年」ってことだと思う。

    2012/07/03 リンク

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    leibniz
    leibniz そりゃ国のサポートがなきゃノーに決まってるだろ。

    2012/07/02 リンク

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    nilab
    nilab 女性の育休、２５％がノー　企業「取らずに退職を」 - 47NEWS（よんななニュース）

    2012/07/01 リンク

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    angmar
    angmar 「25%がノー」では微妙と感じたのか、「本当はもっといるはず」「法律で縛られてなければこんなもんでは済まない」みたいな話になってて興味深い／「10年後は消えてる」って、実際そういう規模の会社の回答なんじゃ

    2012/07/01 リンク

    その他
    nagabow
    nagabow そんな糞企業はとっとと辞めて労働基準監督署につきだせ。全力で行け。

    2012/07/01 リンク

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    Nihonjin
    Nihonjin 子作り子育てを国民の義務にして(やらなかったら刑事罰)、産休育休有休を企業の義務にして(やらなかったら刑事罰)、持続可能な社会を実現させる。フランスは出生率は高いが、移民の家政婦は満足に子育てができない。

    2012/07/01 リンク

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    ken5chi
    ken5chi “６人以上の社員を雇用している１４３９社を対象”…少数精鋭の中小企業にとっては無理ゲー。

    2012/06/30 リンク

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    zorio
    zorio その人が抜けた分の人を雇うと戻って来た時困るし、かと言って空けておくと人数が足りなくて回らないしって事で、難しそうな気はする。会社の規模と職種によるのかねえ。

    2012/06/30 リンク

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    ohnosakiko
    ohnosakiko ‥‥‥

    2012/06/30 リンク

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    shino-katsuragi
    shino-katsuragi そういう企業は２５年後には生き残ってない。

    2012/06/30 リンク

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    mukunokiy0725
    mukunokiy0725 ああ……中小企業が入ってるのか。そりゃ社会保障行政の問題。

    2012/06/30 リンク

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    y-wood
    y-wood ベーシックインカムってこういうところへの配分だと思うんだけど。企業に責任だけ押し付けても上手くいかないのは自明の理でしょ。院卒の女子は基本スキルはある、中小企業は低コストで高スキルを獲得できる。

    2012/06/30 リンク

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    t714431169
    t714431169 そりゃ、本音はそうなんだろうけどさ。問題は本音が通っちゃうことよ。

    2012/06/30 リンク

    その他
    Gelsy
    Gelsy 質問が馬鹿すぎる。

    2012/06/30 リンク

    その他
    oinume
    oinume こういう企業は消えて欲しい

    2012/06/30 リンク

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    nippondanji
    nippondanji 営利企業に強制するのは無理筋じゃなかろうか。利害が一致していないのだからもめるのは必至のような。

    2012/06/30 リンク

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    taraxacum_off
    taraxacum_off 「女性の育休「取らないで」２５％」。前に記事 http://tinyurl.com/82skysv で紹介されていたものとおなじ調査のようだ

    2012/06/30 リンク

    その他
    h935
    h935 75%がイエスならいい数字と思うのだけど。

    2012/06/30 リンク

    その他
    Apeman
    Apeman 現実はこのアンケート結果よりずっとひどい、と思えてならないんだけど。

    2012/06/30 リンク

    その他
    cutplaza
    cutplaza 潰しておいて人材育たないとお嘆きの会社も多いんだろうけど、コレがまかり通るのはちょっとおかしいのよね

    2012/06/30 リンク

    その他
    IMO_foggy
    IMO_foggy こーいうのが本当の痛いニュースでしょ

    2012/06/30 リンク

    その他
    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro 男性社員の育休取得に関しては１６・９％が「許容できない」と。

    2012/06/30 リンク

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    toshi20
    toshi20 いい加減、育休を当然のものとしてバックアップするシステムを作らないことにゃーな。育休→退職→生活保護、という流れを作ってるのが、今の日本社会の病理なんじゃねーの？

    2012/06/30 リンク

    その他
    ueshin
    ueshin 育休とか有休とか人が欠けたときのほかの人の仕事の負担増がぜんぜん考えられていないから組織に支持されない。どうしたらいいのかな。

    2012/06/30 リンク

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    lochtext
    lochtext これが現実

    2012/06/30 リンク

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    narayuni
    narayuni 育休擁護ブコメが多くて驚いた。自分の仕事しながら派遣に仕事教えて3年後に仕事慣れた派遣を切り、出戻りにまた仕事引き継ぎ。中小は毎月資金繰り必死なのにそんな教育コストかけれんだろ。労働者は経営を知れ。

    2012/06/30 リンク

    その他
    silverscythe
    silverscythe 「法理などを無視した場合」とかで質問すれば8割くらいになりそう

    2012/06/30 リンク

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