気に入った記事をブックマーク
- 気に入った記事を保存できます
保存した記事の一覧は、はてなブックマークで確認・編集ができます
- 記事を読んだ感想やメモを書き残せます
- 非公開でブックマークすることもできます
自走するエンジニアが育つ組織の作り方
126 users
techblog.tebiki.co.jp
techblog.tebiki.co.jp
techblog.tebiki.co.jp
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
ピナクルズの CTO をしている渋谷です。「現場向け動画 DX」を実現するための SaaS『tebiki』を開発して... ピナクルズの CTO をしている渋谷です。「現場向け動画 DX」を実現するための SaaS『tebiki』を開発しています。 今回は、マネージャー向けに「もしメンバーに自走してほしいなら、個人のメンタリティに期待するのではなく、組織で相互にアドバイスし合うプロセスを構築したほうがいい」という話をしたいと思います。 エンジニアの求人サイトを検索してみると、求める人物像や歓迎するスキルに「自走力のある人」と書いている企業がたくさんヒットします。 これだけ書いてあるということは、自走する能力を備えていることがもはやエンジニアの必須条件のように思えてきます。 ですが、自走するかどうかはその人個人のメンタリティよりも外部要因のほうが遥かに大きいと私は考えています。どんなに自走できる人でも、ほとんどの場合で権限移譲された範囲までしか自走はできないからです。上司の知らないうちに「新サービスリリースしてお
techblog.tebiki.co.jp
techblog.tebiki.co.jp
techblog.tebiki.co.jp
techblog.tebiki.co.jp
nordot.app
373news.com
anond.hatelabo.jp
www.ben54.jp
qiita.com
www.eisbahn.jp
github.com/microsoft
future-architect.github.io
applech2.com
note.com/npaka
blog.magnolia.tech
news.mynavi.jp
ift.tt
www.famitsu.com
2021/07/07 リンク