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ベンチャーへの転職時に経営者の評価を2割増にする裏技 - 儲かるWEBサービスのネタの種
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お陰様でゲームアプリ業界の年収事情の記事がバズったお陰で執筆モチベがあがってます。今日はタイトル... お陰様でゲームアプリ業界の年収事情の記事がバズったお陰で執筆モチベがあがってます。今日はタイトルに書いた通り「ベンチャーへの転職時に経営者の評価を2割増にする裏技」について書こうと思います。 1. 会社HPからの直応募(※但しメール文章の書き方は超丁寧に) エージェントとの面談や求人媒体で目にした求人で気になった求人があったとして、書類選考を通る自信のある企業であれば、直応募するのが良いです。仮に会社HPに求人の記載がなくても、大丈夫です。その上で、書類選考通過後、経営者やレイヤーの高い人と会った際に「ぜひ入社したく、直接応募なら採用コストも少なくなるので喜んで頂けるかなと思い…(以下略)」といったニュアンスの内容をさりげなく(あくまでさりげなく)伝えるのがいいと思います。 たったそれだけ？そんなあざとい小技に引っかからないだろう？と思う方もいらっしゃると思いますが、ぜひ知り合いに経営者が
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2018/09/05 リンク