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外国人技能実習生 受け入れ企業側の守るべきルールまとまる | NHKニュース

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www3.nhk.or.jp
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    mouseion
    アメリカ様からの抗議でようやくこの奴隷制度にメス入れる気になったのかと思いきやまだ企業単位でかよ。国は一体何してんねん。総裁選してる場合じゃないだろ。

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    graynora
    そもそも日本企業自体、従業員の人権を守っているのか疑問。技能実習生受け入れ企業も受け入れていない企業も労働基準監督署が監査したら違反率が同レベルになりそうなな気がしてならない。

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    n_231
    現行制度での新規受け入れ停止、新制度ゼロベースで作って今後そちらで運用、ぐらいは最低ラインだろ

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    greenbuddha138
    資本家側の紳士協定でしかない。罰則付き、刑事罰で制限してほしいところ

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    IthacaChasma
    ルールとは。重い罰則を設けないと破った者勝ちになってしまうので、これだと現状とそう変わらないことが予想される。端的に言って甘い。

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    kissenger8
    守るべきルールがまとまってなかったみたいなタイトルやめい。と思いますが“味の素や日本コカ・コーラなど食品や小売りの国内の大手企業が加盟する団体”の正体不明でなんとも(ASSCに日本コカコーラ入ってないよな)

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    dadadaisuke
    制度を廃止した方が早い。今の技能実習生と学生ビザを労働ビザ代わりにしている外国人に労働ビザを発給すれば済む話。

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    Pgm48p
    国際的に批判の声が高まってるから、守らせる力のない自主ルールを企業団体で定めて自浄っぽく振る舞ってるだけ。問題の本質は、転職の自由がなく前借金で拘束される人身売買的な仕組みにある。誤魔化されるべからず

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    J_J_R
    送り出し機関も（受入企業に仲介する）受入斡旋機関も天下りや脱税やピンハネの常習なので制度の枠組みからして国が作ったヤクザみたいなもん。/リネットジャパンのカンボジア国立大学提携などまともなのもあるが。

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    PrivateIntMain
    大手企業が加盟する団体が指針としてまとめたのは一歩前進かもしれんが、別にうちの指針じゃないしそんなことしたら潰れるとだけ言う輩が駆逐されない限りは今までと何ら変わらなそう。

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    theNULLPO
    くだらんパフォーマンスだ。既存の法律でさえ7割が違反してるのに

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    suslovmikhail
    こういうルールが無いと機能しない受け入れ企業ってほとんどゾンビな気もして、日本社会に必要なのかな

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    cl-gaku
    “ルール"ねえ…

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    ardarim
    指針なんかじゃ意味ないし大手ならそもそも曲がりなりにも遵法精神は働いていただろう。一番の問題は有象無象の中小。違反したら即懲役刑にするくらい厳罰にしなきゃダメ。むしろ制度廃止すべきだが。

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    mventura
    むしろ今までなかったんかい / 当たり前のことしか書いてないぞ...

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    number917
    技能実習制度は新自由主義の成れの果て

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    rub73
    守るべきルールであって守らない奴は仕方がないという裏ルールがあるんですね。

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    fatpapa
    『アメリカなどは～「労働者が搾取されている」などと批判』いや国内でも批判あるのに何外圧みたくいってんの？告発番組作ったNHKが腰抜けな。10年以上7割の企業が労基違反してて今更ルールなど無意味、さっさと止めろ

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    out5963
    ルール以上に監査する団体が問題なんたよなあ。

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    kamezo
    調達でお世話になってる大企業の保身？〈味の素や日本コカ・コーラなど食品や小売りの国内の大手企業が加盟する団体が〉というのも、なんだかなぁ。団体名は？／まとまったのはよいとして、その内容が気になる。

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    okami-no-sacchan
    国は奴隷制度をやめる気がない/第一章は、人権を守ろうというよりも法律を守ろうであるべき。労働法読ませて署名させましょうよ。

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    waihasaruya
    企業が逃げ得できないくらいの罰金制度よろしくな！潰してすぐ新規立ち上げしてノーダメージはもうやめような！

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    albertus
    「守るべき」って、なんでそんなに甘っちょろいんだよ。

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    esbee
    逆にいうとこれまでルールなかったの？という話で、人権後進国と言われても仕方ないのでは

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    kyousuke104
    職業選択の自由がない制度自体が問題なんだよ

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    tettekete37564
    まだまだ弱そうだな。っていうか完全に労働力として勘定してるのおかしくない？

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    kenjou
    「守るべきルールまとまる（守るとは言ってない）」。結局は海外からの圧力がないと動かないんだね。入管問題も外圧が必要かな。

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    mofigan
    技能実習制度は廃止すべき (6日ぶり25度目)

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    layback
    アホや

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    kuzudokuzu
    面接のときに労基法をちゃんと守っているか逐一聞いていくと落ちたい会社に必ず落ちれる、というライフハックをどこかで見聞きした。「遵法精神をよく理解しているな合格！」となる会社があるかどうか……。

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    agricola
    表現の自由戦士「こんなルールは法律じゃないから破ったっていいんです！」

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    chiba1008
    今さらかあ

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    nishi1231chang
    改善する気無くて草。多分、従軍慰安婦とかも直接国の指示なくても、こうやって放置してて長年の恨み積もって、今になって訴えられてんだよ？未来の負債をまた放置する気？

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    yukimurasama
    #時事ネタニュース

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    anklelab
    ルールばっかり作っても無駄。というか既にルールはあるでしょう？そもそも基本的人権すら蔑ろにされてる現状。厳守させず野放しにしてるのが問題。

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    mohno
    「味の素や日本コカ・コーラなど食品や小売りの国内の大手企業が加盟する団体」←団体の名前を書けよ。検索しても分からない。。「企業が守るべき具体的なルール」←なかったのかよ。

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    atsushifx
    前にも、労基法違反の訴えがあったんだが。裁判所が法律違反の企業などをきちんと罰し、メディアがそれをとりあげればいい。

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    pikopikopan
    頼む刑事罰にしてくれ。今の現状やったもん勝ちなんだよ

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    sarutoru
    >取引先も含めて人権問題への対応を促すのがねらいです

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    doroyamada
    「守るべきルールをまとめた」というより「守らないと取引停止する基準を示した」という方が的確なのでは。「調達元のことは関知しません」が社会や株主に通じない時代になった。ユニクロが非難されているように。

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