就職活動を自分探しの場と間違う人の成れの果て - 常夏島日記

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就職活動を自分探しの場と間違う人の成れの果て - 常夏島日記

このブログでは、いくつか就職関係のエントリを書いていますが、基本的には学生の方にあまりつらく当た... このブログでは、いくつか就職関係のエントリを書いていますが、基本的には学生の方にあまりつらく当たらないようにしています。就職難の時代が長く続いたしね。だけど、ブックマークでの反応などを見ても、相互理解は難しいなあ、と思うことが多く、今回は学生の考え方の問題点をちょっとだけ書いてみましょう。題材は、“切りたい社員”を生む、オトナの勝手と新人の甘さ＠日経ビジネスオンライン、であります。印象的な一節があります。昨今の厳しい状況を受け、大学側はキャリア教育と称して、「やりたいことを明確にしましょう」と学生たちに問いかける。受け入れる企業の側は、キャリア意識の高さのバロメーターとして「やりたいことは何か？」と問い続ける。組織の中であれ外であれ、やりたいことをやるには、10年はかかる。そのことを“オトナ”たちは経験から知っているはずだ。だって、「やりたいことを明確にしましょう」と言っている

nomuk5 就職活動では、自分ができそうなこと、自分が向いてそうなことを考え、それは誰の役に立つのか、どういう場面で役に立つのか、そっちのほうに考えを伸ばさないといけません。採用側は、「こいつは採用したら使える奴

2010/08/19 リンク