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    takuya_1st
    オーナー takuya_1st 10年前の特定の人向けに書いた記事に今更マジレスしてくるのなんなの。

    2018/09/01 リンク

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    papix
    papix “定型業務を100%とすると、自分の業務をすることに100%の時間を使っちゃいけない。それは『成長してない』。成長したのであれば、20%の時間で終わらせること。”

    2015/01/07 リンク

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    keepfine
    keepfine 残業代で稼ぎたいなら上場大手にいればいい。また労働組合員になればいい。好きでベンチャーに来たのなら、残業代がでない。休日出勤がある。それくらいのリスクは覚悟すべきだと思う。

    2010/03/15 リンク

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    imai78
    imai78 経営者なのか、経営者のつもりの従業員なのか、従業員なのか、という前提次第。

    2010/01/23 リンク

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    y-mat2006
    y-mat2006 ある意味、ケガ(リスク管理)と弁当(福利厚生)は自分持ちと言う一人親方っぽい精神なのだろうか。/予算の執行停止で内定取り消しってのも、リスク管理の想定内にするべきと言うのは酷?

    2009/10/08 リンク

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    tomo-moon
    tomo-moon 環境が環境なんだから適度にちゃっかりしてることも長くやっていける条件だと思ってるので、なんだかな。定時というか時間の区切りがはっきりしていた方が能率上がるってのには同意

    2009/06/17 リンク

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    KANIBUCHI
    KANIBUCHI なんか結局のところ「ベンチャーにいるオレカコイイ」止まりなんだよね。ベンチャー信者というより、こう考えないと自分が正当化できない、みたいな。悲しいかな

    2009/05/31 リンク

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    bonlife
    bonlife さっぱり意味が分からない

    2009/05/31 リンク

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    amnesia4646
    amnesia4646 そうだな、ベンチャーだからしょうがないっていう台詞は使わないようにしよう。

    2009/05/28 リンク

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    totttte
    totttte >時間の安定は、心の安定につながる。忙しくても、退社か出社どちらかは安定させよう。

    2009/05/27 リンク

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    uesima
    uesima

    2009/05/21 リンク

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    blueribbon
    blueribbon 「定型業務を100%とすると、自分の業務をすることに100%の時間を使っちゃいけない。それは『成長してない』」「時間の安定は、心の安定につながる。忙しくても、退社か出社どちらかは安定させよう。」

    2009/05/20 リンク

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    se-mi
    se-mi まったく同意。ただ、リスクを背負う分リターンもほしいよね。日本だとIPOでほくほくというケースは少ないからなあ。

    2009/05/20 リンク

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    Okayan
    Okayan チャーで働くということはそういうことなんだよな。 今、ベンチャーで働いてるけど楽しいもんな。 通用するとかしないって考えるんならベンチャーは向かないねぇ。 危険な考えかもしれないけど、そのリスクがいやなら

    2009/05/19 リンク

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    mapiro
    mapiro 零細ブラックとベンチャーの違いはなんだろう。少なくともベンチャーというからには、ビジネスに何らかの新規性があるんだろうな。だからこんな考えでやっていけるのかも。

    2009/05/19 リンク

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    youranus
    youranus 自分の成果を善くも悪くも肌で感じられるよね。でもリスクも大きいので結婚とか家庭環境の変化でこういう働き方が辛くなることがある。

    2009/05/19 リンク

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    raitu
    raitu ブクマコメントを読んでも、同意が多い。ベンチャーの実態を短くよく表しているエントリーのようだ。

    2009/05/19 リンク

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    takashit666
    takashit666 ベンチャーで働いてる人よりも、「ベンチャー」という言葉を隠れ蓑にしている経営者って勃起しませんよね。

    2009/05/19 リンク

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    a-know
    a-know そういうところで働ける、ということだけでも価値があるもんなー。

    2009/05/18 リンク

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    namaniku_kero
    namaniku_kero スタートアップ時点での人件費を軽視するのもどうかと思うけどなー

    2009/05/18 リンク

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    tanisuke
    tanisuke ベンチャーしか受けてない僕にとってかなり参考になるエントリー

    2009/05/18 リンク

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    vancleef
    vancleef やる気が出ないときに読むことにする。ちなみに自分のところも残業という概念ないです。正直お金はもうあきらめた。

    2009/05/18 リンク

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    rikzen
    rikzen そこまで覚悟決めてるならなんで役員にならないんだろう。

    2009/05/18 リンク

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    takkie
    takkie 定時帰宅の習慣は重要

    2009/05/18 リンク

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    chroju
    chroju ベンチャーは資金繰りも厳しいので、残業代を求めることは現実的ではない。何より必要なのは精神力/これはわかる気がする。企業としての枠組が大企業、中小、ベンチャーで全て同じはずがない。

    2009/05/18 リンク

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    hoco
    hoco 『自分の成長』と『会社の成長』がイコール。それが理想。

    2009/05/18 リンク

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    thesongof
    thesongof べんちゃー

    2009/05/18 リンク

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    me5655
    me5655 【サービス残業】自分がやっている分には好きにすればいいのだが、この手の人は自分の考えを回りに押し付けるから困る。マイルールに従わない奴に他の会社行けとか言うなら、公の場に求人出すなよ迷惑だから

    2009/05/18 リンク

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    natsutan
    natsutan 全く同意(ベンチャー2年目)

    2009/05/18 リンク

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    ngsw
    ngsw 淡々と書いているにもかかわらず熱くさせる。ワクワクした。

    2009/05/18 リンク

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    sohei
    sohei 同意。やはり特に時間面での違いが一番大きいと思う。(ベンチャー経験者)

    2009/05/18 リンク

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