「ググる就活」が生んだ罪--元Google人事が抱く「日本の就活」の違和感

「ググる就活」が生んだ罪--元Google人事が抱く「日本の就活」の違和感

新型コロナウイルスの蔓延にともない急速にオンライン化が進んだ日本の就活。それまでもいわゆる「経団...概要を表示 新型コロナウイルスの蔓延にともない急速にオンライン化が進んだ日本の就活。それまでもいわゆる「経団連ルール」の廃止が決まり、ジョブ型採用も解禁に向けて動き出すなど、就活スタイルが急速に変化しつつありました。 この先、日本の就活はどうあるべきなのか？労働力人口の減少が続く採用難の時代に、企業はいかにして、「優秀な新卒」をリクルートすべきなのか？ この連載「元Googleの人事が解説--どんな企業でも実践できる『新卒採用』の極意」では、Google Japan（グーグル）で新卒採用を担当していた草深生馬（くさぶか・いくま／現RECCOO COO兼CHRO） が、新卒採用マーケットにおける課題や違和感、そして今後の展望などをお伝えしていきます。 「ググる就活」が生んだ罪 「ぶっちゃけ就活って、どうしたらいいんですか？」 よく大学の後輩からのOB訪問を受けていた私が、頻繁に聞かれた質問です。 生まれ

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