アメリカの職場ではなぜドキュメントも無いのに人が去っても問題ないのだろう？｜牛尾　剛

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アメリカの職場ではなぜドキュメントも無いのに人が去っても問題ないのだろう？｜牛尾　剛

アメリカの職場にいると、日本にいるときよりも身近でレイオフだとか、職を変えるというのを頻繁に見か... アメリカの職場にいると、日本にいるときよりも身近でレイオフだとか、職を変えるというのを頻繁に見かける。先日もそういう場面があったのだが昔日本で働いていた時のことを思い出した。ドキュメントを書く理由　日本のソフトウェア企業にいたときは、「納品物であるから」という理由以外にも、「人がいなくなったときに会社が困るから」という理由でもドキュメントを書くことが推奨されていた。しかし、少なくとも今の職場ではそんな理由でドキュメントを書くのは推奨されていないのに、なぜ問題にならないのだろうとふと思った。うちのマネージャは、バディ制ににして、みんな休暇できるようにしようとは言っているが、多分本当に退職対策ではないと思う。チームのメンバーが抜けたときも、「とても残念で、ワークロードをどうしようという問題はあるけど、彼女の門出を祝福しよう」言っていた。つまり、こちらでも「工数」は問題になるけど、「引継ぎ

vvvf 外資だけど日本人感覚で言えば全然うまく回ってないぞ。常に何かしらトラブルが起きているのでトラブルに対する感度が低い。たまにドキュメントがきても実態と違うとか日常茶飯事。柔軟性と諦めが求められる。

2023/05/30 リンク