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いい言葉だなと思って。 組織が抱える過度な忖度文化の解消をゴールとした、中長期伴走プログラムです。... いい言葉だなと思って。 組織が抱える過度な忖度文化の解消をゴールとした、中長期伴走プログラムです。社内ヒアリングの結果から、定点的なギャルによるメンタリングの実施やギャルを交えたMTGを実施します。 CGOドットコム [CGO.com] 公式サイト | ギャル式ブレストであらゆる組織・人々にギャルマインドを 今年から取り組んでいたネイティブ→Flutterアプリのリプレースのリードが落ち着いたんで、段々と上流の方に登って横串通す立場に片足を突っ込みつつ、他の会社のマネジメントレイヤーにいる人たちと意見交換してるんですが、どこもかしこも"組織が抱える過度な忖度文化"の香りがしてて。 自分の経験に基づいて感じる「なんか、おかしくね?」っていう大切な気づきを、言葉として表現に落としてリリース出来ていないという言葉でいいのかな。 「なんか、おかしくね?」ってすごい大事なサインだけど、その違和感を恐