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“人手不足倒産” 現場でなにが？｜NHK NEWS WEB

政治と経済 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www3.nhk.or.jp
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    mmuuishikawa
    mmuuishikawa 「人材はいくらでも確保できる」わけないだろう。馬鹿なんじゃないの。

    2018/02/03 リンク

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    REV
    REV トラック運転手は増えず、「運送会社が給料出して教習所通わせて少し仕事させて一人前になったトラック運転手を、若干の待遇アップで引き抜くマン」ばかり増える予感

    2018/02/03 リンク

    その他
    Toteknon
    Toteknon トラック運転手だって大型免許持ちを待ってるんじゃなくて、普通免許から実務経験積ませて育てるってこと考えないとダメなのに全くわかってないな。

    2018/02/03 リンク

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    another2017
    another2017 専門家が三人も揃って「待遇改善」や「教育する」といった言葉が出てこないのは凄いな。衰退するべくして衰退するために皆が動いている呪われた国だ

    2018/02/04 リンク

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    agricola
    agricola アベノミクスの成果だ！これは安倍ちゃんGJだね！！

    2018/02/03 リンク

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    PROOF
    PROOF 経営者が環境の変化に適応できず、無能ということでFA

    2018/02/03 リンク

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    cybo
    cybo つい数年前まではこの感覚で無問題だったんだろう. 「失われた20年」を放置してきた政府日銀の責任は大きい. この経営者達を擁護するつもりはないが「育った環境」も悪かった. > "人材はいくらでも確保できるという感覚"

    2018/02/03 リンク

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    kuwa-naiki
    kuwa-naiki 時間がかかっても仕方ないから丁寧に人材を育てていこうという基本的な話は出てこないんだね。そりゃ潰れるよ

    2018/02/04 リンク

    その他
    Agrius_Akita
    Agrius_Akita メールアドレスを「個人名＠会社名」で予測立ててメール投げまくるのはさすがに怒られそうな雰囲気ある

    2018/02/03 リンク

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    hyolee2
    hyolee2 カネもろくに払わないで人が来ると思うな

    2018/02/04 リンク

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    sky-y
    sky-y “働き手が足りないことから仕事を受けられずに事業継続の断念を余儀なくされる。そんな矛盾した現象が全国各地で相次いでいます”

    2018/06/10 リンク

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    heyheyhey
    heyheyhey 給料が低いところから高いところに人が移動して、収益性の低い移動元の企業が潰れたとしか。至って普通の経済活動の結果では？

    2018/04/10 リンク

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    yomayoma
    yomayoma ヘッドハンティングの話

    2018/02/06 リンク

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    neco22b
    neco22b 元日銀総裁の白川氏はデフレの理由の一つとして従業員の余剰とかいっていた。民主党も日銀の暴走を止めさせようとしたができなかった。結局、人あまりが続いて企業が労働者なんていくらでもいるみたいな感覚になった

    2018/02/05 リンク

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    emiladamas
    emiladamas 教育するみたいな話は無いんだなと、まあそこまで余裕はないのだろうが

    2018/02/05 リンク

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    fukken
    fukken 足りないのは人手ではなく経営スキルです。とりあえずいい加減印鑑とファックスを捨てろ。

    2018/02/05 リンク

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    tsutomu-switch
    tsutomu-switch 昔は若いうちに稼ぎたければ運送会社に行けという時代があった。待遇がいいから体力勝負の仕事も乗り越えられたし、理不尽な要望にも応えられえていたんだろう。まずは若者が憧れられる職業に回帰することが大事だ。

    2018/02/05 リンク

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    tano13
    tano13 子供二人を大学まで行かせられる給与を払えない企業は淘汰されていくだろうな。国としての教育費の設定次第でもあるが。

    2018/02/05 リンク

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    mashori
    mashori 使い潰し経営の終了。人材っていうなら育てないとダメっていうコンサルが一人もいないの終わってる。外国から引っ張ってくるにせよ教育はどうしても必要なのにそのコストが考慮されてない時点でアウト

    2018/02/05 リンク

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    kamezo
    kamezo ヘッドハンティング会社の顧客企業社長〈１０年後に必要な人が不足すると思ったら、不足が生じる前に投資をしていくことが絶対に必要だ〉それに20〜30年前に気づいて使い捨て雇用をやめてればよかったのにね。

    2018/02/05 リンク

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    mongrelP
    mongrelP 人材を育てること、給料をあげることが全くでないのはなんで？

    2018/02/05 リンク

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    enemyoffreedom
    enemyoffreedom 有効求人倍率が高いといっても職種業種の偏りがねぇ

    2018/02/05 リンク

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    toumyou1107
    toumyou1107 過渡期にはいろんな怨嗟の声が出るね

    2018/02/05 リンク

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    godmother
    godmother 人手不足企業は、賃金を上げるだけの資本も生産も無く、生産性の向上もできない企業。本来淘汰されてしまう存在だが、それを食い止めるために低賃金・長時間労働を可能にする外国人労働者の投入という流れができる

    2018/02/05 リンク

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    littleumbrellas
    littleumbrellas 全部生産年齢人口の減少で説明しようとしてるのな。このレベルでよく経済部記者なんて名乗れるな。政策の変更に経営者が対応できなかっただけなのに記者もそのことが分かってない。

    2018/02/04 リンク

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    another2017
    another2017 専門家が三人も揃って「待遇改善」や「教育する」といった言葉が出てこないのは凄いな。衰退するべくして衰退するために皆が動いている呪われた国だ

    2018/02/04 リンク

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    kana0355
    kana0355 紹介料を払う代わりに給料上げたら人は自然に集まりますよ（実話）。

    2018/02/04 リンク

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    CIA1942
    CIA1942 「金を出さない企業は人が来ないから潰れる」という当然の話がようやく当然のように起きているのだとすれば「ここまで長かった……」という気分に

    2018/02/04 リンク

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    mcgomez
    mcgomez コレやってこなかったよね…？"だから、１０年後に必要な人が不足すると思ったら、不足が生じる前に投資をしていくことが絶対に必要だ"

    2018/02/04 リンク

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    yamatedolphin
    yamatedolphin 縮小均衡を讃えるバカコメばかり。自分たちだってデフレ状況にさんざん加担してきた癖に。ここでバカコメしている人らは公務員か、もしくは自分が勤めている企業が負け組になったらどうなるか想像つかない本物バカか

    2018/02/04 リンク

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    tyu-ba
    tyu-ba ただの正常化

    2018/02/04 リンク

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    weekly_utaran
    weekly_utaran 将来的に人手不足になることなんてわかりきっていたのに目先だけで失われた20年を作り出した人たちなんで、同情の余地なんて皆無でしょ、当たり前のこと

    2018/02/04 リンク

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    shibusashi
    shibusashi 労働者の待遇改善しろよ

    2018/02/04 リンク

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    tako-two
    tako-two 人手不足で倒産するところはやっぱり魅力がない会社だけだったのでは

    2018/02/04 リンク

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    sotonohitokun
    sotonohitokun 潰れた会社から優秀な人材が放出され>そうじゃない人達からキックアウトされれば良いが、流動性が無い日本だと人材が非正規になる。また人が入れ替わらない故、全体の生産性もあがらず社保費増になる。

    2018/02/04 リンク

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    theta
    theta “人材はいくらでも確保できるという感覚” 今時ないわー

    2018/02/04 リンク

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    tokage3
    tokage3 ずっと前から人手不足になると指摘はされていたんだけどね。デフレで不況だったし誰も相手にしていなかったのを覚えている。

    2018/02/04 リンク

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    mitsumorix
    mitsumorix “人材ヘッドハンティング会社は、依頼された人材がいそうな会社をリストアップ。工事現場の表示などから現場を管理している人物を特定し、名前と会社名を基にアドレスを何パターンもつくり、メールを送ります。”

    2018/02/04 リンク

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    tick2tack
    tick2tack “人材はいくらでも確保できるという感覚でスタートしている部分もあったので”　だから人手不足だが待遇は改善できないのね、なるほど。/　番組で雇用周りの慣習を見直そうという話が出てなそうなのが…

    2018/02/04 リンク

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    tanayuki00
    tanayuki00 マンション管理人や清掃・警備スタッフも人材確保が難しくなっているそうです。スタッフの高齢化によるサービスの質の低下も懸念されています。

    2018/02/04 リンク

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