大手銀、事業部門に人事権　雇用の流動化見据え移譲　三菱UFJ信託は部門ごとに原案、三井住友は専門人材評価を主導 - 日本経済新聞

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大手銀、事業部門に人事権　雇用の流動化見据え移譲　三菱UFJ信託は部門ごとに原案、三井住友は専門人材評価を主導 - 日本経済新聞

大手銀行で人事権を人事部から事業部門に移す動きが目立ってきた。三菱UFJ信託銀行は2025年までに従業員... 大手銀行で人事権を人事部から事業部門に移す動きが目立ってきた。三菱UFJ信託銀行は2025年までに従業員およそ7000人の人事権を各部門に移譲し、人事の原案作成を委ねる。三井住友銀行も26年に専門人材の評価で事業部門の権限を強める。集権的との指摘もあった銀行の人事運営は転換期にある。三菱UFJ信託銀は、各部門の主要ポストから異動したり、登用したりする人材の原案を25年春から原則として各部門で作

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xamtz735jexkyhgmailcom2024/09/03

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