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    jyun78 新人というか後輩すべてに

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    undercurrent 「求めるアウトプットを示す」「そのために必要な道具・知識がなければ教える」

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    fractured 来週から新人つかせるから指導よろしくと言われてからでは読もうにも読めない前中後編に絶望した。「この一冊!!」という劇推しはないのだろうか。ないよ。それは患者次第だから選んでね。

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    list1569 「手順を教える」よりも「求める結果を明確にする」ほうが相手も分かりやすい。僕らが求めているのは、自分と全く同じ手順ではなく、アウトプットだ。アウトプットが時間内にあがってくれば手順なんてどうでもいい。

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    ihmaiwtd ”「求めるアウトプットを示す」「そのために必要な道具・知識がなければ教える」”

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    zionic ふつうにいる。泣きたい。>このオファーをこなせない「新人」って想像できる?

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    pitworks 研修 人事 新入社員 適切な質問をさせるというのは実はものすごく難しいことだと思う

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    graph 適切な質問文(図でも)を誰に対しても作れる能力って大事だなと思うわたくしなのでした。後々の参考に。

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    silverfoxtail 広義の意味での臥薪嘗胆のススメ

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    mikion 効率が10倍アップする新・仕事の教え方術とは・・・もうね、一言。「絵」「図表」でも「チャート」でも「マインドマップ」でもなんでもいいけど、とにかく「絵」。

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    memecy (dankogaiへの絡み方へのツッコミがあんまりないのはなんでなんだぜ)/絵を描く重要性なら「技術の伝え方」あたり?

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    fermi  旧人にここら辺の教育をきちんとしないでおきながらOJTと称して新人を現場に突っ込むから、結局新人は適当に育っちゃうんだよねえ。

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    loveanime いろいろ思い出した…新人教育は大事です。

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    emihal 新人研修の準備用に

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    LLLL 人に教えるときは絵を描く。

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    ruletheworld 教えて!ダンコーガイ!は人によっては劇薬なので、教えて!ryozo18!がいいかも?

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    fhvbwx you、本で荒稼ぎしちゃいなYO!って、本を出したらと言う意味だったんだが、まあいいや。

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    tencube 教習所の例えは思わずうなづいてしまった。わかりやすい

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