正社員登用から半年で妊娠… 「無責任」との批判に「何年目ならいいんだ？」の反論

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正社員登用から半年で妊娠… 「無責任」との批判に「何年目ならいいんだ？」の反論

派遣社員からせっかく正社員に登用されたのに、半年で妊娠が発覚してしまった。会社にどう打ち明けよう... 派遣社員からせっかく正社員に登用されたのに、半年で妊娠が発覚してしまった。会社にどう打ち明けようか――。キャリコネニュースが11月25日に掲載した記事で、Ｑ＆Ａサイトに相談した女性のケースを紹介したところ、ニコニコニュースで600件以上のコメントが寄せられている。元記事では「潔く辞めて、他の人にポジションを渡すべき」とする女性の意見などを引用したが、ニコニコのコメントでも「無責任だね」「はっきり言って迷惑」と、女性への批判の声が多い。その一方で「これでは出生率も上がらない」と嘆く人もいる。「上司も可哀想だな」と同情する声も女性に苦言を呈しているコメントは、以下のようなものだ。「正社員になってこれからバリバリ働くっていう大事な時なのに」「恩を仇で返すようなものだよ。他人の好意を利用したと思われても仕方がない」「迷惑であり、会社・同僚側からすれば負担にしかならないのは事実」妊娠自体

MarriageTheorem どの会社だって、誰かの妊娠で産まれた人間を雇って、誰かの妊娠で産まれた人間相手に商売してるんだから、自分のとこだけ負担したくないとかワガママすぎだろう

人権

2014/12/02 リンク

kotaroen 「はっきり言って迷惑」で「上司も可哀想」で「会社・同僚側からすれば負担にしかならない」のであっても、「OK！育休いっといで！戻ってきたら一緒に働こうな！」という考えになる社会がいいです。

shields-pikes 会社側だって、社員になってバリバリ働くぞ！って時に、本人の希望と関係なく配属したり異動や転勤させたりリストラするだろ。どの口で産休をワガママと言うかね。みんな自分の人生と折り合いをつけて働いてんだよ。

Ayrtonism きれいごとじゃなく、「無責任」とか口が裂けても言っちゃいけない言葉だと思う。正社員になった瞬間から、正社員の権利を何の留保もなく認めるのが当然であり、雇う側の覚悟じゃなきゃいけない。

heaco65 誰にだって妊娠のみならず不慮の怪我・病気等で長期休んだりその後の働き方が変わる可能性っていうのはあるし、雇用期間に関係なくそれを汲んだ働き方を会社に要請することは何も間違っていないと私は思う

seachikin 無責任とかいう人がじゃあ2年後妊娠しにくくなって逆恨みされたらどうするんだろうね。人にさんざん迷惑かけてみんな生まれてきたんだからお互い様でしょう。

mogmognya この手の批判の根拠がよく分からんのだが、その人が正社員としてずっと働く前提なら、育休をいつとろうが会社の損失は変わらないと思うんだけど。むしろ早く済ましちゃった方がスキル積み上げの効率良くないか？

lli 1年後以降はOKとかが落としどころじゃない？政治的に正しいとは思わないけど受け入れられる余地は企業と従業員双方に必要。

2015/12/02 リンク

makot26 自分はどうやって産まれたのか考えられない想像力欠如した人が多いんだな... 石投げ案件とは到底思えないけれど, それでも投げたいというのなら母親のお腹を使わずに生まれた人だけが石を投げなさいよ

2014/12/08 リンク

itochan その「リスク」を含めて、会社は、女性に対して給与とか待遇とか低くしてるんでしょ？さらに従業員側に押し付けるのは、ブラック企業だと思う。　つか、人としておかしい。　／　男性の産休育休普及率は？

差別

2014/12/03 リンク

kamezo 好みはともかく、もし雇用条件に「妊娠や出産の予定がないこと」を掲げる企業があったら均等法９条 https://www.ryouritsu.jp/pdf/q0201b.pdf に抵触するかもしれんと思う

melon_man80 子作りがいつも計画的に行われるとは限らないんだから、保険でカバーすべき。子作り可能年齢の労働者は強制加入にすれば、子作り機運も高まるし、育休取る男も増えるだろ。魔法使いな人は保険料が安くなったりして

k_ume75 妊娠はおめでたいことだけど、入社3ヶ月目で妊娠3ヶ月って聞いた時は、え？ちょっと待って？って思うたよ…。（新人同士の社内恋愛/未婚）

taro-r 産休や育休を取って働きにくくなる会社だったら，辞めたほうが良いんじゃないか?と思うが，小さい企業だと難しいのもわかる。資本金が小さい会社とか公的に支援できないのかな?

pazl ドワンゴが保育園作ったけど、下町の町工場が全部自社託児所を設置できるかと言えば当然無理で、産休育休子育て支援できないのはマネージメント失格、経営者失格とか言ったらそれこそ日本から製造業なくなる

big_song_bird そら建前は育休があるから休めるけど、仕事に穴開けて休むのを育休を盾に当たり前と思われては、周囲も良い気分にはなれん罠ｗ。

watapoco 口が裂けても言っちゃいけないこと。でも休職繰り返す人が休みから妊娠で時短になった時は素直にお祝い出来なかった。これまでママ社員には尊敬の念以外になかったのに。

miyuking4649 女は男じゃないんだから妊娠出産の可能性がある人もいるわけで。それが社会的なリスクという側面でもあるのは当然。仕事は男並みに、でも女としての権利も絶対的に主張って、女はいつからこんな欲張りになったのか。

velvetgrouse 女性社員が結婚出産となったら会社をあげて祝うべき。社員の出産を喜ばない社長なんていないだろう。嫌がるのは少しばかり負担が増える周囲や管理職なんだよな。

neko-otoko 出産は社会に対する貢献だってブコメが多いけど、企業は自社利益の追求が目的なのでそんなマクロな視点で動いてない。その為の政策なのであって。福利厚生は社会のためじゃなくて社員のため。

skgctom この手の問題は生涯独身率がクソ上がりする中、独身者の親が倒れて要介護になってからが本番。それももう遠い事ではない。「自分の貯金でホームに入らず子供に介護させる親は無責任」と同じ口で言えるか見物

masu0729 この人、派遣期間中に結婚したのに届けていなかったらしい。正社員契約時に初めて打ち明けて強く怒られている。それで半年で妊娠発覚は言いにくいだろうし、発言小町でもたたかれるだろうよ。

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