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    toomuchpopcorn
    toomuchpopcorn 2013年の記事。

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    odan3240
    odan3240 いい話

    2020/08/03 リンク

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    pinkumohikan
    pinkumohikan 誰か一人がめっちゃ頑張っている状態だと、崩壊し始めたときに最後までガラッと全部崩れちゃう

    2020/08/03 リンク

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    rryu
    rryu 無用に抱え込んで爆発する人なのか、あるいはそうせざる得ないほどプロジェクト設計が終わっているのかで、評価が全然違くなる話。

    2020/08/01 リンク

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    animist
    animist がんばらずに済むように、交換可能に仕事を進めるのが必ずしもよいことなのかどうか、とも思ったりはする。

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    meroy
    meroy できる人だけに依存するのはまずい感じですね

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    blacksorcery
    blacksorcery 彼(彼女)が健在のうちにも破綻していた理由がないな

    2013/11/28 リンク

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    kakaon2010
    kakaon2010 彼が頑張らなきゃいけないプロジェクトそのものや、マネジメントが問題なだけなんじゃないの・・・

    2013/11/28 リンク

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    KOBA5884
    KOBA5884 "この状況に問題があるとすると一点だけ。彼がプロジェクトメンバーが学習する機会を奪ったという点だけだ。"グサッと来る

    2013/11/28 リンク

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    m_shige1979
    m_shige1979 できる人だけに依存するのはまずい感じですね

    2013/11/27 リンク

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    Radonjp123
    Radonjp123 いい勉強になりますよね

    2013/11/27 リンク

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    n_mattun
    n_mattun タイトル超正論。がんばった結果、対岸が遠すぎて火事が見えなかった人が「お、じゃあもっと厳しくできるNE☆」つって現場の締め付けをもっとするという不幸な連鎖もあるので・・・

    2013/11/26 リンク

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    genjin_87
    genjin_87 なんで管理職が怒ってるのだろう。その時点でダメな感じが。。。

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    radian19831019
    radian19831019 まさに。。。

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    hitrok
    hitrok 彼がプロジェクトメンバーが学習する機会を奪った

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    shimooka
    shimooka 『で、壊れる。プロジェクトまたは彼自身が。』

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    nulltask
    nulltask うぐぐ

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    phista
    phista 学習する機会

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    rytich 長所は短所でもある。

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    ledsun
    ledsun 火消役として当時どういうことをしたか、今ならどうするか聞きたい/ http://p.tl/tU5U

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    luccafort
    luccafort これマネージャーが管理出来てない典型的な例じゃないですか。この状況は作業者が悪いというよりも管理者が悪いということじゃねえの。

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    bufferings
    bufferings むしろ暑くなったやん(目頭

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    tototti
    tototti 誰かが頑張り過ぎると、他のメンバーの学習機会を奪ってしまう、と。

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    send
    send アラート上げても「お前しかやる人間がいない」とかいうマネージャーもいるし、こういうのは組織の問題なんだからマネージメントの問題だ

    2013/08/11 リンク

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    hejihogu
    hejihogu 彼はプロジェクトを助けるために働いたけど、皆はそれを支えなかったのが問題なんじゃ?もしくはそういうマネージメントしなかった管理側の問題。

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    tak4hir0
    tak4hir0 がんばるあなたがプロジェクトを殺す - haradakiros blog

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    isrc
    isrc この状況に問題があるとすると一点だけ。 彼がプロジェクトメンバーが学習する機会 を奪ったという点だけだ。

    2013/08/11 リンク

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    kazuph1986
    kazuph1986 夏い。

    2013/08/10 リンク

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    moronbee
    moronbee 人依存にしないのは、個人が気をつけるんじゃなくて組織がするんでしょうに。// 人依存にするかしないか、どんな組織と回し方にするか、何をコアバリューにするか。権限と責任を持つ人が考えるべきこと。

    2013/08/10 リンク

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    mitsugi-bb 「私ががんばらないと、このプロジェクトはまずいので、」というところが問題。頑張るということは、自己強化型のプロセスで、自己強化型のプロセスはバランス型プロセスにぶつかるので成長の限界を生む。

    2013/08/10 リンク

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