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リモートワーク革命は死んだ？　米国で広まる出社回帰　社員は出社命令に反発、半数が辞めた会社も

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goadbin https://note.com/kyslog/n/n452b446f16a6　これはコロナ初期から言われていたこと。/働き方というより人間の特性として雑談からの改善とか他者との接触から生まれるものごとへの関心がなさすぎる。

2023/09/26 リンク

caynan 割と多くの人にとって仕事は手段でしかないし、リモートで生活の質が高まる事は既に知られちゃってるので、出社すると仕事の生産性が上がると言われても、分かったじゃあ生活の利便性は捨てるわ、とはなり難いよね

2023/09/26 リンク

n593977 “「製品チームやエンジニアチームが顔を合わせると、ただ同じ部屋にいるだけで多くの問題が解決してしまったことに驚いた」”これは本当にそう思う。ただ、全員出社ではなく、チームの半数出社とかが良い気がする。

2023/09/26 リンク

kotesaki リモートワークで業務効率上がるか下がるかは人によるところが大きいと思うな。環境が整っていて自走できる人は効率上がるけどそうでないと効率下がるのだろう。自分はここ3年フルリモートです。

2023/09/26 リンク

xlc 家庭の事情などで出社できないときにリモートワークという選択肢があればよい。通常は出社した方が生産性が高い。オフィスでの会話は無駄ではない。私自身はコロナのロックダウン時だけ在宅勤務した。

2023/09/26 リンク

osugi828 生産効率が上がればなんでもいいのが米国の良いところでもある。

2023/09/26 リンク

by-king 定型的な作業はリモートでも問題なく、非定型的な作業はリモートでは効率が下がるかな。いずれにせよ、出社してる人の手当は増やして、リモートしてる人の給与は削るべきだろう。リモート志望者が多いならそうすべき

2023/09/26 リンク

addwisteria 日本は通勤手当の支給慣行については本当に恵まれている(なので家の選択範囲が広がり通勤が長時間化・遠距離化する)ので、逆に言うとリモートワークによる通勤手当の支給額減等の効果はあるんだよな。

2023/09/26 リンク

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コロナ禍が収束に向かう中、過去3年あまり在宅勤務を続けてきた従業員が徐々にオフィスに戻り始めている... コロナ禍が収束に向かう中、過去3年あまり在宅勤務を続けてきた従業員が徐々にオフィスに戻り始めている。しかし出社を強要しようとする会社と抵抗する従業員との対立も表面化しており、中には出社を命じられて従業員の半数近くが退職してしまった会社もある。マッチングアプリの米Grindrは8月初旬、在宅勤務だった従業員の出社を義務付けるとZoom経由で通告した。ロサンゼルスやニューヨークなど拠点都市のオフィスに週に2回出社する必要がある。それができない場合は退職しなければならず、2週間以内にどちらかを選択するよう迫られて、同月31日までに従業員178人のうち約80人が退職したという。出社を通告したZoom会議や、その後開かれた説明会でも、Grindrの経営陣は質問を遮って従業員を黙らせたと米国通信労働組合は主張する。同組合は組合員を代表し、Grindrに不当労働行為があったとして訴えを起こしている。

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yug12242023/10/11
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ocha392023/09/27
andsoatlast2023/09/27
tyu-ba2023/09/26
ninnin22023/09/26
yosf2023/09/26
prjpn2023/09/26
chikisio2023/09/26
out59632023/09/26
fukumimi7772023/09/26
yyamano2023/09/26

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