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日勤と夜勤でマスクの色分け、残業時間が大幅減…「はよ帰り」「おつかれさま」など声かけやすく

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www.yomiuri.co.jp
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    nomitori
    ナッジ理論の具体例で制服の色変えるってのはど定番やけど、そうか今はこれだけでも効果あるのね。マスク必須な交代制の職場だと、これは導入コスト低くていいんちゃうか。

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    shaokuz
    マスクで判別できるの、とりあえずでお試し導入しやすいくらいにローコストなのがいいね。何か不都合があっても戻しやすいし

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    punkgame
    ほんとにさぁ、夜勤明けの人間に朝方妙に面倒で長い仕事を投げるなと。しっかり寝て朝出てきた元気な奴が他に山ほどいるだろと

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    esbee
    天才か……『「色ごとにユニホームを用意するとなると、ランニングコストがすごくかかる。だからうちは厳しいね、という話をしていたら、ある看護師が言ったんです。『だったらマスクの色ですね』って」』

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    TakamoriTarou
    親会社正社員と地方製造子会社の正社員とパートタイム、人材派遣グループ会社派遣と、外部のほぼほぼ偽造請負系のスタッフでユニホーム分けてた某社の事を思い出す。食堂で値段が違うとか派遣は利用できない自販機が

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    securecat
    とても良いアイデアだが、Xでこれを「良いデザイン」って紹介してる人がいて、何でもかんでもデザイナーの手柄みたく言うなって思った。アイデアって言えよ。

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    pptppc2
    現実もゲームみたいに状態不良になったら顔色が目に見えて悪くなるとか、HPゲージが赤色になってるのが見えるとかしたら周りも気遣いやすくなるのにと思ったことはあるが、ある意味それに近いことしてて面白いな。

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    moodyzfcd
    "ちょうど看護師のユニフォームを替える機会があり" "とはいえ、ユニフォームの色を変えただけで業務が減るわけではなく" https://www.medius.co.jp/asourcetimes/21-2/ https://kango-award.jp/#search で部門 業務改善にチェック入れて検索

    その他
    ken-baan
    患者にもわかったほうがいいし、すごく良い。ユニフォームの違いは、専門性とか担当の違いにも見えてしまうので

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    progrhyme
    いいアイディア

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    b4takashi
    仕事柄マスクは必須、制服に比べれば安価でしかも顔につけてるから分かりやすい、いいアイデアだ

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    ishiduca
    頭いい

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    pwatermark
    マスクに着目するアイディア出した人には超報酬あげて欲しいね

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    nicht-sein
    ”昨年の約５時間から今年は約２時間半と半減した”おおう、5時間って過労死レベルさくっとクリアしてしまう……視覚的に区別できるのはいいよね

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    kekera
    素晴らしく良いね。コールセンターとかでも応用効きそう。

    その他
    kamm
    学年によって上履きの色変えてたりしたもんなあ。良いアイデアだ

    その他
    ken-baan
    ken-baan 患者にもわかったほうがいいし、すごく良い。ユニフォームの違いは、専門性とか担当の違いにも見えてしまうので

    2023/11/16 リンク

    その他
    teslur
    デザインの勝利案件。 / こういうのも「デザイン」の範疇なので…。

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    asakura-t
    以前「制服の色を変えて残業が減った」みたいな話があったなぁと思ったけど、その話の応用なのね。確かにこれなら予算が掛からずどこの病院でもできそうでいいな。

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    dame_maru
    これいいな

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    t_nkjm
    別業界におきかえると、slackとかのチャットツールの名前に今月の残業時間載せれるとよさそう

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    oeshi
    勤務医に導入したら当直明けに違う色のマスクに付け替えて仕事させられそう。

    その他
    kenchan3
    患者側からも朝に無理なお願いしにくくなりそう

    その他
    raimon49
    ＞「色ごとにユニホームを用意するとなると、ランニングコストがすごくかかる。だからうちは厳しいね、という話をしていたら、ある看護師が言ったんです。『だったらマスクの色ですね』って」

    その他
    pptppc2
    pptppc2 現実もゲームみたいに状態不良になったら顔色が目に見えて悪くなるとか、HPゲージが赤色になってるのが見えるとかしたら周りも気遣いやすくなるのにと思ったことはあるが、ある意味それに近いことしてて面白いな。

    2023/11/16 リンク

    その他
    white_rose
    “日勤も夜勤も同じ水色のマスクだったため、退勤直前の看護師が指示を受け、そのまま残業するということが起こりがちだった”

    その他
    Shinwiki
    日付で色分けしてくれ。4日前から会社にいる奴とか帰らしてくれ。

    その他
    yogasa
    はよ帰りと言えるようになる風土改革が本丸じゃなのかな

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    kjin
    こういう知恵出せるのすごいし、業務効率化という中でそういう思いつき、かどうか分からないけど、声を出しやすい環境いいなあ。

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    iiko_1115
    アナログだけどわかりやすくて良き

    その他
    saikyo_tongaricorn
    仕組みで解決よし！

    その他
    esbee
    esbee 天才か……『「色ごとにユニホームを用意するとなると、ランニングコストがすごくかかる。だからうちは厳しいね、という話をしていたら、ある看護師が言ったんです。『だったらマスクの色ですね』って」』

    2023/11/16 リンク

    その他
    securecat
    securecat とても良いアイデアだが、Xでこれを「良いデザイン」って紹介してる人がいて、何でもかんでもデザイナーの手柄みたく言うなって思った。アイデアって言えよ。

    2023/11/16 リンク

    その他
    kojimamasahiro
    かしこい

    その他
    kisiritooru
    これはいいほうのいろわけ

    その他
    aceraceae
    シンプルでいいやり方だと思う。

    その他
    Sei
    凄くいい着眼点だしいい取り組みだ。コストもさることながら実務的にも負担皆無なのがいい。

    その他
    nakamura-kenichi
    ナイスアイデアやな。切り替え大事。見える化大事。

    その他
    diveintounlimit
    素晴らしい小さな創意工夫

    その他

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