ハンパない「社内年収格差」拡大中　ソフトバンクG役員報酬は社員の254倍、セブン＆アイHDは944倍：東京新聞デジタル

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ハンパない「社内年収格差」拡大中　ソフトバンクG役員報酬は社員の254倍、セブン＆アイHDは944倍：東京新聞デジタル

国内の上場企業で個別の役員報酬（2023年度）が高い上位100社について、報酬の最も多い役員と従業員の平... 国内の上場企業で個別の役員報酬（2023年度）が高い上位100社について、報酬の最も多い役員と従業員の平均年収の格差が、平均66倍になったことが本紙の調査で分かった。従業員給与に比べるとグローバル企業を中心に役員報酬の伸びは大きく、平均39倍だった10年前より格差は拡大している。（白山泉、桐山純平）上場企業の多くが最新で提出した2023年度の有価証券報告書を基に集計した。個別役員に高額報酬を出した上位100社を抽出し、金額が最も多い役員の報酬を従業員の平均年収で割った。従業員の年収を公表していないコカ・コーラボトラーズジャパンホールディングスなど格差を計算できない企業は除いた。

poko_pen 東京新聞は記事を書く際、「ソフトバンクグループの平均給与1360万円」に何も疑問を持たなかったんだろうか。ちなみにソフトバンクグループの従業員数は255人しかいない。

2025/01/06 リンク

mangabon これで平社員に「経営者目線で仕事しよう」なんて言ったりする企業があるんだよね。鼻で笑っちゃうような話だ。/ 平均じゃなくて中央値で書け定期。格差あんのに平均でどうする

golf4_2001 経営層は海外に近づいてきたが、管理職層は海外との格差が激しい。部長だと米国やシンガポールは平均3000万円以上、タイでも平均2000万円以上。グローバルに活躍できる人にとって日本が薄給国なのは間違いない

nuara 悪しきグローバルスタンダード。日本人の労働による利益を外国に吸い上げられる、まるで植民地のような。そうやって外国人社長を迎え入れて、本当に日本の企業は発展したのか？

cardmics まぁ資本主義には夢があったほうがいいよ。従来みたいに上場企業の役員が年収2,000万円じゃ、海外から人材が引き抜かれまくるだけだしね。サラリーマンにだって夢がある。

kutsushita1000 既にツッコミもあるが投資会社のSBGと通信会社のSBKKは別企業。かつて四季報に掲載されていたSB（持ち株会社で従業員数も少数）の平均年収1000万超えをSBM（現在のSBKKの前身）の平均年収と誤解する人が結構いたな。

hunyoki 年収70億円の外国人呼んでくる金で年収2000万円のサラリーマンが3500人雇えるしそっちのほうがよくね？とはよく思ってる

takanq セブンのジョセフ氏は納得な面もあるよ。米国事業を20年超担当し、業績連動給が9割、自分が担当役員になってから10倍の規模にまで育て上げた大物だから。

makou 現場を含む優秀なスタッフを評価できているかのほうが大事だと思うんで、役員クラスが相応の責を負えているなら別に…。

格差

gwmp0000 嫌な世になったもんじゃ「個別企業では、海外事業を統括する役員の報酬が国際水準に引っ張られて上昇したのが目立つ」ブコメ「悪しきグローバルスタンダード」

2025/01/07 リンク

frkw2004 社内の報酬の範囲を最低値のX倍までのように法規制するのはありだと思う。１００倍でいいんじゃない？少ない人数が億を稼いでも社会に回らない。多くの人が増える方が社会への経済効果が高いだろう。

tyoko107 ソフトバンク㈱が移動通信事業やってて、ソフトバンクグループ㈱はその親会社。主に子会社、資産の管理してる方かと。

horaix 経営者はしくじったら株主代表訴訟で天文学的な請求食らう(=法が認めてる)んだから役員報酬を労働者の給与所得と同軸で論ずること自体ピント外れてる/東電の経営陣は4人で13兆円払えという判決になった( https://x.gd/L1QfD )

cl-gaku まあ現実がそうなってるということは年収70億円の外国人を見つけるほうが年収2000万円に相当するサラリーマンを3500人見つけるより現実的なんだろうな…悲しい

chinpokomon_master id:mangabon 経営者の能力がないんだから給料は経営者より低いの当たり前だろ。そして経営者の能力を手に入れるためには経営者目線で働く必要がある。何も間違えてない。嫌なら一生給料低いままなだけ。やるやつはやる。

hate_flag 社長がどんなすごくても会社が100倍も200倍も稼げるわけじゃないだろう。上限を下っ端の月給の50倍くらいに制限しろ

toro-chan 従業員の何倍だっていいけど、その倍数分ちゃんと仕事しろ、と思う。まさか従業員からの報告を待ってるんじゃあるまいな?高い地位はふんぞり返るためじゃなくて先を見越せる余裕のためなのを忘れてるんじゃないのか

rinxmoon 従業員給与平均も1000万前後と高めの企業なら役員の報酬が高くてもいいんじゃね？という気もする。それより多重下請け構造の頂点の企業ばかりだろ？下請け企業従業員との格差がどんなもんなのかが気になる。エグそう

camellow 外国人役員だけ高い会社って多いよね。高い金を払わないと来てくれないのだと思うがなぜ日本人役員は安い（安くはないけど…）ままなのか、日本人役員より価格差の分だけ優秀なのか気になる

mohno 平均的従業員に役員と同じ仕事ができないんだから比べてもしょうがないし、できるというなら、役員として引き抜いてもらえばいい。/むしろ日本(JTC)は管理職があいまいな感じ。

satoshinbo え、社員と役員って格差を比べるような間柄ですか？そもそも住んでる世界が違うのに。大工の親方と弟子比べるようなのとはわけが違うよね？

y-wood 『物価の高騰に追いついておらず、夏のボーナス時を除くと実質賃金はマイナス基調が続いている』　役員報酬より、（２社を除いて）平均賃金800万以上払っていることを褒める方が先なのではないか？

daumaneko これだけの報酬を死ぬまでに使いきれるのだろうか。高齢者のタンス預金が不景気の原因だとの言説に笑ってしまうよ。経営判断の原則を無視したコメントが散見される。

Shalie トップの取りすぎとか業績と比例しているのかって問題はあるけど、高額で外から招聘している場合が多いだろうから、むしろ社員の平均と平取の報酬を比べたほうが労使の報酬比較ができそうな気がする。

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