35歳で部長職に　能力・職務や目標達成度を重視する十六フィナンシャルグループの新人事制度

35歳で部長職に　能力・職務や目標達成度を重視する十六フィナンシャルグループの新人事制度

十六フィナンシャルグループ（岐阜県岐阜市）は12月1日、2023年4月1日から新人事制度を導入すると発表し...概要を表示 十六フィナンシャルグループ（岐阜県岐阜市）は12月1日、2023年4月1日から新人事制度を導入すると発表した。 年齢などに応じた給与体系は廃止し、能力と職務に応じた評価制度に改める。年齢にとらわれない重要職への登用など、若手社員の意欲を引き上げる内容となっている。個々の社員がグループ経営理念と自身がやりたいことを重ね合わせた目標を設定、仕事だけでなく地域貢献活動や趣味などからも評価する。また、多様な人材の価値を最大限に引き出し活躍を推進するため、時短や職務変更などの制度を設ける。 趣味や地域貢献活動など仕事以外も評価対象に　年齢を問わず、意欲ある社員が成長する機会創出 これまで同社の昇格には年功序列の要素が強かったが、今後は、社員それぞれが挑戦する目標（マイビジョン・コミット）をどれだけ達成できたかなどを中心に評価する。仕事以外の趣味や特技なども、評価の対象となる。給与はそれぞれ16段階か