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    torbea20
    torbea20 書き出すと果てしなく量がありそうで実践してないなー。

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    ya--mada
    ya--mada 個人的にはみんなそれぞれやってるはずなんだ、ホントはそれを共有したいんですよ。slack使っても、share point使ってもなんでもいいんだけどさ

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    jmako
    jmako スライド期待してみたが、あまり新しい情報はなかった…

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    esameo201611
    esameo201611 申し訳ないが暇だからできる絵空事という印象

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    komeokun
    komeokun めっちゃたいむりー

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    ALM0ND
    ALM0ND 初耳、マニャーナの法則。今日やることは今日にやり、追加事項は明日やる

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    albertus
    albertus これは良いアイデア!勉強会の開始時間を5時半とかにして、定時で会社から抜け出せば良いのですよね!そう言う話ですよね!

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    defender_21
    defender_21 タスク管理はまじで最初に教えることの一つ。OJTも毎朝のタスクチェックすればだいたいうまくいく。

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    hashigohinan
    hashigohinan はじめからこういった事を徹底させて習慣づけるのは非常に良い事だと思う。タスクの見える化は当たり前だろ?と思って教えないでいると、意外と出来ない人が多い事に気付くから若いうちから刷り込んでおこう。

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    butujo
    butujo えげつない内容の漫画の広告が気になり、記事の内容が頭に入りませんでした

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    kyogoku174
    kyogoku174 楽しく働く方法を経営側がレクチャーしてくれる時代とか、やっぱり今はいい時代だ。昔はアルバイトですら、悲惨な労働環境が働いて金貰うなら当たり前みたいな風潮があったから素直に羨ましいと感じる。

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    Agrius_Akita 世界平和のために明日完成でいいものを「今日中に」と言わないようにしましょう

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    atori07 む?

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    kakaku01 最後の参考図書までGTDが何の略がわからなくてモヤモヤし続けた

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    chess-news gtdとはまた懐かしい物を

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    rglsdeftjjvb
    rglsdeftjjvb 参考までに読んでみようかな!

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    cv63kittyhawk 明日出来ることは明日には大切 これやらないで残業がーって言う人も多い

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    Palantir なんか想像したのと違った

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    hajimechan0323
    hajimechan0323 タスク管理の前提は、各タスクを遂行できることで、新入社員に対してはタスクの遂行方法を教えるのが先では。

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    chihaya9636
    chihaya9636  新入社員の頃されると面白い反面、鬱陶しいとも思ったりもしたりするかも。 入社して1年後とかにじわじわきそう

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    bobniku
    bobniku あ〜確かに新人には知っておいてほしいかなぁ。あと新人はPDAわかるんだろうかとかどうでもいいこと気になったり…汗

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    anpaku 初心に帰って後で読みます。

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    kenzy_n
    kenzy_n 働くからには、苦しくよりも楽しくいきたい

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