• はてなブックマーク
  • 世の中
  • 就活の謎マナー「全員同じようなスーツ、女子はヒール靴」がなくならないワケ 記事に、「昔っから全員同じ服装で就活してることを問題視されているんだ」「そんな会社行かなきゃいいのに。どうせつまんないよ」など感想ツイート
  • Twitterでシェア
  • Facebookでシェア

就活の謎マナー「全員同じようなスーツ、女子はヒール靴」がなくならないワケ 記事に、「昔っから全員同じ服装で就活してることを問題視されているんだ」「そんな会社行かなきゃいいのに。どうせつまんないよ」など感想ツイート

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:togetter.com
適切な情報に変更
407 usersがブックマーク コメント253
    共有

    • 記事へのコメント253件

    • 注目コメント
    • 新着コメント
    その他
    haruten
    haruten 「面接で落とされるリスク」を全方面で徹底的に回避した結果だと思う。経験のない若者だし少しでもリスクを下げるために周囲と合わせるのは当然。当事者でなくなった老害は「そんなの意味ない」とか上から目線だが。

    2020/12/07 リンク

    その他
    by-king
    by-king 例えば完全私服で自由になったとして、｢採用されやすい優秀な人の服装はこうです｣と世代内で広まって、結局みんな似たような服装になる未来は割と予想できる。選択は自由であると同時に負担なんだよね。

    2020/12/07 リンク

    その他
    zauls
    zauls RTAの上位者ルートが同じみたいなもん。マイナス要素を省いた「個性というめんどくささ」を排除した効率的な選択。

    2020/12/07 リンク

    その他
    kirin_tokyo
    kirin_tokyo 「みんなと同じ」以外を選択して、うまくいかなかった場合に、「みんなと違ったせいなのかも」と思ってしまうリスクを減らしたいんだろうな。理解できるけれど、悔しい。若い人達がビクビクせずに生きられたらなあ。

    2020/12/07 リンク

    その他
    iwasi8107
    iwasi8107 昔から同じ服装？ ちゃんと昭和の就職活動を画像検索してみろよ。

    2020/12/07 リンク

    その他
    rider250
    rider250 昭和時代に成人式したオッサンだけど昔は皆テンでバラバラの格好してたよ、2000年頃？あたりから「今の若人って制服みたいに同じ格好してんな」と吃驚＆気持ち悪く感じた覚えがあるから明確に「昔」とは違うんだよ。

    2020/12/07 リンク

    その他
    acooooooon
    acooooooon 一時的に当たり障りない服装にしてるだけで別に喪服と変わらん。個性を出せとかいってんの？逆にめんどくせー。

    2020/12/07 リンク

    その他
    me69bo32
    me69bo32 悩む事項を減らして効率的に就活してるってことだよね。何事も省エネ。

    2020/12/07 リンク

    その他
    twwgot
    twwgot 就活で皆が同じようなスーツは日本特有じゃないって前に話題なったよな→ https://twitter.com/foxnumber6/status/1133333666610814976?s=21

    2020/12/07 リンク

    その他
    megumin1
    megumin1 学生側には「あえてスーツを着ない」インセンティブがないので、この件で、学生側に対して文句をいうのは完全にお門違い。企業側が一斉に同時に明確にルールとして「スーツ禁止」を明文化するしかないでしょう。

    2020/12/07 リンク

    その他
    kikiki-kiki
    kikiki-kiki 日本人って遵法意識が高いんじゃなくて、周りに合わせる能力が極端に高い文化なのではと最近思ってる。自分が悪目立ちして損をしたくないから周りに合わせるけど嫌だからルール化して欲しいって感覚なんじゃないかな

    2022/01/08 リンク

    その他
    nP8Fhx3T
    nP8Fhx3T 企業側が積極的に就活ルールを否定して謎マナービジネスが滅びれば良いのに

    2020/12/08 リンク

    その他
    jiro68
    jiro68 皆と調和を取って仕事が出来る人を求める会社にとっては、就活段階で個性を出してくる学生は採用しないだろう。一方、スマートクリエイティブを採用したい会社としては没個性な学生は採用したくない。良い試験紙かも

    2020/12/08 リンク

    その他
    mkotatsu
    mkotatsu 外野が面白いと思っても雇ってくれるわけじゃないし。有能な人や金があっておしゃれな人は自由でいいけど、普通以下の人には固定衣装はとてもありがたかった

    2020/12/08 リンク

    その他
    harumomo2006
    harumomo2006 99年か2000年頃に就職活動以外の普通のサラリーマンまで突然ダークスーツだらけに変貌したと記憶してる

    2020/12/08 リンク

    その他
    pdgdwuhd
    pdgdwuhd 服装が実質判断基準に入らなくなるんだから良いでしょ今のままで。服装と化粧の統一化で、見た目偏差値40〜60のボリュームゾーンが皆同じような容姿になって公平な勝負になってる。

    2020/12/07 リンク

    その他
    absolute-myself
    absolute-myself 並列にした中でどう見えるか、対応できるかというのを見たいんじゃないでしょうか。ずっとじゃなく、一時だけのものなんだから、決まっている方が逆に楽な気がしますけど。

    2020/12/07 リンク

    その他
    salar_de_uyuni
    salar_de_uyuni 逆に「面接ではスーツ厳禁！」と謳う企業があっても良いのでは。

    2020/12/07 リンク

    その他
    birdsoutz
    birdsoutz リクスーが売られるようになったのが平成一桁頃では。不景気だからかなと思ってた。景気が良くなれば服装はまたばらけると思うが、いつになったら景気は良くなるのだろう...

    2020/12/07 リンク

    その他
    mini_big_foo
    mini_big_foo 2008年くらいはその圧がなかった気がする。最近だんだん強化されていった

    2020/12/07 リンク

    その他
    nice_and_easy
    nice_and_easy 面接する側からすると同じような格好で来てくれる方がよりその人の内面やパーソナリティにフォーカスできるから便利なんだけどな

    2020/12/07 リンク

    その他
    number0917
    number0917 間違ってるな、昭和は比較的自由だった https://togetter.com/li/303211

    2020/12/07 リンク

    その他
    a4973535011444
    a4973535011444 ヒール靴はともかく、制服はファッションで悩みたくない人にとってはありがたいもの。おしゃれしたい人は勝手にすればいいけど、制服化してる人を個性がないだの言うのは変。個性は服だけじゃないし。

    2020/12/07 リンク

    その他
    Vudda
    Vudda 面接する方もされる方も会って話す時間なんて数分だろうから型にはめてそこからはみ出てるかどうかだけで決めるしかないからな、どっちも合理的だと思ってる

    2020/12/07 リンク

    その他
    naruruu
    naruruu うちの職場には「リクスーはブスが一目で分かるのが良い」って言ってる人事担当がいて腹立たしい…。アイドルやCAみたいに同じ服を着て個性を殺すことが、個人を浮かび上がらせる面もあるんだなとゾワッする。

    2020/12/07 リンク

    その他
    hyoutenka20
    hyoutenka20 服装は最適化が進んで画一化、面接も対策が進んで画一化…新卒一括採用をやっている限り、画一的になるのは避け難そう　良くも悪くもなんだろうけど、今後の社会に必要なのが画一的な行動様式を取る人材なのかは…

    2020/12/07 リンク

    その他
    liif
    liif どうしても嫌だというほどのこだわりがあるか、大したことじゃないし代わりにに得られるものが欲しいと思うかどうか。自分は前者だったし、選択に後悔はない。子供たちに、選択できるってことだけは知って欲しい。

    2020/12/07 リンク

    その他
    kensetu
    kensetu （読んでない）無難さは欲しいけど男女とも靴の自由度だけは上げて欲しい……

    2020/12/07 リンク

    その他
    houyhnhm
    houyhnhm 価値観とか言われるけど、超無難な一応ビジネスで使える格好として選ばれてるんだよな。新卒一括では無理じゃない？

    2020/12/07 リンク

    その他
    quick_past
    quick_past 口では個性だの型にはまらない人材をだの言ってるくせに、実際には面接という審査基準が面接官の一存によっかかった、二枚舌なのを知ってるからだろ。リスクヘッジに全精力傾けるなんて極めて日本企業向けじゃないか

    2020/12/07 リンク

    その他
    zubtz5grhc
    zubtz5grhc 当事者だった頃は御社に見合った個性溢れる服装、なんかよりはとりあえずテンプレート揃えとけば汎用的なスタートラインには立てる方がラクだった。

    2020/12/07 リンク

    その他
    tea053
    tea053 清潔感とか服のデザインとか、本人の資質以外で原点入って落とさないためにはある程度必要だと思うけどね。制服と一緒でとりあえずそれにしとけば、あとは面接の内容とかに集中できるでしょ。

    2020/12/07 リンク

    その他
    toraba
    toraba やしお『2001年スーツがいきなり黒くなる』https://yashio.hatenablog.com/entry/20190327/1553695827

    2020/12/07 リンク

    その他
    deztecjp
    deztecjp リクルートスーツは企業ではなく就活生が需要した。奇妙な流行に、採用側は長らく当惑していたのが事実。現在ではリクルートスーツで就活した世代が採用側となり、話が見えなくなっている。

    2020/12/07 リンク

    その他
    mouki0911
    mouki0911 就職できるなら安いもんでしょ、と思う学生と無難な人を採用しないと、という人事部の利害一致からくる問題だと思ってる。

    2020/12/07 リンク

    その他
    Momo_suke
    Momo_suke 就活以前になんでサラリーマンがスーツ着てんのか謎だわ。ネクタイはもっと謎。なんで機能的に無意味な紐を首に巻くのが礼儀なの？

    2020/12/07 リンク

    その他
    layback
    layback 選ばれる側でなく、選ぶ側に回れば済む話だと思うんだけど。

    2020/12/07 リンク

    その他
    frothmouth
    frothmouth 🤔　自由にすると金持ちの子どもの採用率が高くなりそう／服飾の教育格差ってものあると思うんだよな．．．

    2020/12/07 リンク

    その他
    iyochoo
    iyochoo 選ばなくても脳死スーツでいけるのは楽だけど、冷静になって端から見たら気持ち悪い光景ではある

    2020/12/07 リンク

    その他
    stp7
    stp7 「自由な格好」で格差が生まれることも考慮しないと。

    2020/12/07 リンク

    その他

    注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

    アプリのスクリーンショット
    いまの話題をアプリでチェック！
    • バナー広告なし
    • ミュート機能あり
    • ダークモード搭載
    アプリをダウンロード

    関連記事

    就活の謎マナー「全員同じようなスーツ、女子はヒール靴」がなくならないワケ 記事に、「昔っから全員同じ服装で就活してることを問題視されているんだ」「そんな会社行かなきゃいいのに。どうせつまんないよ」など感想ツイート

    就活の謎マナー「全員同じようなスーツ、女子はヒール靴」がなくならないワケ https://news.yahoo.co.jp...

    ブックマークしたユーザー

    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - 世の中

    いま人気の記事 - 世の中をもっと読む

    新着記事 - 世の中

    新着記事 - 世の中をもっと読む

    同時期にブックマークされた記事

    はてなブックマーク

    公式Twitter

    はてなのサービス

    • App Storeからダウンロード
    • Google Playで手に入れよう
    Copyright © 2005-2024 Hatena. All Rights Reserved.