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    mitikusa2
    mitikusa2 日本型雇用

    2018/09/09 リンク

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    secseek
    secseek 階層と言うと受け入れづらいですが、働きたい人もいれば生活さえできればそれで十分という人もいる、と言えば分かりやすいと思います。人材育成には集中した投資が効果的なので、企業にとっても望ましいでしょう

    2016/11/04 リンク

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    kariyushi23
    kariyushi23 日本人の平等幻想が「ブラック企業」の温床だ

    2016/02/29 リンク

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    moerrari
    moerrari 日本の雇用慣習にブラック企業の根が存在するという話。そして一般的な日本企業において同一労働同一賃金が成り立たない確固たる理由の一つ。

    2016/02/27 リンク

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    nozomu365
    nozomu365 ブラック企業はそうした「誰もが努力すれば人並み以上の生活が送れる」という幻想を利用して、労働者を追いつめていることは確かだ。

    2016/02/24 リンク

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    tsuka_ryo
    tsuka_ryo "「階層」の存在を認めることは、格差を許容することとイコールではなく、むしろ是正する力となり得る"

    2016/02/20 リンク

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    cybo
    cybo 例えば「限定正社員」っていうとグレードダウンされた正社員みたいな認識の人が多いけど, そもそも正社員(つまり, 無限定正社員)がそんなにいいのかっていう. // ただ「温床」は長期デフレによる人余りの常態化だと思う.

    2016/02/20 リンク

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    akupiyo
    akupiyo まさに。 "日本における「階層」に対する無自覚は、エリートとして本来ノブレス・オブリージュを持つべき人間が、「普通の人」の立場を想像する力を持てない要因になっているような気がしてならない。"

    2016/02/20 リンク

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    windish
    windish うーん。なんだろう、何かすっきりしない

    2016/02/19 リンク

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    Moonlightdance
    Moonlightdance だいたい正しいけど、その代わり、限定されたマネジメント層は、今の数倍の報酬を享受することになるよ。平等は幻想ではなく事実。支配者たちの厚遇を甘受できる人だけが、この文章が理想とする世界に賛成しなさい。

    2016/02/18 リンク

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    retador
    retador 変な「平等」意識がありますからね。仕事ができる人は、できない人もしくは組織の数字をもカバーしなければいけません。そして、そこに給与の差はほぼ生まれません。

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    questiontime
    questiontime 正社員の職務が無限定なのは昔からだが、かつては全体のパイが増えていたので、一応納得できる見返りがあった。今はバイトや派遣社員の業務も無限定になったが、見返りは入社時の身分によって異なることが問題。

    2016/02/18 リンク

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    ueshin
    ueshin だいたい正しいのではないでしょうか。見返りはすべての社員に行き渡らないのに、貢献だけは幹部並みに要求する。

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    tachiage
    tachiage 「階層」の無自覚は、自己責任論を蔓延させる:「ブラック企業」がここまで蔓延する根本原因 実は日本型雇用システムの成れの果て | 就職・転職 - 東洋経済オンライン @Toyokeizaiさんから

    2016/02/18 リンク

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    high190
    high190 "現実に存在する「階層」を自覚しない考え方は、深く日本人の無意識に沈み込んでいる"

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    mazdaroad
    mazdaroad 学校教育とか根本的な問題もあるからかなり根深いと思う。

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    azumaon
    azumaon 日本人の平等幻想が「ブラック企業」の温床だ | 就職・転職 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新... お仕事のために…φ(..)メモメモ

    2016/02/18 リンク

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