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    fphilton
    fphilton 採用は応募数では無いですけどね。業態などにより、一定の母数は重要ですが、340集まって0件の成約なら無意味。Wantedlyが良いという話でもありませんが。KPIをしっかりと持ちましょう。

    2021/10/26 リンク

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    pazl
    pazl 単純な母集団形成ならありなんじゃね?まあ、そもそも課題が母集団だったのかどうか分からないけど。

    2021/10/23 リンク

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    unijam
    unijam “Gaiax スタートアップスタジオ運営 | 学生起業→ベンチャー経営兼、ガイアックス・スタートアップスタジオ運営 |起業家候補・投資先探してます。/今は『TikTok』に全振り・TikTok広告の効果をツイートしていぎす。”

    2021/10/22 リンク

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    hir_o
    hir_o Tik Tokで採用の広告を流したって話だよね?そのまま履歴書含めて応募できるって話じゃないよね?個人情報を含めて応募できるようなプラットフォームじゃないよね?

    2021/10/22 リンク

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    togetter
    togetter 業界や会社に合った採用方法が一番だよね。トゥギャッたんはやっぱりTwitterかな〜!

    2021/10/22 リンク

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    el-condor
    el-condor 寧ろアパレルなのに何故Wantedlyを使っていたんだという感がある。逆にネットサービス企業がTiktokで募集してたら絶対応募しないものなあ。

    2021/10/22 リンク

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    mayumayu_nimolove
    mayumayu_nimolove コレ食いついてる人はみんなマーケティング関係者だな。この人も確かアメーバにいた人だ。流行らそうとしてるのかな。

    2021/10/22 リンク

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    twwgot
    twwgot Wantedlyは年収で勝負できないIT企業が使ってるイメージ。そもそも求人媒体の選定間違えてたっぽい

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    shiraishigento
    shiraishigento アパレル業界のターゲット層がtiktokにわんさかいるからこその戦略だな。応募者の質とあるけど、こういうのはマネージャーとかじゃなければ相性だと思うし、客とのいろんな距離が近い人が集まるんだろう。

    2021/10/22 リンク

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    tsutsumi154
    tsutsumi154 多いのが決していいことだとは思えないが 全員採用するならば別だけど選別コストもかかればお断りで負のイメージ持たれるわけだし 1募集ってことは339人ふるい落とすんだろ

    2021/10/22 リンク

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