VOYAGEのエンジニア評価制度の全貌。「技術力評価会」による、人が育つ組織の作り方 | SELECK [セレック]

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studio-m 「上のグレードが評価する」みたいな表記があるけど、実際にはそういう色はあまり感じない。「評価をする時、評価者もまた評価されているのだ」という共通理解があって、それが制度を支えている実感がある。

2016/09/30 リンク

masatomo-m うちもそうだけど、こういうのはエイヤッと作るものではなくて少しずつ社内メンバのコンセンサスを取りながら文化として醸成していくものだよね。いい感じ

2016/09/29 リンク

ono_matope 評価全公開はすごいな…。誠実であろうという意志を感じる

2016/09/29 リンク

lesamoureuses スローパーとピンチの説明をしている写真かな？と思ってしまったので写真だけ先に流し見しました

ボルダリング

2016/09/29 リンク

m_m3zono これも表面的に真似ても何にもならないやつだ。

2016/09/29 リンク

Dai_Kamijo "テストを書かずに早くリリースしたほうが給料が上がるなら、人はそっちに動きますよね。技術に詳しくない事業責任者が評価すると、そうなりがちだと思います。しかし私は、妥当な技術や、やるべきことを選択して

2016/09/29 リンク

nullpobug ネガティブな評価に走る人いないのかな? そういう人が出てきたらまた制度を変えていくのかな。

2016/09/29 リンク

Chisei ボルダリングの説明をしているように見えるポーズとアングル/徐々に文章化されていっている。

2016/09/29 リンク

suthio 点数っていうものは評価を短縮してわかりやすくする代わりに無思考にする手段の１つだと思っていて、なくしたのは素晴らしい

あとで読む

2016/09/29 リンク

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quodius2023/03/10
eichisanden2020/02/20
rgfx2020/01/05
jfkintko2020/01/04
pirox072020/01/04
l080842020/01/04
yuuki55552019/06/29
mfham2019/01/29
masutaka262018/03/27
a-know2018/03/27
nari_ex2018/03/27
y_uuki2018/03/27
takaheraw2018/03/27
nntsugu2018/03/26
shooooooooooot2018/02/22
toya2018/01/23
higed2017/12/11
tsumuchan2017/09/24

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