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｢週3勤務で給与6割｣みずほで始まった"銀行マンの新しい働き方"はアリか明治安田は｢地方在住で本社勤務｣も

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坂井辰史社長が2020年10月6日に週休3日・4日制の導入を表明し、労使協議を経て12月にはみずほ銀行をはじ... 坂井辰史社長が2020年10月6日に週休3日・4日制の導入を表明し、労使協議を経て12月にはみずほ銀行をはじめ信託銀行、証券など約4万5000人のグループ社員を対象に希望者の募集を始めた。本人希望の限定付きとはいえ、金融界で最も硬直化した日本型の制度が根付く銀行大手が、先鋭的な施策に打って出たインパクトは大きい。坂井社長は「コロナで浮き彫りになった気付きを変化につなげる」と導入の狙いを強調する。 3メガバンクで初の試みであるのは言うまでもない。金融界でも週のほぼ半分の休日を取得できる制度は、SOMPOホールディング（HD）傘下のSOMPOひまわり生命保険やSMBC日興証券が育児・介護者や60歳以上と対象を限定して導入しているくらいで、事業会社を含めても事例は少ない。給与は週休3日で従来の8割、週休4日は6割に減るみずほFGは併せて、リモートワークの推進、サテライトオフィスの拡大、フ

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yomayoma2021/01/08
yaneshin2021/01/07

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