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退社→翌日出社、一定時間空けて　就業規則明記で助成 - 日本経済新聞

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    straychef
    いやもう法律でインターバル12時間とか制限するべき　罰則付きで

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    sicaworks
    法律作れば助成金いらないのに。

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    Barton
    仮に制定しても無茶振り解釈で無いものにされて、補助金だけ貰うスタイル。そして、従業員には一切還元されない。それが日本の経営者のクオリティ。労基法すら守れてないのに守るわけないじゃん。

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    kura-2
    いや、それで助成金はおかしい。本来一定時間あけ、守らなかったら会社に罰則適用にするべき

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    totoronoki
    なんで助成金なんだろう。こういう助成金って悪用されるために穴を開けてるようなもんだと思うが。

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    mongrelP
    法律に作って労基Gメン増やした方が遙かに安く済む気がするのだが。

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    tonton-jiji
    労基法の字すら読めないような企業ばかりの国でこれが通用すると思うか？

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    Aodrey
    まずタイムカードを正しく押すことに助成金を(本文読んでない)

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    androidzaurus
    規則には書いたが守るとは言わない。

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    hoshinasia
    助成金欲しさに1行だけの就業規則を作るブラック企業という未来が見えた

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    deep_one
    インターバル規制か…って、その冗談のような金額はなんだ。書類を作る手間に見合わないので誰も申請しない、のパターンだな。従業員あたり100万なら分かるが（笑）

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    kgrock
    退社→翌日出社、一定時間空けて　就業規則明記で助成深夜残業や早朝出勤の抑制促す

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    siomaruko
    「現状ではそうした統計がないためだ。」ここにいちばん驚いた。統計に基づかないで施策をうってるのか。殺人犯及び容疑者に今後罪を犯さなかったら報奨金あげるよと言ってるみたいな印象。

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    manga_thousand
    労働者を守るのが目的ではなく、企業に金をばらまくという手段が目的だよね、これ。

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    yoichikaneko
    これでは過労死はなくならない。退社から翌日出社まで11時間のインターバルを置くことは世界標準なのだが、それを法律化せず努力目標に止めるのはまったく不足。➡︎退社→翌日出社、一定時間空けて　就業規則明記で

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    lcwin
    インターバル規制の導入にアメをつけるというのは労基のリソース不足もあるのだろうなあ。

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    kaei_13837
    そも遵法意識があれば企業はブラックに成り下がらない。助成金を受け取った上でこれまでどおりに働かせるのがオチ。事実上、ブラック企業への延命策だろう。／ブラック企業は是正よりも淘汰しないと

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    shijuushi
    前経財相が言ってた「恥ずかしい環境作る」＜http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1902B_Z11C13A0PE8000/＞ともある意味繋がってくる話ですね（嘆息）

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    bean_hero
    最大とは言ったけど、すべて/必ずとは言ってない、と強弁して助成金不払いで押し通す可能性w「最大100万円を支給」

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    kamezo
    〈退社から翌日の出社まで一定時間の間隔をとる仕組みは「勤務間インターバル制度」と呼ばれる。欧州連合（ＥＵ）は1993年に法律を制定し、この制度を導入〉23年前…。

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    kiyo560808
    あまりうまくいく気がしない。不正がはびこりそう。EUでは法律を制定してるんだ。なぜ日本は助成金なのか。。

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    karumado
    助成なの？！おかしくね？

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    causeless
    "@sasakitoshinao とりあえず一歩前進だけど助成金でやるのかー。義務化すればいいのに。EUでは93年からインターバル規制があり退社から出社まで11時間、週48時間労働が義務…" via https://twitter.com/sasakitoshinao/status/727996748484972545

    その他
    arrack
    最大週48時間をまず法制化してくれ。

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    babi1234567890
    これでも前進というのが切ない。

    その他
    kaeru-no-tsura
    罰則つけて残業禁止にするだけで助成金いらないのに

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    Untouchable
    助成金出す財源があるなら労基行政の強化が先だろ、って脊髄反射しちゃうよね

    その他
    inamoth
    こういう制度作る時は悪知恵働く人もメンバーに入れてどういう抜け穴があるかちゃんと聞いてほしい

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    wasai
    義務化しないなら、規則に書かれてるだけで守らないとか、タイムカード早打ちで対応させられそう

    その他
    caesium
    「21時になったら必ず従業員にタイムカード押させればそれ以降の残業代払わなくていい上に助成金もゲット」という単にブラック企業においしい制度となるだけのような気がする

    その他
    haru-no-hajimari
    厚労省無能かよ、、、

    その他
    arajin
    「勤務間インターバル制度」「職場意識改善助成金」

    その他
    blueribbon
    「退社から翌日の出社まで一定時間の間隔をとる仕組みは「勤務間インターバル制度」と呼ばれる。欧州連合（ＥＵ）は1993年に法律を制定し…」

    その他
    pollyanna
    ０時を回って退社してその日に出社すれば「翌日出社」にはならないんじゃ……と、私の中の小学生がツッコミを

    その他
    sisya
    ホワイトであることをアピールすることにインセンティブを持たせたい気持ちはわかるのだが、労働基準法を守っていればこのような制度は必要がないわけで、本末転倒という気持ちはどうしてもぬぐえない。

    その他
    totttte
    折角の第一歩なのに「意味なさない」「悪用される」ブコメ多くて、社会厳しい

    その他
    AKIMOTO
    違法にして罰金取るべきでは。なんだ助成金って

    その他
    inumash
    こんな当たり前の制限を導入するためにわざわざ補助金が必要になることを考えると、長時間労働の温床になっている三六協定とかみなし残業制みたいな悪習を撤廃するのなんて夢のまた夢でしょうね…

    その他
    beerbeerkun
    雇用流動化すれば自然に解消しそうなもんだけどなぁ。考え甘いかなぁ。

    その他
    uokada
    経団連様が法律で規制されるの嫌がった結果の補助金なのかなとゲスパー

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